Hỏi về cách thức ra quyết định tín dụng.

Cái thang điểm này do hệ thống hay quan điểm cá nhân đánh giá? Có thể em cho 99/100 nhưng trưởng phòng chỉ cho 50/100hay giám đốc chỉ cho 10/100 thì sao? Cách thức ra quyết định tín dụng phụ thuộc vào ý chí của giám đốc em ^_^

Trong điều kiện hiện nay, nếu khách quan đánh giá mà có hồ sơ 99/100 thì anh sẽ làm ngay và nhanh

cái này là do khẩu vị tín dụng của từng ngân hàng trong từng thời điểm khác nhau như thời điểm thắt chặt tín dụng thì điều kiện khó hơn thời điểm mở rộng tín dụng được thể hiện qua các chính sách tín dụng, hệ thống xếp hạng tín dụng,...., ngoài ra còn do đánh giá chủ quan của người trực tiếp thẩm định (loại trừ yếu tố rủi ro đạo đức nhé - cái này bàn ở chủ đề khác),

Hồ sơ tự đánh giá là 80/100 điểm đã được coi như là hoàn hảo rồi, hồ sơ mà đạt 100/100 là phải nghi ngờ ngay có nguy cơ gặp hồ sơ giả. :))

Còn chuyện quyết định cấp tín dụng thì tùy theo góc nhìn của sếp thôi, nhưng cơ bản là thấy KH sử dụng vốn đúng mục đích, có khả năng trả nợ thì cứ thế mà quất thôi, không cần thiết phải cung cấp quá nhiều giấy tờ.

99/100 thì khỏi phải hỏi luôn :))

Thì trình cho vay với các nội dung....hehe

Thứ nhất : xếp hạng tín dụng của các NH ở VN mới chỉ ở giai đoạn đầu xây dựng, chưa thể đánh giá hết về KH được --> 99/100 chỉ mang ý nghĩa tham khảo, không thể là không có rủi ro được
Thứ 2 : việc ra quyết định tín dụng là việc của các cấp có thẩm quyền (GĐCN, Trưởng PGD...), nếu muốn các sếp ok thì QHKH phải trình bày, làm rõ hoạt động của KH, nguồn thu nhập cũng như rủi ro của KH chứ bản thân QHKH không có quyền ra quyết định tín dụng
Thứ 3 : Ra quyết định tín dụng mang nhiều "cảm tính"

cũng còn hên xui lắm ^^

99/100 thì ngay và luôn đi. trình sếp, sếp thấy ok thì trình duyệt ngay chứ do dự gì nữa. Cái 99/100 này là ý kiến của mình, đôi khi cái rủi ro đó chỉ có sếp mới phát hiện ra thôi. Đơn cử như trường hợp 1 KH mình đã liên hệ. Hồ sơ cực kì ok, trưởng phòng cũng thấy ok, nhưng giám đốc đi thẩm định thực tế, phát hiện ra những cái nhỏ nhặt nhất như thông báo tuyển dụng dán trên tường,... từ đó phát hiện ra bà này còn 1 công ty khác đang quá hạn nhóm 5 mà mình ko biết... nói cung phải thẩm định hết, mình đôi khi ko phát hiện ra dc đâu.

ptb202 viết:

99/100 thì ngay và luôn đi. trình sếp, sếp thấy ok thì trình duyệt ngay chứ do dự gì nữa. Cái 99/100 này là ý kiến của mình, đôi khi cái rủi ro đó chỉ có sếp mới phát hiện ra thôi. Đơn cử như trường hợp 1 KH mình đã liên hệ. Hồ sơ cực kì ok, trưởng phòng cũng thấy ok, nhưng giám đốc đi thẩm định thực tế, phát hiện ra những cái nhỏ nhặt nhất như thông báo tuyển dụng dán trên tường,... từ đó phát hiện ra bà này còn 1 công ty khác đang quá hạn nhóm 5 mà mình ko biết... nói cung phải thẩm định hết, mình đôi khi ko phát hiện ra dc đâu.

Chà! Cái này đúng là cao siêu và cần kinh nghiệm vững. Mong là em sẽ nhận được những chia sẻ mang tính thực tiễn và thiết thực như thế này nhiều hơn từ các anh chị! 😃

ptb202 viết:

99/100 thì ngay và luôn đi. trình sếp, sếp thấy ok thì trình duyệt ngay chứ do dự gì nữa. Cái 99/100 này là ý kiến của mình, đôi khi cái rủi ro đó chỉ có sếp mới phát hiện ra thôi. Đơn cử như trường hợp 1 KH mình đã liên hệ. Hồ sơ cực kì ok, trưởng phòng cũng thấy ok, nhưng giám đốc đi thẩm định thực tế, phát hiện ra những cái nhỏ nhặt nhất như thông báo tuyển dụng dán trên tường,... từ đó phát hiện ra bà này còn 1 công ty khác đang quá hạn nhóm 5 mà mình ko biết... nói cung phải thẩm định hết, mình đôi khi ko phát hiện ra dc đâu.

Phát hiện ra đag nợ nhóm 5 là quá hay

Vào đây đọc e thấy nhiều cái bổ ích thật..thanks các bác nhá