Mình thấy có chiều cao là 1 lợi thế. Nhưng ko phải là yếu tố quyết định. Trong quá trình phỏng vấn nếu bạn vẫn thể hiện đc bản lĩnh và kiến thức của mình thì chiều cao cũng ko thành vấn đề. Còn trong quá trình làm việc thì năng lực mới là yếu tố quyết định chứ ko phải chiều cao. GD chi nhánh mình cao chưa đầy 1m6 nè (nam),nhưng mà lại giỏi thôi rồi
)
nói chung là cái này nó là vấn đề nhạy cảm mà bạn, đâu phải nhìn ngoài anh này lùn, anh này giỏi nên anh này được tuyển dụng và bh anh ý tỏa sáng lấp lánh đâu :-ss
cách đây 4 năm, NH thiếu nhân viên, chuyên viên nên cơ hội tuyển dụng lớn, mấy ông bà thế hệ 84 đổ lại nhảy hết vào ngân hàng, tính thời điểm này, kinh nghiệm họ có, họ lên những vị trí cao là đúng rồi.
tới năm 2012 của bọn mình, thì đang khó khăn, thất nghiệp đầy ra, mang cái hồ sơ đi tuyển mà chiều cao không đủ, loại từ vòng gửi xe thế bạn có cơ hội mà thể hiện năng lực không nhỉ :"> ??
Con em trong ngành còn đang bon chen, con em không trong ngành nhưng có papa, mama làm to thì cũng đang có yêu cầu nhảy vào NH , mà con em dân lao động, dân làm ăn không cửa, không quyền thì còn gian nan lắm, cứ qua cái vòng loại hồ sơ đi,pv sơ tuyển đi rồi hãy tính tới chuyện thể hiện tài năng hay có cơ hội thể hiện tài năng với nhà Tuyển dụng.
Nhà mình cũng có người làm ngân hàng nè, nhưng cô ý lùn lắm, có m5 thôi, nhưng cũng là Trưởng phòng Thẩm định và nay là giám đốc. Nhưng nghe cô ý kể chuyện thi tuyển ngày xưa không khắt khe như bây giờ đâu ^^
mỗi thời mỗi khác, đừng so sánh cái ngày xưa với bây giờ
còn tất nhiên, cv nào cũng cần năng lực, cứ chẳng phải Ngân hàng
