[Tọa đàm] Điều gì làm nên thành công của Techcombank
Trả lời (43)
changtraibebong
Thành viên từ 2012
TCB tạo dựng thương hiệu rats tốt ở đo thị
Thai_b_o
Thành viên từ 2015
Mình không làm ở tech nhưng cũng tìm hiểu và có vài người quen làm bên tech, mình xin nêu 1 vài ý kiến chủ quan của mình như sau :
1.Về thành công :-Hệ thống công nghệ thông tin tốt , cái này ai cũng công nhận.
-Có TGĐ cũ Nguyễn Đức Vinh là người tạo nên không ít thành công cho TCB.
-Chiến lược phát triển thương hiệu tốt ( thuê tư vấn ngoại McKensey).
2.Về chính sách nhân sự : Tech đối đãi tốt với những nhân viên cấp cao và cán bộ quản lý nhưng lại chơi không đẹp với nhân viên . ( Chị mình từng làm ở văn phòng của bác Vinh khi ở Tech có nói rằng chưa ai chê bác ấy về khoản đối đãi những nhân viên ở gần bác ấy)
3.Về đào tạo : Nhiều người gọi Tech là lò đào tạo ngân hàng cũng đúng , đào tạo nghiệp vụ rất tốt nhưng đãi ngộ thì khó khăn nên khi làm được 1 thời gian thì té đi chỗ khác.
4.Về những mặt mình nghĩ là chưa được : trước đây khi đẩy mạnh tăng trưởng tín dụng đã tạo ra những bất trắc về nợ xấu nên giờ chính sách cho vay thắt chặt hơn để kiềm chế lại.
Và hiện tại mình thấy VP đang đi theo con đường của Tech, cũng TGĐ đó cũng cty tư vấn đó, cũng cách thức tổ chức lại bộ máy ( đưa tất cả các phòng GD, quỹ tiết kiệm lên chi nhánh và đưa trưởng lên làm giám đốc chi nhánh ), cũng kiểu chế độ đãi ngộ nhân viên ....
Đang làm tại VP và không biết VP sẽ biến thành 1 Tech thứ 2 k 😃changtraibebong
Thành viên từ 2012
Tech dỡ quá! Để cho MB vượt mặt
Thai_b_o
Thành viên từ 2015
changtraibebong viết:
Tech dỡ quá! Để cho MB vượt mặt
Cái này không thể nói Tech dở được, bạn phải hiểu đằng sau MB là ai chứ .
Meo_to_xac
Thành viên từ 2015
Xuyên suốt trong năm 2015 Tech đang định hướng với kim chỉ nam "Phát triển nguồn nhân lực".
Mình theo đường lối thực tập sinh tiềm năng để len lõi vào Techcom. Nếu kể quy trình từ đầu đến cuối ra chắc mọi người sẽ phát hoảng.
GĐ thực tập sinh:Thi test > Phỏng vấn nhóm > Đạt TTS > Sau 3 tháng đề xuất đơn vị > phỏng vấn > thực địa 1 tháng
GĐ nhân viên chính thức:
Đơn vị đánh giá lại > Phỏng vấn lại > Thử việc 2 tháng > Đánh giá lại > Vào chính thức.
Nội số lượng đánh giá lại và phỏng vấn lại trong xuyên suốt chu kì tuyển mọi người cũng dễ dàng thấy được đầu vào Techcombank thực sự tiêu chuẩn rất cao. Tiếp đó là 1 loạt chu trình đào tạo liên tục cho các vị trí. RM, RBO, GDV, v.v.... và không quên kèm 1 cam kết làm việc 3 năm.
Việc tuyển nhân viên "vở lòng" vào chính thức Techcombank theo chu trình trên mất đâu đó nữa năm. Khi nhận việc thậm chí có thể "đi khách" Doanh nghiệp được luôn.
Đối với nhân viên mới toanh, Tech rất khắt khe về đào tạo. Còn những nhân viên đã có kinh nghiệm, tech thường ưu ái hơn. Nhãy viên qua pv đạt có thể có đc Band hàm cao rồi.
Năm nay Tech siết chặt nhân lực. Tuy nhiên đãi ngộ cũng tăng liên tục cho "lính". Hiện mình nghĩ mức lương ở Tech cho NV là chấp nhận được. Cố gắng làm lên được quản lí or chuyên gia thì cuộc đời tươi sáng luôn. Vào Big4 khó lòng mà lên chức hơn ở Tech.Pham_Van_Thang
Thành viên từ 2013
nghe ngóng
changtraibebong
Thành viên từ 2012
Ko thể phủ nhận một điều là rất rất nhiều người đã nghĩ Tech
nhat_thao
Thành viên từ 2013
Mèo to xác viết:
Xuyên suốt trong năm 2015 Tech đang định hướng với kim chỉ nam "Phát triển nguồn nhân lực".
Mình theo đường lối thực tập sinh tiềm năng để len lõi vào Techcom. Nếu kể quy trình từ đầu đến cuối ra chắc mọi người sẽ phát hoảng.
GĐ thực tập sinh:Xem trích dẫn
Thi test > Phỏng vấn nhóm > Đạt TTS > Sau 3 tháng đề xuất đơn vị > phỏng vấn > thực địa 1 tháng
GĐ nhân viên chính thức:
Đơn vị đánh giá lại > Phỏng vấn lại > Thử việc 2 tháng > Đánh giá lại > Vào chính thức.
Nội số lượng đánh giá lại và phỏng vấn lại trong xuyên suốt chu kì tuyển mọi người cũng dễ dàng thấy được đầu vào Techcombank thực sự tiêu chuẩn rất cao. Tiếp đó là 1 loạt chu trình đào tạo liên tục cho các vị trí. RM, RBO, GDV, v.v.... và không quên kèm 1 cam kết làm việc 3 năm.
Việc tuyển nhân viên "vở lòng" vào chính thức Techcombank theo chu trình trên mất đâu đó nữa năm. Khi nhận việc thậm chí có thể "đi khách" Doanh nghiệp được luôn.
Đối với nhân viên mới toanh, Tech rất khắt khe về đào tạo. Còn những nhân viên đã có kinh nghiệm, tech thường ưu ái hơn. Nhãy viên qua pv đạt có thể có đc Band hàm cao rồi.
Năm nay Tech siết chặt nhân lực. Tuy nhiên đãi ngộ cũng tăng liên tục cho "lính". Hiện mình nghĩ mức lương ở Tech cho NV là chấp nhận được. Cố gắng làm lên được quản lí or chuyên gia thì cuộc đời tươi sáng luôn. Vào Big4 khó lòng mà lên chức hơn ở Tech.Bạn ơi cho mình hỏi, hiện giở nv mới tuyển vào Tech có phải nộp tiền đặt cọc 20 - 30 tr không? Hay chỉ kí cam kết làm việc 3 năm thôi.
toc_dep_36
Thành viên từ 2013
cho em hỏi lương giao dịch viên hiện nay của techcombank là bao nhiêu ạ?
lương của giao dịch viên cỡ bao nhiêu vậy ạ?
blue1014
Thành viên từ 2014
lạy hồn MCkensey!
Meo_to_xac
Thành viên từ 2015
nhat_thao viết:
Bạn ơi cho mình hỏi, hiện giở nv mới tuyển vào Tech có phải nộp tiền đặt cọc 20 - 30 tr không? Hay chỉ kí cam kết làm việc 3 năm thôi.
Mình không bên nhân sự nên ko cập nhật liên tục. Nhưng thực sự đó giờ nội bộ chưa hề nghe chuyện bắt nộp tiền đào tạo đâu bạn ơi. Không biết tin đồn từ đâu. Nếu là tân tuyển chỉ cần kí hợp đồng nguyên tắc đào tạo cam kết thôi. Có gì vướng bạn hỏi thẳng nhân sự trả lời cho. Yên tâm. Hi
nhat_thao viết:
Bạn ơi cho mình hỏi, hiện giở nv mới tuyển vào Tech có phải nộp tiền đặt cọc 20 - 30 tr không? Hay chỉ kí cam kết làm việc 3 năm thôi.
Kí cam kết làm việc 3 năm và nộp 30tr như tiền đặt cọc k phá hợp đồng đấy bạn. Bạn mình vừa vào Tech bảo thế 😃
toc_dep_36
Thành viên từ 2013
Lương gdv tầm 4,5 chai :3 bạn nào cần knghiem moi truong làm việc áp lực, kỹ luật thì vào nha. Mình thi techcom hoài mà tới vòng nhóm là tạch nên chưa trải nghiệm đc gì.
toc_dep_36
Thành viên từ 2013
Jeremy T viết:
Kí cam kết làm việc 3 năm và nộp 30tr như tiền đặt cọc k phá hợp đồng đấy bạn. Bạn mình vừa vào Tech bảo thế 😃
Theo bạn mình vào năm ngoái thì không nộp 30 chai nha. Chỉ la ky hop dong cam kết làm trong 3 năm, nếu chưa hết một năm nghỉ thì bồi thường 30tr, chưa hết 2 năm mà nghỉ thì bthuong 20 tr. Mình nhớ vậy ak.
doanthaiueh
Thành viên từ 2013
Mới ra trường 30 tr đâu ra mà nộp trời :))).
nhat_thao
Thành viên từ 2013
Mèo to xác viết:
Mình không bên nhân sự nên ko cập nhật liên tục. Nhưng thực sự đó giờ nội bộ chưa hề nghe chuyện bắt nộp tiền đào tạo đâu bạn ơi. Không biết tin đồn từ đâu. Nếu là tân tuyển chỉ cần kí hợp đồng nguyên tắc đào tạo cam kết thôi. Có gì vướng bạn hỏi thẳng nhân sự trả lời cho. Yên tâm. Hi
Em gửi email cho nhân sự mà không được rep. Nhiều thông tin em loạn quá.
huyendinh0502
Thành viên từ 2014
còn giao dịch viên ở tech thì sao hả các bác 🙂
huyendinh0502
Thành viên từ 2014
nhat_thao viết:
Em gửi email cho nhân sự mà không được rep. Nhiều thông tin em loạn quá.
không phải nộp tiền mà chỉ kí cam kết lm 3 năm, nếu đơn phương nghỉ việc thì ms phải đền 🙂
nhat_thao
Thành viên từ 2013
huyendinh0502 viết:
không phải nộp tiền mà chỉ kí cam kết lm 3 năm, nếu đơn phương nghỉ việc thì ms phải đền 🙂
Chị ơi chị đang làm ở Tech ạ? Thông tin này có chính xác không chị?
