Thảo luận về Chính sách nhân sự "củ chuối" của một số Nhà băng

A

Alibaba

Verified Banker
Tình hình là em thấy vẫn còn một số ngân hàng dùng "vũ lực" để giữ chân nhân viên bằng các chính sách hết sức củ chuổi như:

  1. Giữ bằng đại học 2 năm
  2. Bắt nộp tiền đặt cọc 20-30trđ
  3. Trích lương hàng tháng để đặt cọc....
Có bác nào rơi vào hoàn cảnh này không? Nhớ ngày xưa có mỗi món giữ bằng mà đến lúc xin nghỉ đến là vật vã :-s
 
Sort by date Sort by votes
Mà giữ bằng và đặt cọt như thế cũng phải có căn cứ gì chứ nhỉ: Như quy định của ngành hay ghi trong hợp đồng lao động .... Mà làm như thế là toàn trái pháp luật thôi. Nên gặp trường hợp như Bank đó thì phải hỏi cho rõ ngọn ngành.
 
Upvote 0 Downvote
chuyện này vẫn diễn ra ở một số bank.
đơn giản vì bank nghĩ mất công đào tạo phải tận dụng tới khi còn có thể
thực ra mình nghĩ nếu ko còn hợp môi trường, tìm đc nơi tốt hơn, khả năng phát triển cao hơn thì bằng vẫn lấy lại được, còn tiền coi như phí đào tạo :)
 
Upvote 0 Downvote
GP bank đặt cọc 5 triệu.
Có 2 cách chọn : Đóng tiền hoặc là chích dần trong 4 tháng đầu. Nghe nói là sau 1 năm thì trả lại
MB thì chẳng đặt cọc gì cả :)) thích thì nghỉ :))
 
Upvote 0 Downvote
mình thấy chế độ đối với nhân sự của tech là củ chuối nhất. bạn bè mình 100% bỏ tech ra đi,hi

---------- Post added 30-05-2012 at 07:49 PM ----------

hong biết lương thưởng của VpBank, VIB ntn?tốt ko mấy bạn?
 
Upvote 0 Downvote
Bạn phải đăng nhập hoặc đăng ký để phản hồi tại đây.

Tin tuyển dụng mới nhất

Thống kê MXH

Tổng số chủ đề
34,577
Số bình luận
528,084
Tổng số thành viên
351,478
Thành viên mới nhất
vnzlvnvn60
Back
Bên trên