Dear anh chị em diễn đàn.
Mình là một chuyên viên KHDN tại 1 NHCP. Hiện tại, một mình mình đang gánh vác 1 mãng doanh nghiệp, do các chuyên viên khác thôi việc và bàn giao lại. Nhấn mạnh với mọi người, chỉ một mình mình và trưởng phòng, không có hổ trợ nha. Đầu khách hàng hiện tại của mãng: 30 KHDN. Dư nợ: 110 tỷ .
Mình gồng gánh từ T2/2016 đến nay. Sếp cũng muốn tuyển người nhưng nhân lực cho mãng này tại tỉnh mình quá hiếm và đòi hỏi của sếp trên cũng cao. nên đến giờ đã hơn 7 tháng vẫn chưa tìm được người vào tiếp ứng.
Đứng trước mớ công việc đồ sộ/ rủi ro kinh hồn do thiếu người làm, không bảo toàn được quy trình cho toàn bộ KH/ lương thưởng và thăng tiến lại không có gì khác so với lúc mình còn 3 chuyên viên.
Nên mình muốn nộp đơn thôi việc. Chỉ là trước giờ thôi việc thì phải có người nhận bàn giao. Giờ chỉ có một mình mình, không biết có anh chị em nào thôi việc trong trường hợp này chưa và có được sếp duyệt hay không. Trong quá trình tác nghiệp, mình chưa để xãy ra nhãy nợ xấu.
Cám ơn anh chị em đã đọc qua, hi vọng mình tìm được sự tư vấn phù hợp.
Bày bác thế này phòng bác có trưởng phòng hoặc tổ trưởng trực tiếp của bác ko, nếu có bác làm bàn giao trực tiếp cho người đó là xong đợi có người mới họ sẽ bàn giao lại
Sếp không cho nghỉ đâu, nghỉ lấy ai làm?
Có 1 mình như vậy cày sao nổi, 1 là tăng lương 2 là đi thôi
Cứ nghĩ sẽ có người sớm vào, không ngờ đến nay đã là 07 tháng. Hệ thống cảnh báo liên tục vv quản lý KH vi phạm, một mình chẳng nào làm hết ngần ấy đầu việc của 03 người lành nghề. Tuyển mãi chẳng đc ai. 
1 là ép sếp tăng lương, 2 là nghỉ việc, thế thôi 
Cứ mạnh dạn nộp đơn nghỉ việc đi, kiểu gì cũng sẽ còn màn níu kéo này nọ, rồi sẽ là bài ca tăng lương cho xem
Còn nếu bạn nhất quyết muốn nghỉ, chuyện bàn giao không cần lo đâu, bàn giao thẳng cho trưởng phòng kìa, có sao đâu, trước mình nghỉ cũng bàn giao thẳng cho GĐ mảng luôn nè ^^
Ăn thua bạn có muốn nghĩ hay ko thôi ae chỉ giúp bạn cách còn nghỉ hay ko là tỏng lòng bạn biết nên làm gì rồi
Mình nghĩ bạn nên làm rỏ vấn đề với sếp, nếu tuyển chuyên viên khó quá thì tuyển vài chân sai vặt cho bạn để giảm bớt áp lực công việc, chứ mình thấy để bạn gồng thế này suốt 7 tháng thì có vẻ giống kiểu “mượn dao giết người” á :v
P/s: Hay là cấp trên đang muốn đuổi khéo bạn nhỉ :)))))
Banker Pro đây. 1 mình gánh cả team. Nên tâm sự với Sếp vào. Nói cứ kiểu này em nghỉ quá Sếp ơi. Sếp gắng kiếm người. Vì tâm lý thường thấy mình làm được thì sẽ đủng đỉnh tuyển người!!!
Phải nói ở đâu để ae còn apply cv vào cứu chú chứ
Giỏi là phải gánh, đời bao giờ chẳng thế =))
Cứ làm theo đúng luật lao động mà nghỉ, chả ai dám cản em cả, kiện rụng luôn cái ngân hàng. Các bank giờ sợ ảnh hưởng hình ảnh thương hiệu lắm, đừng có lo
Cái luật lao động mà bạn nói, giờ mình nghỉ là sai luật rồi nhé.
Trường hợp hợp đồng có thời hạn:
- Nộp đơn trước 30 ngày
- Sếp ok cho nghỉ ko nói, sếp ko đồng thuận thì phải có lý do, Theo luật LĐ là 7 lý do có nêu rõ trong đó. Các lý do này như thiên tai lũ lụt, khó khăn gia đình (có xác nhận địa phương..)…này kia, đều rất khó có được. Nên nếu bank làm găng là bạn đã nghỉ sai luật rồi. Sẽ bồi thường hình như 1 tháng lương hay sao đó.
- Còn bạn lầy thì nghỉ luôn, nó ra cho bạn cái quyết định đuổi vc, gắn vào cái sổ BHXH theo bạn cả đời
Nên cái thế này chỉ có nước xuống nước ỉ ôi sếp cho nhẹ nhàng
Trường hợp HĐ k kì hạn (hoặc đã kí HĐLĐ lần thứ 3, dù lần 3 là có kì hạn đi chăng nữa cũng xét là không kì hạn rồi) thì 45 ngày. còn lý do hình như ko cần lý do. Nộp là nghỉ hay sao ấy, cái này mình ko tìm hiểu do hồi mình là có kì hạn.
Chắc giờ này chỉ thread đã nghỉ thành công rồi, nhưng mình có chút thông tin chia sẻ cùng các bạn. Làm từ tín dụng tới tác nghiệp, nếu vướng hồ sơ hay chứng từ đều rất lây nhây vc xử lý. Cái này còn phụ thuộc cách làm việc tùy bank và bản thân bạn.
Chúc bạn may mắn.
Theo quan điểm của mình, có 03 yếu tố để xem xét nên gắn bó hay không, bạn tham khảo nhé:
- Tiền lương đã phù hợp với năng lực, trách nhiệm và chất lượng xử lý công việc được giao hay chưa?
- Cơ hội thăng tiến: Sếp hiện tại có sẵn sàng support nhân viên lên vị trí cao hơn không? Ngân hàng có quy định về lộ trình phát triển, thăng tiến nghề nghiệp cho nhân viên?
- Môi trường làm việc: Đồng nghiệp có thân thiện, đoàn kết, sẵn sàng hỗ trợ nhau; Sếp có tạo động lực để nhân viên làm việc?
Còn về thủ tục thôi việc: Nếu là HĐ xác định thời hạn thì ít nhất phải làm theo nguyên tắc: Báo trước 30 ngày làm việc bằng văn bản đến lãnh đạo đơn vị + Nêu lý do
Nếu là HĐ không xác định thời hạn thì dễ rồi, chỉ cần báo trước 45 ngày làm việc. Hết hạn thì cứ việc nghỉ thôi.
nghe giống như bên PGBank vậy
bank nào thế, anh chủ thớt giỏi thế,một mình gồng gánh