Không biết ở các Bank khác thế nào chứ trong tình cảnh khó khăn như thế này một số Bank đang rầm rộ lên lộ trình giảm nhân sự, bank nhà mình tình hình nghe đâu đâu cũng giảm đi một số lượng lớn nghe nói là tầm 20%. Còn các Bank khác thế nào?
Bạn làm ở ngân hàng nào thía…Bên ngân hàng cũng đang cắt giảm nhân sự nhiều lắm
Cắt giảm Nhân sự thì hầu như Ngân hàng nào cũng giảm. Mình nghe nói HSBC cắt giảm 25000 nhân viên toàn cầu. Việt Nam chắc cũng dính cỡ chục người. Rồi BIDV cũng giảm nhân sự , một số ngân hàng như HD, MB, Maritime nghe nói cũng giảm bớt nhân sự và tăng cường CTV để giảm chi phí
Hic mình lạng quạng mà khoảng 2-3 tháng không đạt chỉ tiêu chắc cũng bị out quá.
Cái bạn Dungthumon nói là điều hiển nhiên rồi, vì do không đạt chỉ tiêu, out là lẽ thường, còn đây là người ta ngừng ký tiếp hợp đồng dù công việc vẫn Ok. Giai đoạn này các NH đang khủng hoảng mà!
NH mình. cứ ko đạt là cho out. cắt giảm hơn 50% nhân sự của CN là chuyện thường ^^
Các ngân hàng có hệ thống tính chỉ số hoàn thành chỉ tiêu của từng cán bộ tín dụng. Nếu cán bộ tín dụng nào trong 2 tháng mà không hoàn thành chỉ tiêu sẽ nằm trong danh sách cán bộ cho out.
Ngày trước chỉ tiêu giao hàng Quý → hàng Tháng → hàng Tuần. Không biết khi kinh tế khó khăn nữa các bác ấy có giao chỉ tiêu ngày cho anh em không nhỷ??? =))
Nhìn chung là chỉ khổ anh em :-<
hôm nay vừa họp, chỉ tiêu 3 tháng tiếp theo.
dã man con ngan luôn =))
May mà mình ko ở CN :"> hehee
Không giao chỉ tiêu thì lấy gì mà ăn, chẳng lẽ ngồi chơi xơi nước chờ ngày lĩnh lương…(
hic hic, bên mình cũng đang lên danh sách cắt giảm nhân sự, ngồi làm việc mà không biết ngày mai mình sẽ ở đâu, lo lắng quá
sao chỗ mình k ký tiếp hợp đồng còn bị treo lương cơ :)), nghỉ cũng không tạo điều kiện cho nhân viên nghỉ, sát nhập khổ thế đấy
Thấy các anh chị bên tín dụng có vẻ nhức đầu với chỉ tiêu quá … bên nghiệp vụ thẻ bọn em thì đỡ lo chỉ tiêu hơn nhưng ko biết có cái lo nào khác ko đây =.=
Bạn ở Bank nào đấy?? 
Bank mình chưa thấy cắt giảm , chỉ thấy vẫn tuyển đều đều,dĩ nhiên là quy mô nhỏ hơn các đợt trước :D:D
Kinh tế khó khăn, các doanh nghiệp cắt giảm nhân sự, cầm cự, phá sản. Lạm phát, lương thấp, người tiêu dùng hạn chế mua sắm chi tiêu. Công ty, doanh nghiệp thì phá sản đến 30%, hộ kinh doanh thì buôn bán ế ẩm, nhiều ngành hàng sụt giảm Doanh thu chỉ bằng 1/10 năm 2011 vì như đã nói lam phát nên người dân ít chi tiêu. Tất cả mọi hoạt động đều sụt giảm thì lấy đâu ra nhu cầu vay mà phát triển tín dụng và huy động. Mình thấy lượng người vay tín chấp có nhu cầu tăng vì thủ tục đơn giản nhưng lãi suất cao (khó khăn nên khi vay Ngân hàng cũng xét hồ sơ cẩn thận hơn). Một số công ty tài chính như Prudential cho vay tín chấp rất chạy dù lãi suất lên đến 39%/ năm. Một số Ngân hàng nước ngoài cũng đánh mạnh sản phẩm vay này như HSBC và standard chatered . Họ nhắm đến những đối tượng có thu nhập khá và cao tại các công ty, tập đoàn theo danh sách đánh giá của họ.
Không biết tình hình sang năm thế nào. Giờ các phần lớn ngân hàng đang cắt giảm hoặc ngừng tuyển dụng, hoặc tuyển dung thường xuyên nhưng là để thế chỗ những người đã out do không thể hoàn thành chỉ tiêu hoặc chuyển việc. Gần đây báo chí lại cho thấy các Ngân hàng đang cắt giảm Ngân sách chi lương thưởng mà điển hình là Viettinbank.
Thôi thì lúc nào chán thì đi trà chanh chém gió đợi cuối tháng nhận lương, mặc sếp kêu 
Bổ sung thêm,
Vietinbank là NH có áp lực công việc rất cao. Mình đã từng làm ở NH đầu tư nước ngoài, nhảy sang TMCP VIB, rồi dừng chân hiện tại ở Vietin. Ai cũng nghĩ Vietinbank có nhiều KH, chỉ tiêu ko còn lo → Chưa bao giờ có chuyện đó, càng đặc biệt hơn là ở CN loại 1 của mình. Chỉ tiêu cao ngất ngưởng, làm việc 8-9h tối mới về, CN đi làm là chuyện bình thường.
Nhưng vừa rồi CN mình cũng cắt .. 70% lương. Không bit các CN kia ra sao. CN mình hoạt động có lãi khá tốt mà vẫn bị cắt lương nhiêu đó. Tuy nhiên, cuối năm sẽ lại là 1 chuyện khác đó số tiền này ko mất đi đâu cả, vẫn nằm 1 cục ở đó. Nếu CN hoàn thành chỉ tiêu → chia lại hết + thưởng thêm (nếu có). Còn ko đạt chỉ tiêu thì nhận luôn 30% lương hiện tại 
CN mình có thể đạt chỉ tiêu
Bật mí: tại Tp HCM, CN 1 Vietinbank tại Hàm Nghi là khủng nhất, dư nợ cao ngất ngưởng, tuy nhiên, nợ xấu cũng ko ít. Vì thế lương ở CN mình hiện tại cao hơn lương CN 1 HCM
Ngân hàng nào đây ta, thấy quen quen
Bên mềnh 3 tháng mà anh thái =))
MB lại sắp có tuyển tập trung đợt 2 rồi ;)) Nhưng mà cũng tùy chi nhánh, như bên mình chỉ tập trung huy động,tăng dư nợ bảo lãnh, TTQT chứ cho vay ít lắm
Đợt này NH đúng là gặp hạn dính phốt liên tục, chuyện cắt giảm nhân sự là sớm muộn thôi, bên mình tuy chưa có thông báo gì cả, nhưng thấy đã giảm tuyển mới vào, đợt này mà ko hoàn thành chỉ tiêu thì dễ out lắm đây. Bên mình giờ chỉ tập trung huy động gần như bỏ hẳn chỉ tiêu tín dụng luôn.
Sao có thể phũ phàng thế anh em nhỉ
bên mình có thông tin cắt giảm lương 15 - 20%
Lương đã thấp lại còn cắt thì vô lý nhỉ/.
Mấy ông sếp thì lương cao quá đáng
Nhân viên đã thấp lại còn cắt
Mình nghĩ việc giảm lương phải giống kiểu đánh thuế thu nhập:
Ví dụ:
Mức 1: Lương từ 7 triệu đổ xuống - là mức tối thiếu để sinh hoạt ==> Giảm 5%
Mức 2: Lương từ 7 -15 triệu: ==>Giảm 10%
Mức 3: Lương từ 15 -25 triệu: ==> giảm 15%
Mức 4: TRên 25 triệu ==> giảm 20%
Đó, một số người luowng 7 triệu mà giảm 20% thì còn bao nhiêu, có sống được không?
Hi, trước mắt mình thấy 1 số ngân hàng đã không có đăng tuyển “tùm lum” như trước nữa (trừ trường hợp mở rộng hoạt động).
Còn chuyện cắt giảm lương thì chỉ đối với ai lương quá cao.
Còn lương thấp cắt làm chi nữa.
Chỉ có chăng là chỉ tiêu không đạt liên tục thì chấm dứt hợp đồng luôn, khỏi tái ký cho mệt hì hì
Nhưng riêng MHB thì cắt còn kinh ác, lương bình thường của nhân viên chỉ dao động từ 4,5 đến 5tr (bình quân các chi nhánh). Nay lương kinh doanh chỉ còn được hưởng 0,7 0,8. Tính ra 1 tháng lãnh chưa tới 4 triệu. Chưa đuổi là hên, nhưng lương kiểu đó đói nhăn răng.
Nên giờ tớ làm thêm đủ thứ nè!