Vietcombank tuyển dụng 50 cán bộ làm công tác kiểm tra, kiểm soát nội bộ [30.03.2016]

KTQD thì có gì mà sợ bạn ơi. JD yêu cầu kinh nghiệm thế này thì mình nghĩ người ta chỉ tập trung vào kinh nghiệm nhiều hơn lý thuyết trên trường 😃. Mà mình thấy cuốn kiểm toán nội bộ của KTQD cũng không có gì 😛

Thật sự người nào có 5 năm kinh nghiệm thì cũng đã khá ổn định và có chỗ đứng rồi, để vào VCB rồi làm lại từ đầu thì cũng không nhiều người muốn. Giá thị trường bgio trả cho chuyên viên ksnb có 5 năm kinh nghiệm bèo cũng phải cỡ 13-15tr, chưa kể nếu lên lead hoặc cv cao cấp cũng dc trả 18-20tr. Mình tin nếu pass vị trí này, rất nhiều người sẽ phải giảm lương để được làm việc ở đây. Với mình hiện tại, đây là một cuộc thử nghiệm định giá lại khả năng của mình hơn là một cuộc chạy đua để làm việc tại VCB

Hình như đây là lần đầu tiên mà VCB tuyển rộng rãi đối với bộ phận này. Với mình thì JD này không có mức lương đối chiếu, chưa thấy process tuyển dụng rõ ràng 😃

whatthehell viết:

Hình như đây là lần đầu tiên mà VCB tuyển rộng rãi đối với bộ phận này. Với mình thì JD này không có mức lương đối chiếu, chưa thấy process tuyển dụng rõ ràng 😃

Mấy bác này chắc không có chuyện deal lương đâu 🙂

sangcaonguyen viết:

Mấy bác này chắc không có chuyện deal lương đâu 🙂

Hehe, chính sách nhân sự của VCB bây giờ cũng mở hơn trước nhiều rồi bạn ơi. Deal vẫn được nhưng sẽ trong range chấp nhận được tùy theo JD 😛

sangcaonguyen viết:

Mấy bác này chắc không có chuyện deal lương đâu 🙂

còn chưa được gọi đi phỏng vấn nên ko nên phát ngôn linh tinh bác ạ, làm anh chị em mất tinh thần. còn em thích VCB, cứ thử, được thì tốt, ko được ta lại làm bank cũ 🙂

Chắc ae trong này toàn tinh thần như gachnam hết cả, thi xong xuôi tất cả lại về, 😉

tinh thần đậm chất thể thao nước nhà 😃

Thực sự là các bác 5 năm kinh nghiệm thì cũng 3 chục tuổi rồi , nếu các bác nghĩ cho các lớp đàn em có cơ hội vì nếu các bác ko đi thi thì với số lượng tuyển quân đông như thế này chúng nó sẽ có nhiều cơ hội hơn là trứng chọi đá với các bác .thật ko thể tin nổi

vương phạm viết:

Thực sự là các bác 5 năm kinh nghiệm thì cũng 3 chục tuổi rồi , nếu các bác nghĩ cho các lớp đàn em có cơ hội vì nếu các bác ko đi thi thì với số lượng tuyển quân đông như thế này chúng nó sẽ có nhiều cơ hội hơn là trứng chọi đá với các bác .thật ko thể tin nổi

Đối thủ lớn nhất mà cac chú "ít kinh nghiệm" hơn không phải là các anh em 5 năm kn ở đây đâu, mà chính là từ nhân sự nội bộ của VCB ứng tuyển. Họ nắm quá nhiều lợi thế : Quen sản phẩm, quy trình, quy định, quen môi trường văn hoá làm việc ở VCB, lại được ưu tiên hơn nữa. Mặt khác lương cũng đỡ phải deal vì là nội bộ thì cứ theo quy định mà xử.Suy từ mình mà ra thôi, ng từ bank khác sang phải mất khoảng 6 tháng để làm quen quy định, mô hình, phòng ban...cho nên trừ khi bank mình không tìm dc ng nội bộ thì mới phải tuyển ngoài.

.

Các đối thủ trẻ nhất chắc phải kể đến các em kiểm toán độc lập với 3 năm kinh nghiệm ấy. Các bác chuyển nội bộ thì khả năng đậu là high chance rồi.

whatthehell viết:

Hehe, chính sách nhân sự của VCB bây giờ cũng mở hơn trước nhiều rồi bạn ơi. Deal vẫn được nhưng sẽ trong range chấp nhận được tùy theo JD 😛

Deal lương thì hơi khó đối với VCB đấy 🙂

whatthehell viết:

Các đối thủ trẻ nhất chắc phải kể đến các em kiểm toán độc lập với 3 năm kinh nghiệm ấy. Các bác chuyển nội bộ thì khả năng đậu là high chance rồi.

Chuyển nội bộ là cái khó nhất trên đời luôn. Chả thấy ai nội bộ mà mấy đợt tuyển dụng đi thi đỗ được cả.

VIETCOMBANK HO viết:

Chuyển nội bộ là cái khó nhất trên đời luôn. Chả thấy ai nội bộ mà mấy đợt tuyển dụng đi thi đỗ được cả.

có em đây anh :))

VIETCOMBANK HO viết:

Chuyển nội bộ là cái khó nhất trên đời luôn. Chả thấy ai nội bộ mà mấy đợt tuyển dụng đi thi đỗ được cả.

Chuyển nội bộ thì em nghĩ còn tùy thuộc nơi nhận có thấy mình phù hợp hay không với bên mình làm có cho mình đi hay không nữa. Giữa hai đoạn này thì phải biết nhờ người giúp và có lý do chính đáng :D/
Mình biết có trường hợp người làm tốt quá, bên nhận ok rồi mà bên hiện tại không cho đi vì là key person : ))

whatthehell viết:

Chuyển nội bộ thì em nghĩ còn tùy thuộc nơi nhận có thấy mình phù hợp hay không với bên mình làm có cho mình đi hay không nữa. Giữa hai đoạn này thì phải biết nhờ người giúp và có lý do chính đáng :D/
Mình biết có trường hợp người làm tốt quá, bên nhận ok rồi mà bên hiện tại không cho đi vì là key person : ))

Bên bank mình thì khác, bên quản lý của người muốn luân chuyển không được phép giữ người nếu nguyện vọng của người ta muốn như thế. Có quy định rõ ràng luôn cơ. Nhưng chúng ta phải thống nhất vs nhau rằng, tuyển nội bộ nắm nhiều lợi thế hơn tuyển ngoài ngân hàng
Nói đến chiện deal lương, có VCBer vào xác nhận luôn kìa. Theo mình điều này là dễ hiểu, vì VCB đã cp hoá nhưng vẫn là chuyển đổi từ mô hình cũ ra nên chính sách lương vẫn theo bậc như kiểu cũ, không thay đổi nhiều. Thứ 2, VCB vẫn là một môi trường làm việc hấp dẫn nên họ không phải mất công đi săn nhân sự mà bản thân VCB đã có nhiều người giỏi và cũng có nhiều ng giỏi tự tìm đến VCB

sangcaonguyen viết:

Bên bank mình thì khác, bên quản lý của người muốn luân chuyển không được phép giữ người nếu nguyện vọng của người ta muốn như thế. Có quy định rõ ràng luôn cơ. Nhưng chúng ta phải thống nhất vs nhau rằng, tuyển nội bộ nắm nhiều lợi thế hơn tuyển ngoài ngân hàng
Nói đến chiện deal lương, có VCBer vào xác nhận luôn kìa. Theo mình điều này là dễ hiểu, vì VCB đã cp hoá nhưng vẫn là chuyển đổi từ mô hình cũ ra nên chính sách lương vẫn theo bậc như kiểu cũ, không thay đổi nhiều. Thứ 2, VCB vẫn là một môi trường làm việc hấp dẫn nên họ không phải mất công đi săn nhân sự mà bản thân VCB đã có nhiều người giỏi và cũng có nhiều ng giỏi tự tìm đến VCB

Chuẩn, power of hunter cao hơn hẳn so với power của head 🆒

sangcaonguyen viết:

Đối thủ lớn nhất mà cac chú "ít kinh nghiệm" hơn không phải là các anh em 5 năm kn ở đây đâu, mà chính là từ nhân sự nội bộ của VCB ứng tuyển. Họ nắm quá nhiều lợi thế : Quen sản phẩm, quy trình, quy định, quen môi trường văn hoá làm việc ở VCB, lại được ưu tiên hơn nữa. Mặt khác lương cũng đỡ phải deal vì là nội bộ thì cứ theo quy định mà xử.Suy từ mình mà ra thôi, ng từ bank khác sang phải mất khoảng 6 tháng để làm quen quy định, mô hình, phòng ban...cho nên trừ khi bank mình không tìm dc ng nội bộ thì mới phải tuyển ngoài.

hay quá

sao tự nhiên nghe các bác nói chuyện em thấy run run