Cảm nhận sự phỏng vấn và tuyển dụng của Standar Chartered Viet Nam HCM

mr_kool_ddu viết:

Các bạn có những người đã phỏng vấn , đã làm việc hoặc đã cảm nhận được công việc của những nhân viên trong ngân hàng. Tất cả những gì các bạn nói đều đúng , môi trường nước ngoài chúng ta đừng nên ép những cái nhìn từ trong phim ảnh vào để nhận xét sự chuyên nghiệp , chuyên nghiệp là cách nhìn nhận thấy ai là người phù hợp và có khả năng thích nghi và làm được công việc .
Nếu bạn nghĩ làm từ 8h sáng đến 20h tối là quá nhiều thì bạn ko làm được công việc rồi , bạn có biết các sếp ở đây họ làm việc như thế nào không , bạn có bao giờ nhận được cái mail lúc 2h sáng có những mail từ 4h sáng của sếp không . họ làm việc không ngừng nghỉ , đừng nghĩ nhiều quá vì bạn suy nghĩ chưa đúng nên có những nhận định chưa thực sự sâu sắc.
còn một chi tiết nữa bạn thắc mắc mình xin giải đáp luôn , trong vòng 6 tháng bạn nộp CV tại một ngân hàng mà đã bị trượt thì không được nộp lại.
chúc bạn vui và thành công

Lại Quote bài bạn phát nữa thực ra mình không có thù hằn cá nhân gì mới cậu đâu, chỉ là tranh luận thôi. Mong cậu suy nghĩ theo chiều hướng tích cực. Phải nói là SCB vẫn là một ngân hàng lớn và cũng khá là thành công, là niềm mơ ước của nhiều người trong đó có cả mình. Cái môi trường mà cậu nói chỉ là môi trường của SCB theo kiểu VN thôi, còn cái chúng ta kỳ vọng trong đó có cả chủ topic nữa là môi trường theo tiêu chuẩn UK hay toàn cầu cơ. Thế nên khi lần đầu pv mà bị đối xử thế thì cũng hơi bị thất vọng. Tớ không bàn về thời lượng làm việc vì tớ nghĩ các chủ lao động họ sẽ chỉ trả lương theo sự đóng góp của nhân viên mà thôi, làm SCB anh đc trả lương cao, mồ hôi anh phải chảy nhiều là chuyện đương nhiên. Cái mình muốn nói ở đây là cam kết của NH với người lao động lại rất lỏng lẻo. Ngân hàng cam kết cung cấp môi trường làm việc chuyên nghiệp cho anh, cung cấp cơ hội thăng tiến vv... Nhưng cái quan trọng nhất là cam kết về một chỗ làm việc ổn định lại không có. Vậy là chưa chuyên nghiệp rồi, xét về mặt đạo đức thì NH cũng chưa làm trọn vẹn. Riêng vấn đề ký hợp đồng với bên thứ 3 này thì NH chưa bao giờ đưa vào tin tuyển dụng nhé (Mình đọc rất nhiều tin tuyển dụng của NH này rồi, chưa từng thấy) Có bạn cứ nói rằng anh là người đi xin việc thì anh không nên đánh giá nhà tuyển dụng, điều đó thật phi lý. Đây là cuộc trao đổi bình đẳng cơ mà, nhà tuyển dụng yêu cầu tôi phải có tác phong chuyên nghiệp với cái đích hương tới là chuẩn quốc tế thì tôi cũng yêu cầu nhà tuyển dụng phải chuyên nghiệp, với đẳng cấp quốc tế chứ. Có bạn lại nói rằng nhà tuyển dụng sẽ theo dõi hành vi của chúng ta qua camera, xin thưa nếu đây là tiêu chuẩn Việt Nam tớ không bàn đến, chứ tiêu chuẩn quốc tế á, không bao giờ có chuyện này đâu. Việc theo dõi người khác mà chưa có sự đồng ý là vi phạm luật pháp đấy. Nhà tuyển dụng có vô vàn cách để đánh giá chúng ta khi pv trực tiếp, họ không cần phải lén lút theo dõi làm gì. Cũng có ý kiến khác cho rằng chuyện hẹn giờ một đằng, pv một giờ khác là chuyện bình thường. Nếu là tiêu chuẩn VN, tớ lại không bàn đến, nếu là NH với đẳng cấp QT thì lại đáng để bàn. Làm việc với người nc ngoài, đặc biệt là Nhật, Đức, Anh, Mỹ, chuyện đúng giờ rất quan trọng, trong trường hợp này SCB là ngân hàng đến từ Anh với tiêu chuẩn của Anh cơ mà, hay NH nghĩ mình đang ở thế trên nên muốn hành xử ra sao cũng đc. Tất nhiên chuyện đúng giờ không phải đều tăm tắp 100%, nhưng khi đã khiến ứng viên nào phải chờ lâu thì phía ngân hàng cũng nên đưa ra một lời xin lỗi. Điều đó thể hiện sự chuyên nghiệp của NH. Ứng viên đi muộn, ứng viên sẽ bị loại, vậy ngân hàng đi muộn thì sao?

Trên đây, mình chỉ bình luận những điều chưa tốt của SCB thôi, những điều tốt của ngân hàng này mình không phải không nhận ra. Cá nhân mình thấy thì đây vẫn là một trong những địa chỉ đáng để cho chúng ta đầu tư sự nghiệp vào đấy. Mình ủng hộ các bạn chia sẻ những điều không hay của các ngân hàng trong quá trình pv để các bạn đi sau biết, có sự chuẩn bị, đỡ bỡ ngỡ khi gặp phải và có hành xử đúng mực để không bỏ lỡ cơ hội cuộc đời. Cả tập thể tốt, một vài cá nhân không tốt, không may chúng ta gặp phải những cá nhân đấy, nếu xử lý không đúng, chúng ta có thể bỏ lỡ một cơ hội hết sức quý giá.

Cám ơn bạn đã có những chia sẻ rất hữu ích, tuy nhiên mình không hoàn toàn đồng tình với ý kiến cho rằng SCB làm việc quá thiếu chuyên nghiệp như vậy, phải chăng đó là chiêu trò cùa bộ phận tuyển dụng.

mình có đọc qua tôpic của bạn và mình xin có vài ý kiến bạn nhé:
Những đièu bạn nói đều hoàn toàn chính xác, scb tuyển dụng vào lúc 6h chiều, và thông thường là có hơn 15 người dự tuyển, nhưng chính vì vậy họ mới có được sự so sánh giửa các nhân sự mới với nhau.
Còn đủ các thành phần vì ngân hàng không quan tâm anh như thế nào nhưng chỉ cần anh có năng lực ( không nhất thiết là phải có kinh nghiệm ngân hàng, nếu anh làm tốt ngân hàng nơi khác thì chắc gì anh đã qua đây), Và chỉ tiêu dành cho các bạn tuyển dụng rất cao nên điều anh thấy nhân sự làm việc như vậy là ạnh cũng phải hiểu.
Chỉ tiêu của thánh dành cho người phàm hả bạn, đúng nó không hề thấp, nhưng bạn ơi, đối với chổ khác có thể là 2tram triệu 1 tháng cho vay tín chấp nhưng bên này 1 tỷ 2 phải có lý do của nó:

• thứ 1: thương hiệu có
  +Thứ 2: chất Lượng sản phẩm ưu đãi cho khách hàng ( lãi xuất rất tốt đói với tín chấp )
  +Thứ 3: Mức thu nhập của nhân viên cũng tốt hơn các ngân hàng khác
  còn về thời gian làm việc thì scb nổi tiếng là khó, nhưng nếu bạn đạt chỉ tiêu thì không ai ép bạn được cả nhé, vì những bạn đó chưa đạt được chỉ tiêu, và không muốn đi xin việc như bạn nên người ta phải ở lại tới 8 h, Thân chào bạn nhé, chúc bạn sớm xin được việc
  ( mình không phải là nhân viên của scb đâu bạn nhé, khách quan thôi )

Khách quan nhé, tuyển trai xinh gái đẹp, phong cách làm việc nhanh và khá căng thẳng, tuy nhiên nhân viên nam khá ẻo lả (không thích lắm, nhưng NH Anh là vậy), làm đến 8,9g là thường. Lúc PV thì chờ dài cổ, có người bị gọi đến rồi bảo ko có gọi (thiếu chuyên nghiệp), kiểu pv khá trịch thượng, cho mình là bề trên nhưng chắc là thử thách ứng viên 🙂, nhìn chung csvc tốt, làm ngay trung tâm, là nv thì sure là lên tay nhanh.

binh1687 viết:

Cám ơn bạn đã có những chia sẻ rất hữu ích, tuy nhiên mình không hoàn toàn đồng tình với ý kiến cho rằng SCB làm việc quá thiếu chuyên nghiệp như vậy, phải chăng đó là chiêu trò cùa bộ phận tuyển dụng.

Hi bạn binh1687 trả lời câu hỏi này thì thật khó cho bạn biết được vì ngay cả khi đang làm việc ở đây mình cũng chưa thể xác nhận được việc khi phỏng vấn theo style vậy là muốn biết gì về nhân viên mới cả ^^.
Tuy nhiên mình xin đính chính lại một số thông tin (có cả ổn lẫn chưa ổn nhé) để các bạn nào muốn tham khảo hay thử sức thì mời đến còn cảm thấy chưa hợp (khó ở với môi trường ở đây chăng hạn) thì cân nhắc luôn, đây là trải nghiệm của mình sau 3tháng làm việc tại đây.

• Thứ nhất: về giờ giấc, đúng là có về trễ thật nhưng đã biết thì biết cho đủ luôn nhé: 8h30 - 12h, 13h30 - 17h30 (overtime chỉ khi chưa đủ target và ko quá 19h nhé).
• Thứ hai: về vấn đền khi đi interview thì có thể đó là sơ suất của bạn bên bộ phận tuyển dụng, đợt mình đi interview đâu có bị vậy đâu??? Người VN mình thì nên tránh 1 lần bị mà nghĩ là hơn cả trăm lần nhỉ ^^
• Thứ ba: về sếp, nếu bạn đã từng làm việc với các Quản Lý của bạn thì mình cũng bổ sung luôn các Quản Lý bên Standard Chartered (gọi là Sếp cho dễ nhỉ) rất nhiệt tình support cho các bạn, liệu có mấy Sếp sẽ luôn đến sớm và về trễ hơn nhân viên để giải quyết - fighting các hồ sơ cho khách của bạn, hỗ trợ các trường hợp khẩn, và cứ đến 7h hơn khi các bạn đi về thì Sếp vẫn phải đi họp và báo cáo cũng như xin các hỗ trợ cho Sale.

Nói thì nhiều, mà nói nữa thì có người lại cho là mình "nịnh" hay "vuốt theo" ... nhưng dành cho các bạn đứng ngoài mà nói thì liệu các bạn có đến, có làm việc chưa, có sống hết mình - làm hết sức với công việc ở đây chưa? Hay chỉ nhìn nhìn nghe nghe mà đưa ra nhận định? Liệu có quá chủ quan không, có gán ghép quá trên cương vị của bạn không?

P/s: có mấy bác ngồi mà than chỉ tiêu cao, rồi tùm lum thứ thì xin thưa, Standard Chartered đâu đòi hỏi bạn thành công ngay trong 1 sớm 1 chiều, đâu phải vừa vào là bạn chạy ngay target 1tỷ2?? Bạn đã hỏi kỹ và nghiên cứu kỹ chưa hay mới nghe đã nhảy đong đỏng như gà ... nhúng nước sôi khi chưa cắt tiết. Còn nữa, còn bạn nói chạy thẻ tín dụng thì nói luôn bạn HÙA vừa vừa thôi trước đến giờ bên Standard Chartered chưa có sản phẩm này nhé.

Có thể bạn giỏi, bạn thành công nhưng người thành công và vượt lên hết nên là ngừời "Biết Hòa Nhập Và Thích Nghi" trong mọi moi trường - dù nó khó khăn hay áp lực nhất.

Thân ái!

clould viết:

Khách quan nhé, tuyển trai xinh gái đẹp, phong cách làm việc nhanh và khá căng thẳng, tuy nhiên nhân viên nam khá ẻo lả (không thích lắm, nhưng NH Anh là vậy), làm đến 8,9g là thường. Lúc PV thì chờ dài cổ, có người bị gọi đến rồi bảo ko có gọi (thiếu chuyên nghiệp), kiểu pv khá trịch thượng, cho mình là bề trên nhưng chắc là thử thách ứng viên 🙂, nhìn chung csvc tốt, làm ngay trung tâm, là nv thì sure là lên tay nhanh.

^^ cám ơn bạn đã khen ha, nhưng khổ nỗi mình xấu còn hơn gấu nữa mà vẫn vô làm rùi đó, dù mới thử việc thui ^^. Thật ra chỉ tiêu đó thường dành cho Direct Sale nhìu nhưng cũng phải kèm với khả năng sale, nguồn khách hàng và kỹ năng build Relationship của bạn nữa, ^^ cơ sở cũng khá hỗ trợ Sale chủ yếu là sale có năng động hay không thôi.

daniel_nguyenhuynh viết:

^^ cám ơn bạn đã khen ha, nhưng khổ nỗi mình xấu còn hơn gấu nữa mà vẫn vô làm rùi đó, dù mới thử việc thui ^^. Thật ra chỉ tiêu đó thường dành cho Direct Sale nhìu nhưng cũng phải kèm với khả năng sale, nguồn khách hàng và kỹ năng build Relationship của bạn nữa, ^^ cơ sở cũng khá hỗ trợ Sale chủ yếu là sale có năng động hay không thôi.

Mình phỏng vấn vòng 2 direct sale gặp sếp Thiện ngày 13/06 vừa rồi, mà tới giờ chưa thấy liên hệ. Hôm đó pv xong quên hỏi thời gian gọi nếu trúng tuyên để mình biết là "tạch" hay "trúng". Như vậy là tạch chưa mấy thánh!!!???thanks.

đi đâu cũng thấy áp lực doanh số ~X( ~X( đau hết cả đầu. Tối ngủ cứ mơ đến tiền và tiền...haizzzzzzzzzzzz#:-s :-s :-s

Mình theo dõi topic này cũng lâu rồi bây giờ mới dám vào góp ý kiến cùng mọi người.
Đợt tháng 5 mình đã đi pv vào SCB mình phỏng vấn trên tòa nhà CDC chỗ Lê Đại Hành thấy các anh chị ý phỏng vấn rất là thoải mái và tự nhiên. Vòng 1 thì interview group mình phỏng vấn cùng anh Thanh làm nhân sự ở Hà Nội và một anh team lead nữa,2 anh đấy phỏng vấn rất thoải mái và tự nhiên cực kỳ luôn ( mình cảm thấy NH nước ngoài đâu cũng pv như thế vì mình đã từng pv ở citibank), đến vòng thứ 2 mình cũng phải đợi được hẹn đến 5h nhưng 6h mới phỏng vấn vì do lỗi đường truyền nên phải đợi ( pv với bác Thiện giám đốc sales của SCB). Vì phải đợi nên anh Thanh cũng rót nước cho bọn mình gồm 5 người ngồi nói chuyện chia sẻ hết mọi thứ luôn kể cả tính cách bác Thiện. Bác ý pv nhiều câu cũng khoai lắm, mình pv xong tưởng trượt rồi ai dè hôm sau được tin báo trúng tuyển và chuẩn bị hồ sơ. Đến hôm nay thì mình đã xong hết có một cái là SCB làm rất chắc về hồ sơ, mình nghĩ vì scb cũng là ngân hàng lâu năm rồi ý. Nên những hành động họ làm cũng phải có lý do của nó.

Tất nhiên phải có lý do của nó. Nhưng mình nghĩ cái gì cũng phải có mức độ của nó, nhà tuyển dụng nên hài hòa lợi ích của mình và có những cư xử khiến ứng viên cảm thấy được tôn trọng. Suy cho cùng thì phần lớn tâm lý của chúng ta khi đi pv là nhà tuyển dụng ở chiếu trên, và mọi hành động đều có lý do nên uv đừng nên thắc mắc.

Từ những chia sẻ cúa các bác ở trên thì có thể thấy là trường hợp của bác chủ topic là thiểu số. SCB vẫn là một ngân hàng chuyên nghiệp nhưng chưa phải là hoàn hảo, đâu đó vẫn còn có những hạt sạn mà không may bác nào gặp phải sẽ bị thất vọng và ức chế. Mình xem những kinh nghiệm của các bác ở trên chia sẻ ( cả tốt và xấu ) là những thông tin quý giá cho những người đi sau tham khảo. Để cho những người hay nhìn cuộc đời bằng màu hồng không bị vỡ mộng.

Phỏng vấn ở SCB, mình bị mất tập trung bởi một bạn nhân sự xinh ơi là xinh:)). Haizz đến giờ vẫn chưa biết tên người đẹp đó, chắc phải apply lại để hỏi tên bạn ấy:).
Mình cũng có cơ hội phỏng vấn với anh Thiện, tuy rằng mình chưa thể đáp ứng được những yêu cầu của anh ấy nhưng mình cũng cảm thấy vui vì có dịp được trao đổi về công việc với giám đốc Sale của SCB. Các bạn ban đầu sẽ có thể cảm thấy không quen với phương cách của anh ấy, nhưng đến bây giờ nghĩ lại mình thấy chuyện đó rất bình thường vì khách hàng của chúng ta đôi khi còn khó gấp mười lần và sự kiên nhẫn, nhẫn nhịn của chúng ta đối với khách hàng cũng vậy.Hehe, chắc là mình hơi múa rìu qua mắt thợ rồi, đó chỉ là suy nghĩ của một ANZ fresh thôi nên rất nhận được sự phản hồi từ các bạn SCB và ngân hàng khác.

Tình cờ đọc được topic này, mình thấy các bạn tranh cãi cũng nặng nề quá ...mình xin đóng góp vài ý kiến theo kinh niệm của mình, ko ai sai cả nhưng mình cảm thấy suy nghĩ của bạn phuthanh có vẻ tiêu cực quá, chỉ 1,2 buổi bạn đi pv mà đã kết luân ngân hàng scb ko chuyên nghiệp rồi...Bản thân mình đã từng làm trong 1 ngân hàng quốc tế lớn và đúng vị trí sale 1 năm, có điều khác là hợp đồng chính thức chứ ko phải qua third party. Bạn đã apply vị trí này thì bạn nên hiểu tính chất công việc như thế nào rồi chứ, quan trọng nhất là doanh số, nghề sale ko bó buộc thời gian, nhưng bạn thấy cái cảnh 8-10h tối nvien mới về là họ chủ động làm và cố gắng hết sức với công việc, với đam mê và vì cuộc sống mưu sinh bản thân nữa...Và bạn biết không nghề sale là 1 nghề khó, ko ai cũng làm được, dù ngừoi có học giỏi đến đâu nhưng ko có cách giao tiếp, cái duyên của mình cũng ko làm dc. Và cuối cùng là lời mình muốn nói với bạn rằng 1 ngân hàng quốc tế thì phần lớn lãnh đạo là người nc ngoài, về phong cách, tri thức thì mình phải thừa nhậm rằng họ đáng cho mình khâm phục, có trách thì trách cho người vn mình..đó bạn. hy vọng bạn sẽ hiểu những gì mình nói.
ps: các bạn đều là người có học cả, đừng nên dùng ~ từ ngữ thô thiển trên đây nhé.

Thông tin chíng xác đây các bạn ạ,
Hy vọng các bạn đọc xong sẽ hiểu rõ hơn và đừng tranh luận nữa, vì thật sự ai trong topic này cũng có phần đúng về NH SCB cả.
Lý do, SCB không phải chỉ có bên thứ 3 ký kết với nhân viên, thật chất ngay cả trong ngân hàng cũng đã có sự phân chia rồi, dù bạn là staff đi chăng nữa nhưng bạn ở trong bộ phận chỉ tuyển dụng từ cấp ông Thiện thì sẽ bị coi thường trong SCB thôi, nên những bạn ký với bên thứ 3 thì càng "thấp cổ bé họng" hơn nữa. Về phía chính gốc ngân hàng, không đến nỗi tệ nhưng cũng không chuyên nghiệp, vì quen biết vào, kỹ năng thấp. có một số ít là thật sự giỏi.

Còn thật chất ông Thiện chẳng là gì cả, chỉ là sale giỏi từ bên Vietnam airline qua và có vốn tiếng Anh giỏi nên may mắn vào lúc ngân hàng mới sơ khai thì bò lên được chức này. Mới vào chỉ leader một nhóm nhỏ và vắt kiệt sức người trong team về chỉ tiêu, ai cũng nghĩ sẽ có đền đáp xứng đáng, nhưng vấn đề là khi bạn làm việc với một người "ẻo lã" thì bạn phải biết NỊNH HÓT, những ai không vuốt váy ông ấy thì "biến" Và ông ta đã "ăn cháo đá bát" rất nhiều người hỗ trợ cho ông ấy lên được vị trí như ngày hôm nay. Đây cũng là cách thức mà ông ta vẫn dùng. Các bạn vào, chỉ làm chó, làm trâu. để ông ta đạt được chỉ tiêu cao cho NH. được đi du lịch bằng công sức các bạn bỏ ra. Đi nước ngoài nhé, khách sạn sang nhé. Còn các bạn à? sẽ như sau nhé:

• Tháng có 23 ngày làm việc, bạn không đủ chỉ tiêu (chưa bao giờ là đủ)-> làm việc đến 8g và trễ hơn. Nếu bạn có nhiều hồ sơ, nhưng team bạn không đủ hồ sơ (vẫn là chưa bao giờ đủ) -> bạn vẫn ở lại đến 8h và làm thêm các ngày thứ 7. (bắt buộc) nếu bạn không làm -> chị ấy, nhầm, ông ấy sẽ cho bạn vào black list và bạn sẽ khó sống tiếp tại SCB - NHƯNG KHÔNG CÓ BẤT CỨ TIỀN NÀO OT THÊM NHÉ - BẠN ĐỪNG MONG
• Tháng có 20 ngày làm việc, bạn bắt buộc làm thêm 2 ngày thứ 7 trong tuần - KHÔNG THÊM TIỀN TRỢ CẤP - và vẫn là làm đến 8h nếu không đủ chỉ tiêu 🙂
  Trên NH giao cho ông ta 10tỷ, ông ta giao xuống cho các bạn làm phải gấp 3 lần, va sau khi bạn đạt chuẩn đó thì bạn mới có thêm tiền quyền lợi của mình. Còn "chị ta" sẽ được ngao du sơn thủy nhẹ nhàng.
  Đây là sự thật tại SCB, nhiều người bỏ đi vì họ làm cũng vì miếng ăn, nhưng NHỤC lắm bạn ạ. bạn phải khóc rất nhiều để được nhận lương và chịu nhục rất nhiều vì phải quỳ lụy. Họ ra đi vì họ vẫn muốn làm "con người" và đi làm việc có tiền ăn sống.
  Và vì ông ta không phải xuất phát từ một người học thức tốt nên cách nói chuyện của ông ấy như dân CHỢ BÚA chính gốc.Bạn không đủ chỉ tiêu, chửi bạn như chửi một con cún 🙂

Nói thật, NH nước ngoài các bạn muốn vào, hãy tránh SCB ra, đừng chôn vùi niềm tin và năng lực của bạn.
Có bạn nói đúng, trong đây đủ thành phần cả, họ xuất thân từ ngân hàng rất ít, còn lại là tá lả, vì bạn chẳng vận dụng vốn kiến thức của NH hay tiếng Anh gì đâu. Chỉ là gọi điện thoại, chạy đi lấy hồ sơ (TP.HCM,LONG AN, BÌNH DƯƠNG, VŨNG TÀU, ĐỒNG NAI) và bắt buộc phải về trong ngày nhé, có giấy tờ chứng thực nhé, về nộp lại cho credit. hết. KH chửi bạn, credit chửi bạn (và đừng nghĩ họ giỏi nhé- các bạn nào có kiến thức về NH sẽ thấy họ rất kém về nghiệp vụ, chỉ đòi hỏi giấy tờ như một cái máy-chẳng cần biết ntn- vì họ có quen biết 🙂 )
Bạn cố gắng làm lâu năm để yên ổn thì phải có 3 thứ NHỊN - NHỤC - NỊNH HÓT 🙂

Bạn ơi, không phải phuthanh tiêu cực đâu, vì bạn ấy bị "sốc" đấy, thật sự chẳng có sự thử thách nào trong việc tuyển dụng này cả, đã từng trong chăn mới biết chăn có rận bạn ạ. vì họ không có năng lực thật sự thì làm gì có chuyên nghiệp. Chỉ là tuyển "dân lao động chân tay - và mồm mép để gọi điện thoại" dưới cái mác NH nước ngoài nên tỏ ra sang chảnh thì cần gì họi phải trịnh trọng các bạn. Bạn vào, làm kiệt sức, không đạt được, bạn out. họ hưởng những gì bạn có. VÒng tuần hoàn trong SCB đấy.
Lúc đầu mình cũng nghĩ như bạn, mình làm hết sức mình rồi thôi, công việc sẽ tốt đẹp. KHÔNG ĐÂU bạn à. Bạn bắt buộc vắt kiệt sức bạn ra đấy. Nghỉ phép à? không đâu nhé. Bạn phải quỳ lụy, xin phép, lễ độ và làm cật lực để xin được nghỉ phép. Bên SCB bắt buộc bạn nghỉ 5 ngày liên tiếp - đừng vội mừng. trên lý thuyết thôi nhé. Bạn bắt buộc phải đăng ký nghỉ, để báo cáo về NH gốc. Nhưng bạn phải đi làm,còn ngày bạn nghỉ, xem như bạn bố thí cho NH. VÌ cuối năm NH sẽ tính tổng công những ngày bạn chưa nghỉ sẽ quy thành tiền cho mình. Đặc quyền này, chỉ là trên giấy thôi nhé bạn 🙂

Hic đọc thấy hoảng, bạn meo_beo_tron có vẻ rất ấm ức về SCB thì phải?

hix mình phỏng vấn xong vong 1 đc 1 tuần rùi mà chưa thấy gọi đi pv vòng 2 🙁. mà ai có kinh nghiệm phỏng vấn vòng 2 thì giúp mình vs. g-mail của mình là dang.melvin rất mong đc trao đổi và giúp đỡ từ các bạn.thks.mình ở hà nội

meo beo tron tung lam o SCB ah? Truoc minh cung lam do 😃

meo beo tron viết:

Bạn ơi, không phải phuthanh tiêu cực đâu, vì bạn ấy bị "sốc" đấy, thật sự chẳng có sự thử thách nào trong việc tuyển dụng này cả, đã từng trong chăn mới biết chăn có rận bạn ạ. vì họ không có năng lực thật sự thì làm gì có chuyên nghiệp. Chỉ là tuyển "dân lao động chân tay - và mồm mép để gọi điện thoại" dưới cái mác NH nước ngoài nên tỏ ra sang chảnh thì cần gì họi phải trịnh trọng các bạn. Bạn vào, làm kiệt sức, không đạt được, bạn out. họ hưởng những gì bạn có. VÒng tuần hoàn trong SCB đấy.
Lúc đầu mình cũng nghĩ như bạn, mình làm hết sức mình rồi thôi, công việc sẽ tốt đẹp. KHÔNG ĐÂU bạn à. Bạn bắt buộc vắt kiệt sức bạn ra đấy. Nghỉ phép à? không đâu nhé. Bạn phải quỳ lụy, xin phép, lễ độ và làm cật lực để xin được nghỉ phép. Bên SCB bắt buộc bạn nghỉ 5 ngày liên tiếp - đừng vội mừng. trên lý thuyết thôi nhé. Bạn bắt buộc phải đăng ký nghỉ, để báo cáo về NH gốc. Nhưng bạn phải đi làm,còn ngày bạn nghỉ, xem như bạn bố thí cho NH. VÌ cuối năm NH sẽ tính tổng công những ngày bạn chưa nghỉ sẽ quy thành tiền cho mình. Đặc quyền này, chỉ là trên giấy thôi nhé bạn 🙂

đọc xong choáng quá không muốn vào đó nữa luôn , đi làm là vậy mà các bạn , nhưng vì cuộc sống mưu sinh ai cũng muốn vào 🙁 cuộc đời không bao giờ là tuơi đẹp cả nhưng vẫn phải chiến đấu thôi huhu

Hi all. Hôm nay mình mới đi pv bên scb nên mạn phép chia sẻ 1 số cảm nghĩ của mình nhe. Cảm giác của mình lúc này chỉ được mô tả vỏn vẹn 2 từ "Thất Vọng". Chưa bao giờ thấy cách pv của 1 cty nước ngoài nào mà cùi bắp và thiếu chuyên nghiệp đến vậy. Pv thì hỏi tào lao thiên đế, đặt ra mấy câu hỏi ngớ ngẩn, mâu thuẫn khi bị ứng viên bẻ lại thì cứng họng, ko cho ứng viên nói mà còn giành nói, rồi giải thích lòng vòng, áp đặt. Không để ứng viên tự mình show ra năng lực của bản thân, trước giờ mới thấy pv mà người pv lại nói nhiều hơn người được pv nữa (mô phật)...đã vậy cách nói chuyện y chang chợ búa, còn chảnh chẹ, thiếu lễ độ (không có tố chất của 1 người làm service, chả biết chúng sales kiểu gì nữa ...). Trước khi mình đi pv, cũng có đứa bạn của mình pv bên scb rồi và nó cũn có cảm nhận giống mình, khuyên mình đừng nên đi nhưng mà mình bán tín bán nghi đi xem thử thế nào, cuối cùng pv xong thì mang ấm ức đi về. Bản thân mình cũng đang làm cho cty nước ngoài có danh tiếng và vị trí làm cũng khá ok, kinh nghiệm cũng đủ xài nhưng mà khi đi pv bên scb thực sự thấy phí thời gian vô cùng. Mình chia sẻ ở đây để bạn nào được mời pv thì cũng có cái mà đọc, để suy ngẫm, xem xét liệu có đáng để mất thời gian đi pv ko. Good luck everyone ...

Mình cũng mới phỏng vấn ở đây xong, phỏng vấn xong mà ấm ức không chịu nổi. Gặp chị Thiện hay lão Thiện, cư xử giống như dân bán chợ,ngồi chờ gãy cổ,hẹn 10h30 mà 11h30 chưa được phỏng vấn, xong vô nói được 3 hay 4 câu rồi về,bực không chịu nổi.Phỏng vấn không tôn trọng ứng viên, nhảy vô họng người ta,phỏng vấn mà chưa hỏi gì là đã chặn họng ngươi ta rồi, không biết đâu ra loại người mật lịch sự vậy nữa.Dù là làm gì, thì ít nhất cũng phải biết cái phép lịch sự tối thiểu của một con người. Lần đầu phỏng vấn ở SCB mà thất vọng không thể tả nổi.