hwangle
AAAholic
Ái chà, sau khi có kết quả thì topic sôi nổi hẳn lên. Có một số bạn thắc mắc sao mình bị loại, tôi sẽ trả lời chung 01 thể thế này:
1) BIDV lọc hồ sơ khá sát sao nhé các bạn. Những ai hồ sơ có sai sót thì bị loại là đúng rồi nhưng nhưng bạn còn lại cũng sẽ được đem ra soi một lần nữa và chỉ lấy một tỷ lệ nhất định trong số còn lại thôi. Như trước đây chỉ khoảng 5 lần số lượng tuyển dụng vào được vòng thi viết và khoảng 03 lần số lượng tuyển dụng vào được vòng phỏng vấn. Còn bây giờ thế nào thì không rõ nữa nhưng chắc chắn sẽ loại bớt chứ không lấy hết.
2) Số lượng tuyển dụng có thể thay đổi vào phút chót tuỳ thuộc vào chi nhánh cân đối lại bài toán nhân sự cũng như các chính sách, các kế hoạch có thay đổi. Do đó không nhất thiết phải tuyển đúng số lượng đã công bố (có thể nhiều hơn hoặc ít hơn). Nếu ai từng thi vào CN Bắc sài Gòn và CN Sở 2 năm 2012 đã gặp bài toán đau thương này đúng ko? Cụ thể nhá: chi nhánh BSG năm 2012 đăng tuyển 16 cán bộ tín dụng và 10 GDV nhưng sau khi cân đối lại cũng như kế hoạch thay đổi, chi nhánh chỉ lấy 02 cán bộ tín dụng và 0 GDV.
(shock chưa). Cũng có một số vị trí mà mặc dù có đăng tuyển nhưng không có thí sinh nào trúng tuyển hết vì sau khi xem xét thấy các ứng viên hiện có không phù hợp thì không tuyển nữa.
Vậy đó, sơ sơ vậy cho các bạn hiểu. Nói cho biết trước nếu không lúc đó lại bức xúc rồi nói này nói nọ nữa. Bài toán nhân sự rất đau đầu nhá các bạn. Tuyển nhiều tốn chi phí, giảm năng suất lao động nên các chi nhánh họ rất căn cơ. Các bạn muốn vào nhưng các sếp còn phải lo bài toàn quỹ thu nhập cho anh em nữa.
1) BIDV lọc hồ sơ khá sát sao nhé các bạn. Những ai hồ sơ có sai sót thì bị loại là đúng rồi nhưng nhưng bạn còn lại cũng sẽ được đem ra soi một lần nữa và chỉ lấy một tỷ lệ nhất định trong số còn lại thôi. Như trước đây chỉ khoảng 5 lần số lượng tuyển dụng vào được vòng thi viết và khoảng 03 lần số lượng tuyển dụng vào được vòng phỏng vấn. Còn bây giờ thế nào thì không rõ nữa nhưng chắc chắn sẽ loại bớt chứ không lấy hết.
2) Số lượng tuyển dụng có thể thay đổi vào phút chót tuỳ thuộc vào chi nhánh cân đối lại bài toán nhân sự cũng như các chính sách, các kế hoạch có thay đổi. Do đó không nhất thiết phải tuyển đúng số lượng đã công bố (có thể nhiều hơn hoặc ít hơn). Nếu ai từng thi vào CN Bắc sài Gòn và CN Sở 2 năm 2012 đã gặp bài toán đau thương này đúng ko? Cụ thể nhá: chi nhánh BSG năm 2012 đăng tuyển 16 cán bộ tín dụng và 10 GDV nhưng sau khi cân đối lại cũng như kế hoạch thay đổi, chi nhánh chỉ lấy 02 cán bộ tín dụng và 0 GDV.
(shock chưa). Cũng có một số vị trí mà mặc dù có đăng tuyển nhưng không có thí sinh nào trúng tuyển hết vì sau khi xem xét thấy các ứng viên hiện có không phù hợp thì không tuyển nữa. Vậy đó, sơ sơ vậy cho các bạn hiểu. Nói cho biết trước nếu không lúc đó lại bức xúc rồi nói này nói nọ nữa. Bài toán nhân sự rất đau đầu nhá các bạn. Tuyển nhiều tốn chi phí, giảm năng suất lao động nên các chi nhánh họ rất căn cơ. Các bạn muốn vào nhưng các sếp còn phải lo bài toàn quỹ thu nhập cho anh em nữa.
