Các bạn Vietinbank ơi cho mình hỏi,
Mình nghe nói bên Vietinbank có trả lương theo vị trí, có người nói trả lương theo năng suất lao động. Như vậy thì 2 người cùng vị trí như nhau nhưng kết quả làm việc khác nhau thì lương giống hay khác nhau ?
và làm sao để đo được sự khác nhau đó mà trả lương ? (nếu trả theo năng suất lao động)
Mình làm bên BIDV, giờ cũng đang chuyển sang trả lương theo vị trí thôi. chứ ko đo năng suất lao động mà tính.
Mình cảm ơn.
Dear fluoros,
Hiện tại Vietinbank đang có cơ chế trả lương theo năng suất lao động. Sẽ có cơ chế lương thế này: HO sẽ đẩy 1 cục lương trong năm cho CN. CN sẽ chia cục lương ấy ra cho từng phòng ban. Như vậy thì mỗi phòng đã có 1 cục lương nhất định, ko tăng ko giảm. Do đó, nếu trong phòng có người làm năng suất cao thì sẽ nhận lương cao hơn so với những người khác, còn những người khác sẽ phải nhận thấp hơn. Tuy nhiên, mức chênh lệch ko nhiều, có thể nói là ko đáng kể. Tức là công sức của người nhận lương cao nhất bỏ ra ko thể bù đắp được bằng cái sự chênh lệch nhỏ nhoi đấy. vậy thì nếu lương bạn có thua người khác thì cũng đừng tiếc vì chẳng đáng kể.
Thường thì cùng ngạch lương thì chênh lệch chẳng đáng bao nhiêu, nhưng khác ngạch thì chênh lệch lên xíu…
wuay! cách trả lương này là bị giới hạn trên, và cũng có thể hiểu phần lương của nh~ ng làm ko tốt trong tháng sẽ dịch chuyển cho nh~ ng làm tốt. Mình thấy cách tính lương theo chỉ tiêu KPIs hợp lý hơn cách này
trả lương theo KPIs là sao vậy các anh chị, có ai giải thích cho em rõ về những vấn đề này với,em mới vô làm mù tịt.
Nếu người nào có dư nợ và huy động nhiều thì được chia lợi nhuận cao còn những người còn lại lãnh lương cơ bản?
Trả theo KPIs cũng như tính theo năng lực làm việc, bạn là sale–> bạn sẽ bị áp 1 mức chỉ tiêu KPIs nào đó (ví dụ 1 tháng huy động dc bao nhiu? dư nợ bao nhiu? tài trợ TM bao nhiu?), cuối mỗi tháng, or quý, ng ta sẽ tính bạn hoàn thành dc bao nhiêu % KPIs, và từ đó sẽ đưa ra cho bạn dc hưởng bao nhiu lương KD
Việc tính lương theo KPI chỉ áp dụng với các bộ phận có áp chỉ tiêu KPI thôi, còn các bộ phận không áp KPI thì tính dựa vào cái gì?
sẵn cho em hỏi luôn có sự chênh lệch quá lớn giữa người đạt chỉ tiêu cao nhất phòng và người chỉ tiêu đứng cuối phòng không?
Hiện h như bên mình, ko chỉ bộ phận tín dụng tính theo KPIs, mà các bộ phận khác như giao dịch viên cũng có KPIs (ví dụ như chỉ tiêu lỗi hồ sơ, chất lượng dịch vụ…) trên HO các bộ phận # nhau thì đều có cách tính KPIs # nhau, từ front cho đến back
Bên ACB cũng có cách trả lương theo năng suất. Hoàn toàn do máy tính, mọi công việc đều đc ghi nhận trên hệ thống. Lương chức danh thì giống nhau hết. Nhưng vượt năng suất sẽ được thêm tiền.
Bác làm ở bank nào ạ? Cách tính KPI bộ phận back bên bác ntn? Bên em back tính theo xếp loại lao động chứ chưa tính được theo KPI. Mà xếp loại lao động siêu ảo.
Bên mình hiện tại các Chi nhánh cũng áp dụng KPIs rồi. Tính ra chỉ được bằng 80% lương thường. HO thì đang chuẩn bị áp dụng, nhưng cũng không hiểu định lượng thế nào được? Xu hướng NH nào bây giờ cũng vậy, lượng hóa được công việc của nhân viên, rồi từ đó mà tính lương.Nếu NH nào chưa áp thì rồi cũng chạy theo xu hướng này thôi. 
lương cụ thể ở vị trí tín dụng vietin là bao nhiêu vậy các bác ?
Cho em hỏi ngoài lề xíu ạ. Vietinbank bên mình muốn làm chi nhánh khác được ko ạ? Làm chi nhánh bậc cao hơn hay làm công việc lương bậc cao hơn có cần phải thi ko ạ?
Mình hỏi ngoài lề chút, bạn có bộ đề tiếng anh thi vietin k, trắc nghiệm hoặc bồ đề để bốc thăm dịch ra tiếng việt lúc phỏng vấn đấy
tùy vị trí bạn ơi