[VPLife] - Trưởng phòng Quản trị rủi ro

MÔ TẢ CÔNG VIỆC

Chịu trách nhiệm xây dựng, vận hành và hoàn thiện Khung quản trị rủi ro doanh nghiệp; thực hiện vai trò tuyến phòng thủ thứ hai, giám sát độc lập các rủi ro trọng yếu và hỗ trợ Ban Điều hành, các Ủy ban và Hội đồng Quản trị trong quá trình ra quyết định.

• Xây dựng, triển khai và hoàn thiện Khung Quản trị Rủi ro Doanh nghiệp, chính sách, quy trình và công cụ quản trị rủi ro.
• Xây dựng và giám sát Khẩu vị rủi ro, hạn mức và các chỉ số rủi ro trọng yếu (KRI); thực hiện cảnh báo và đề xuất biện pháp xử lý khi vượt ngưỡng.
• Tổ chức nhận diện, đánh giá và giám sát rủi ro toàn Công ty, bao gồm RCSA, hồ sơ rủi ro và kế hoạch giảm thiểu rủi ro.
• Giám sát các rủi ro trọng yếu và rủi ro mới nổi; theo dõi sự kiện, tổn thất rủi ro và việc thực hiện các hành động khắc phục.
• Phối hợp triển khai ORSA, stress testing, phân tích kịch bản và đánh giá tác động của rủi ro tới vốn, khả năng thanh toán và kế hoạch kinh doanh.
• Thực hiện đánh giá rủi ro đối với sản phẩm, kênh phân phối, đối tác, hệ thống, quy trình và các thay đổi trọng yếu trước và sau triển khai.
• Quản lý, giám sát rủi ro mô hình, dữ liệu, AI và rủi ro bên thứ ba theo quy định và khung quản trị của Công ty.
• Xây dựng hệ thống báo cáo, cảnh báo rủi ro và cung cấp ý kiến độc lập phục vụ Ban Điều hành và các cấp có thẩm quyền.
• Thúc đẩy văn hóa và nhận thức quản trị rủi ro trong toàn Công ty; hướng dẫn các đơn vị thực hiện trách nhiệm quản trị rủi ro tại tuyến thứ nhất.
• Quản lý hoạt động, nhân sự và nguồn lực của Phòng Quản trị Rủi ro; phối hợp với các đơn vị liên quan trong các chương trình, dự án và hoạt động kiểm tra, đánh giá.

YÊU CẦU TUYỂN DỤNG

• Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Tài chính, Ngân hàng, Bảo hiểm, Toán bảo hiểm, Quản trị rủi ro hoặc lĩnh vực liên quan.
• Ưu tiên có các chứng chỉ chuyên môn như FRM, PRM, CERA, CFA, LOMA/FLMI, FIA/FSA hoặc tương đương.
• Tối thiểu 8 năm kinh nghiệm trong quản trị rủi ro hoặc lĩnh vực liên quan tại tổ chức tài chính; trong đó tối thiểu 3 năm kinh nghiệm quản lý.
• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực bảo hiểm nhân thọ, đặc biệt trong xây dựng hoặc chuyển đổi hệ thống quản trị rủi ro.
• Am hiểu ERM, Risk Appetite, RCSA, KRI, ORSA, stress testing, quản lý vốn theo rủi ro và mô hình ba tuyến.
• Hiểu biết các quy định về kinh doanh bảo hiểm, quản trị rủi ro, kiểm soát nội bộ và khả năng thanh toán của doanh nghiệp bảo hiểm nhân thọ.
• Có kinh nghiệm về ORSA, RBC/Solvency, IFRS 17, rủi ro mô hình, công nghệ/AI hoặc tham gia xây dựng doanh nghiệp bảo hiểm mới là lợi thế.
• Có khả năng sử dụng tiếng Anh trong công việc; thành thạo công cụ văn phòng, phân tích dữ liệu và báo cáo quản trị.
• Có tư duy quản trị rủi ro và khả năng cân bằng giữa mục tiêu kinh doanh, an toàn tài chính và khẩu vị rủi ro.
• Có khả năng phân tích, đánh giá nguyên nhân, lượng hóa tác động và đề xuất giải pháp phù hợp.
• Có tư duy độc lập, khách quan và khả năng phản biện mang tính xây dựng.
• Có khả năng hoạch định, tổ chức triển khai và quản lý thay đổi.
• Có kỹ năng giao tiếp, thuyết trình và quản lý các bên liên quan.
• Có năng lực lãnh đạo, phát triển và quản lý hiệu suất đội ngũ.
• Chính trực, thận trọng, bảo mật và có trách nhiệm nghề nghiệp.