CVCC Kiểm soát tuân thủ văn bản nội bộ - MRRB

Mô tả công việc

1. Triển khai nhiệm vụ quản trị tuân thủ:

• Tham gia xây dựng và quản lý hệ thống quy định nội bộ nhằm ngăn ngừa vi phạm về tuân thủ pháp luật và phù hợp với chiến lược, kế hoạch phát triển và đặc thù hoạt động của MSB; Rà soát và phát hiện Gap tuân thủ trong hệ thống quy định nội bộ của MSB;
• Truyền thông, phân tích, đánh giá các tác động của quy định pháp luật mới đến hệ thống chính sách nội bộ và đề xuất các hành động pháp lý cần thiết (bao gồm việc khắc phục các Gap tuân thủ);
• Xây dựng và quản lý khung tuân thủ, bộ chỉ tiêu tuân thủ pháp luật (Sổ tay tuân thủ) của MSB;
• Truyền thông, đào tạo và tư vấn giải đáp các vấn đề liên quan đến quản trị tuân thủ;
• Tham gia với các đơn vị làm việc với thanh tra, kiểm toán độc lập, kiểm toán nội bộ, các tổ chức khác có liên quan đến công tác quản trị tuân thủ

2.Thực hiện các nhiệm vụ khác được giao liên quan đến công tác Chính sách nội bộ và báo cáo Tuân Thủ theo sự phân công của Giám đốc Chính sách nội bộ và báo cáo Tuân Thủ, Giám đốc Trung tâm, Giám đốc Khối

Yêu cầu công việc

1. Trình độ:

• Trình độ chuyên môn: Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành Luật
• Tiếng Anh cơ bản, cấp độ A2 trở lên
• Sử dụng thành thạo tin học văn phòng.

2. Kinh nghiệm:

• Tối thiểu 05 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực pháp lý/tuân thủ;
• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong hệ thống Ngân hàng hoặc tổ chức tài chính

3. Kiến thức:

• Am hiểu sâu các quy định của pháp luật Việt Nam về lĩnh vực tài chính, ngân hàng.
• Ưu tiên ứng viên am hiểu nghiệp vụ ngân hàng

1. Lương thưởng hấp dẫn:

• Mức lương cạnh tranh so với thị trường và tương xứng với năng lực, sẽ được thương lượng khi ứng viên vượt qua vòng Phỏng vấn.
• Chế độ thưởng incentive/KPI và hoa hồng hấp dẫn, chi trả theo tháng, thu nhập không giới hạn (đối với nhóm vị trí bán hàng và một số vị trí đặc thù).
• Thưởng hiệu suất cuối năm từ 2 đến 5 tháng lương trung bình của năm, tùy theo kết quả đánh giá xếp loại.

2. Chính sách phúc lợi toàn diện:

• Bảo hiểm theo quy định pháp luật và bảo hiểm sức khỏe riêng cho cán bộ nhân viên MSB.
• Các chế độ phúc lợi đa dạng: giờ làm việc linh hoạt, nghỉ mát, nghỉ sinh nhật, nghỉ khai giảng năm học cho con,...
• Có chương trình vay với lãi suất ưu đãi cho CBNV.

3. Đào tạo và thăng tiến:

• Chương trình Đào tạo chuyên sâu, bài bản theo hướng chuyển đổi (Re_skill, Up_skill, New_skill), được biên tập tùy theo từng nhóm vị trí công việc.
• Được hướng dẫn và kèm cặp tận tình bởi các lãnh đạo, quản lý trực tiếp và chuyên gia trong ngành.
• Chương trình phát triển quản lý dành cho các nhân viên có tiềm năng, giúp họ chuẩn bị sẵn sàng cho các vị trí quản lý và lãnh đạo trong tương lai.
• Ưu tiên tuyển dụng cấp quản lý từ nhân sự nội bộ, tạo cơ hội thăng tiến cho nhân viên.

4. Môi trường làm việc chuyên nghiệp và văn hóa doanh nghiệp năng động:

• Thoải mái, thân thiện, đề cao tinh thần trách nhiệm, hỗ trợ lẫn nhau.
• Năng động, sáng tạo, khuyến khích đổi mới và học hỏi liên tục.
• Tôn trọng sự khác biệt, đề cao tinh thần làm việc nhóm và hợp tác hiệu quả.
• Nhiều hoạt động văn hóa, thể thao, giải trí sôi nổi, tạo môi trường làm việc gắn kết và vui vẻ.
• Nhiều năm liên tiếp được HR Asia vinh danh "Nơi làm việc tốt nhất Châu Á" và Anphabe vinh danh "Doanh nghiệp có nguồn Nhân lực hạnh phúc".