Thảo luận về Chính sách nhân sự "củ chuối" của một số Nhà băng
Trả lời (115)
anhtuan
Thành viên từ 2011
Mà giữ bằng và đặt cọt như thế cũng phải có căn cứ gì chứ nhỉ: Như quy định của ngành hay ghi trong hợp đồng lao động .... Mà làm như thế là toàn trái pháp luật thôi. Nên gặp trường hợp như Bank đó thì phải hỏi cho rõ ngọn ngành.
ngoctran2012
Thành viên từ 2012
Ngân hàng mình vẫn có chính sách ấy đấy. Đặt cọc 6 triệu và giữ bằng đến hết hợp đồng.hic hic
hoanhtuan_tcb
Thành viên từ 2012
BẠN nào có chính sách VP cÓ thê nói qua cho mình tham khảo vơí?
rabbit89
Thành viên từ 2011
chuyện này vẫn diễn ra ở một số bank.
đơn giản vì bank nghĩ mất công đào tạo phải tận dụng tới khi còn có thể
thực ra mình nghĩ nếu ko còn hợp môi trường, tìm đc nơi tốt hơn, khả năng phát triển cao hơn thì bằng vẫn lấy lại được, còn tiền coi như phí đào tạo 🙂ngominhdang
Thành viên từ 2011
Nhiều bank chính sách cũng chặt chẽ quá nhỉ?
levien21
Thành viên từ 2012
GP bank đặt cọc 5 triệu.
Có 2 cách chọn : Đóng tiền hoặc là chích dần trong 4 tháng đầu. Nghe nói là sau 1 năm thì trả lại
MB thì chẳng đặt cọc gì cả :)) thích thì nghỉ :))pjnk2911
Thành viên từ 2011
hoanhtuan_tcb viết:
BẠN nào có chính sách VP cÓ thê nói qua cho mình tham khảo vơí?
VP kể từ khi hết thử việc sẽ trích 400.000d/ 1 tháng từ lương. Trích trong vòng 1-2 năm gì đó, rùi sẽ tự giải tỏa nhé. Còn nếu như nghỉ việc trước 2 năm coi như mất món đã kí quỹ hàng tháng đó !
Hbb giữ bằng 3 năm nhé!Zeof
Thành viên từ 2011
Có vụ điên cuồng đó nữa hả trời ... Danh tính là VPBank ah? May mà lúc trước mình ko chọn bên đó
HTH
Cố vấn cao cấp
May quá là VIB ko áp dụng mấy vụ đặt cọc này 😃
thailt
Thành viên từ 2011
mình thấy chế độ đối với nhân sự của tech là củ chuối nhất. bạn bè mình 100% bỏ tech ra đi,hi
hong biết lương thưởng của VpBank, VIB ntn?tốt ko mấy bạn?
meongbong
Thành viên từ 2012
Những điều khoản này bạn có biết trước khi vào không hay họ giữ bí mật đến phút cuối ặc ặc chuối thật đẩy nhỉ ?
rainytran
Thành viên từ 2011
giờ mình mới nghe có vụ này, khủng khiếp thật, giữ bằng với đặt cọc tiền đúng là chỉ là cho nhân viên thêm áp lực, may bên mình ko có chính sách này, luơnưg đã thấp mà hàng tháng còn trích nữa chắc chết đói quá :-<
thaonh
Thành viên từ 2012
đi làm cái ngành này 3 năm rồi, bạn bè ở gần như tất cả các NH mà mới lần đầu nghe được chuyện hay ho thế này :))
darlong
Thành viên từ 2012
vụ này độc thiệt.. Mà dạo này thấy nhìu ngân hàng tuyển NV mới quá, NN cho mở mới PGD lại ah các bác?
mio1986
Thành viên từ 2012
darlong viết:
vụ này độc thiệt.. Mà dạo này thấy nhìu ngân hàng tuyển NV mới quá, NN cho mở mới PGD lại ah các bác?
Hạn chế mở chi nhánh thôi. Bây h chuyển sang mở Phòng giao dịch đặc thù( hoạt động chả khác gì chi nhánh)
ngoclinhxinh
Thành viên từ 2012
HTH viết:
May quá là VIB ko áp dụng mấy vụ đặt cọc này 😃
Vib Không bắt đặt cọc và giữ Bằng, nhưng trong HĐ có thoả thuận nếu nghỉ sẽ phải đền bù chi phí đào tạo mà!
kemcay2000
Thành viên từ 2012
Lương lậu ở VIB có ngon lành cành đào không các bác?
HTH
Cố vấn cao cấp
ngoclinhxinh viết:
Vib Không bắt đặt cọc và giữ Bằng, nhưng trong HĐ có thoả thuận nếu nghỉ sẽ phải đền bù chi phí đào tạo mà!
Đấy là nếu bạn tham gia những khoá đào tạo chi phí cao(ví dụ đào tạo thuê ngoài) thôi
HTH
Cố vấn cao cấp
kemcay2000 viết:
Lương lậu ở VIB có ngon lành cành đào không các bác?
Nói chung, banker thường hay có thói quen đứng núi này trông núi nọ, nên lúc nào cũng thấy lương NH mình thấp hơn lương NH khác 🙂. Nhưng nói chung mặt bằng lương của VIB so với công việc, theo mình là ổn 😃
jakelong2
Thành viên từ 2011
Mình thì mới ra trường , chưa đi làm nhiều nên không biết nói thế này các bác nghĩ sao : theo mình khối các ngân hàng thương mại cổ phần thì lương cũng ngang ngang nhau thôi , còn lương cao hơn thì khối lượng công việc và trách nhiệm cũng tương đương thôi . Muồn lương cao ,thưởng nhiều các bác cũng phải cống hiến cho ngân hàng mà cụ thể thông qua việc hoàn thành chỉ tiêu . Hoàn thành tốt thì không chỉ có thưởng mà cả thăng tiến nữa. Ai chả muốn giữ người giỏi ,người tài . Thế nên quan trọng là do khả năng của mình đến đâu thôi .
