Nếu có cam kết thì cứ ký, còn chửa đẻ thì cứ chửa chứ. Luật không cho phép ký cái cam kết kiểu ý mà cũng ko được cho nghỉ việc bà mẹ đang nuôi con nhỏ luôn. Quan trọng nhất là khi mới vào thì thái độ tốt vào, chăm chỉ, nhiệt tình, bầu bí mệt mỏi cũng đừng có để ảnh hưởng đến công việc, lúc đấy thì k ai có thể vin vào cái lý do là do bầu bí nên chất lượng công việc kém, vs cố gắng đừng có để sếp ghét thì rồi cũng sẽ ok.
Mà ở VCB HSC thì hình như không có cái quy định nhân viên mới ko được bầu bí đâu. Tốt nhất là vào làm được 6 tháng thì bắt đầu có bầu -> hết 1 năm vẫn chưa đẻ thì được ký cái HĐ mới 3 năm rồi, sau đấy thì thoải mái.