Thất vọng về ACB kinh khủng :(

Bao nhiêu hứa hẹn, bao nhiêu cam kết "ACB đã nói là sẽ làm, ACB luôn cam kết .... v..v" nhưng tới hôm nay thứ 2 ngày 26/11/2012, "đùng" 1 cái nhân sự gọi lên là sẽ chấm dứt toàn bộ hợp đồng thử việc đối với nhân viên tân tuyển thử việc & học việc, bao nhiêu nỗ lực, cố gắng, hoài bão; nhiều dự định, nhiều kế hoạch còn đang ấp ủ dang dở .... tất cả đã kết thúc ... ~ 250 nhân viên, 250 con người đã được ACB thắp lửa qua giai đoạn đào tạo 1 tháng trời ... Lòng tin đã mất... Dù hiểu khó khăn của chung của NH nhưng từ đầu đã nói cắt giảm những nv yếu kém làm việc k hiệu quả, nhưng tại sao hả ACB? những ACB-er đã cố gắng dù chỉ 1,2 tháng ngắn ngủi đã cống hiến cho ACB bằng những nhân viên cũ làm việc cả vài tháng trời cũng phải ra đi là cớ sao hả ACB? K ai cam tâm cả ACB ah, quả đắng này nuốt k trồi ACB ơi %%-

 

[thaonh]

Nếu là thử việc, thì theo Luật là đúng đó, không cần phải báo gì cả!

Thử việc hay chính thức thì cũng vậy thôi, hết thời hạn hợp đồng mà không tái ký thì tự động out )

Ít ra các doanh nghiệp ở VN vẫn còn nhân đạo chán chê, cũng báo trước cho người ta 1 thời gian để sắp xếp. Chứ lạnh lùng kiểu chặn cửa nhân viên, cho nghỉ việc đột ngột ngay lập tức như kiểu mấy ngân hàng ở Mỹ vừa rồi thì chắc dân náo loạn hết. =))

 

[badday03]

Anh nhớ không lầm là năm 2008, ACB cũng có đợt tinh giảm nhân sự đông lắm! Lúc đó những ai vào thử việc cũng như vậy hết. Hình như ngay cả người đã ký 1 năm rồi, vẫn cho OUT bình thường!

Giờ than trách cũng chẳng làm được điều gì, do đó, tụi em phải đứng lên, cố gắng nào!

Bác nói đúng ý em quá, các bạn than thì than cũng được nhưng hay cố gắng lên để nắm lấy cơ hội khác, may mắn chỉ mách bảo một trí tuệ chuyên cần. Fighting!!!

 

[navy]

k thể trách gì được, nếu tại thời điểm này, mặc dù bạn là 1 nhân viên thử việc,nhưng bạn đem lại số lượng KH đáng kể qua số dư huy động +tín dụng đáng kể thì có ai sa thải bạn không? ở đâu cũng vậy, mặc dù thời điểm khó khăn, nhưng nhân tài luôn được trọng dụng.Hợp đồng đào tạo của bạn có giá trị 10tr +học việc cũng được lương đúng k???

 

[Never_Love]

sau đợt sa thải này, thanh khoản ACB sẽ giảm đáng kê, mình thề mình về kêu gia đình mình rút hết tiền tiết kiệm gởi NH khác, lãi suất lại cao hơn =))

 

[nam3le5z]

k thể trách gì được, nếu tại thời điểm này, mặc dù bạn là 1 nhân viên thử việc,nhưng bạn đem lại số lượng KH đáng kể qua số dư huy động +tín dụng đáng kể thì có ai sa thải bạn không? ở đâu cũng vậy, mặc dù thời điểm khó khăn, nhưng nhân tài luôn được trọng dụng.Hợp đồng đào tạo của bạn có giá trị 10tr +học việc cũng được lương đúng k???

Hỏi thăm tình hình sơ sơ thì có những nhân viên mới thử việc 1 tháng huy động được 5 - 7 tỷ + tín dụng 1 - 2 tỷ => out, k có ngoại lệ.
Trường hợp này là ACB cắt hợp đồng thử việc giữa chừng, nếu k đạt chỉ tiêu mà cắt thì là hiển nhiên, ai dám oán trách. Đằng này k hề báo trước cho mọi người dù chỉ 1 vài ngày để có tâm lý chuẩn bị, sáng đi làm bt, giữa ngày bị gọi lên hành chính nhân sự ký biên bản thanh lý hợp đồng, thậm chí còn k hề thông báo cho Trưởng Đơn Vị, ép buộc thẳng thừng luôn như vậy hỏi sao k ức chế !!?

 

[nguyenngan]

ôi, thời buổi này kiếm miếng cơm manh áo thật là khó

 

[vinguyen1205]

Ái chà lại cắt giảm nhân sự mạnh mẽ!

 

[gapro123]

Thời buổi giờ khó khăn. Có việc ở một ngân hàng nào đó là tạm ổn rồi. Đừng suy nghĩ nhiều.

 

[CuWin]

Luật số: 10/2012/QH13

Điều 29. Kết thúc thời gian thử việc

1. Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.

2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận.

Điều 38. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động

1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây:

a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;

b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, đã điều trị 06 tháng liên tục, đối với người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.

Khi sức khỏe của người lao động bình phục, thì người lao động được xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động;

c) Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của pháp luật, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc;

d) Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 33 của Bộ luật này.

2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước:

a) Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

b) Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn;

c) Ít nhất 03 ngày làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều này và đối với hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

Căn cứ điều 19 thì nếu bạn làm tốt CV trong thời gian thử việc mà không được nhận bạn có thể khởi kiện (nhưng cũng hơi khó đó).

Căn cứ điều 38, nếu hợp đồng lao động có thời hạn báo trước 30 ngày làm việc thì OK, còn nếu không đúng quy định bạn có quyền khởi kiện.

Nói như vậy nhưng làm là một chuyện đó.

 

[tuananhbn]

sau đợt sa thải này, thanh khoản ACB sẽ giảm đáng kê, mình thề mình về kêu gia đình mình rút hết tiền tiết kiệm gởi NH khác, lãi suất lại cao hơn =))

tâm lý chung nè, tại vì mới đầu nhân viên thử việc cũng đâu có quen ai, đầu tiên chẳng phải là vận động bố mẹ, người thân trước hay sao....
nhưng cũng chưa nói trước được