Tín dụng nam vs Tín dụng nữ

Thông thường mình thấy ngân hàng tuyển dụng chỉ note là ưu tiên nam thôi mà bạn ơi!!! Còn có 1 số vị trí mà đòi hỏi đi công tác nhiều hay xã giao "nhậu nhẹt" với khách hàng nhiều thì ưu tiên nam hơn cũng là điều tất nhiên thôi bạn còn 1 số lý do nữa... Mà ông bà ta bây h sinh con cũng muốn con trai hơn con gái mà bạn!!!

Hãy chấp nhận sự thực đi bạn ạ. hj. Do đặc thù công việc nên yêu cầu phải thế. Cũng như lễ tân hay GDV thì cũng ưu tiên nữ hơn đấy thôi.

Có lẽ làm tín dụng vất vả và cám dỗ, nên ko hợp với nữ, rồi sau còn việc gia đình. Mặt khác, con gái học tốt, thì cũng có thể thi vào các vị trí khác mà, ko nhất thiết là tín dụng.

Các bạn nữ cũng nên nhìn lại mình. Bởi vì, nữ giới khi đã kiếm được việc, sau 1 thời gian làm (khoảng 1-2 năm) sẽ có xu hướng đi lấy chồng. Với nữ, độ tuổi lấy chồng thường từ 24-26, mà lấy chồng thì phải sinh con, nghỉ thai sản 6 tháng theo đúng luật => Ngân hàng cũng rất khó khăn.
Nam giới thì có thể lấy vợ tầm tuổi từ 28-31, hơn nữa, các công việc về tín dụng rất vất vả đó. Nam giới sẽ thích hợp hơn thôi.
Với lại, các bạn nên biết rằng, ngân hàng ưu tiên nam giới chứ ko phải là chỉ tuyển nam giới. Các bạn nữ mà giỏi cũng ko phải là hết cơ hội đâu.

Nếu là nữ thì có thể xác suất bỏ làm sẽ cao hơn nam chăng? đặc biệt là sau khi đẻ hoặc lấy chồng :-? NH sẽ mất tiền đào tạo rồi bla bla các khoản nữa :-?

Các bạn nữ cũng nên nhìn lại mình. Bởi vì, nữ giới khi đã kiếm được việc, sau 1 thời gian làm (khoảng 1-2 năm) sẽ có xu hướng đi lấy chồng. Với nữ, độ tuổi lấy chồng thường từ 24-26, mà lấy chồng thì phải sinh con, nghỉ thai sản 6 tháng theo đúng luật => Ngân hàng cũng rất khó khăn.
Nam giới thì có thể lấy vợ tầm tuổi từ 28-31, hơn nữa, các công việc về tín dụng rất vất vả đó. Nam giới sẽ thích hợp hơn thôi.
Với lại, các bạn nên biết rằng, ngân hàng ưu tiên nam giới chứ ko phải là chỉ tuyển nam giới. Các bạn nữ mà giỏi cũng ko phải là hết cơ hội đâu.

mình thấy ưu tiên nam giới là k oan chút nào mà =))))

việc ưu tiên nam cho công việc tín dụng theo mình là hợp lý. Bình đẳng giới là phân công công việc phù hợp với tâm, sinh lý của giới tính chứ không phải là việc gì nam làm được thì nữ cũng làm được

Không hoàn toàn ưu tiên nam. Tại ACB, mình thấy tín dụng hầu hết lại là nữ, phòng tín dụng acb bên mình thực tập có 8 người thì 100% là tóc dài. Thử xem, khi tiếp xúc khách hàng trực tiếp hoặc điện thoại, phái nữ dễ gây được thiện cảm hơn, hoặc chí ít, như trưởng phòng mình nói các chủ DN (thường là nam) phải giữ thái độ lịch sự tối thiểu với người khác phái. Ngoài ra, nhân viên nữ thường cẩn thận hơn nhân viên nam trong suy xét tín dụng.
Vậy không phải tất cả NH chỉ tuyển nam, nó phụ thuộc chính sách từng NH. Các bạn nữ không hoàn toàn mất cơ hội đâu. Rồi không sớm thì muộn, các NH sẽ thấy tuyển nhân viên toàn nam cũng sẽ có rất nhiều nhược điểm.

Mình chả bao giờ thích nổi công việc này, đăng ký thi chỉ muốn có thêm kinh nghiệm thi tuyển. Nữ rõ ràng hoàn toàn có thể làm được, làm tốt nhưng nhìn chung thì không phù hợp lắm.

Nửa ngày chạy tới chạy lui ngoài đường kiếm khách và thẩm định, chạy đi chạy lại lo giấy tờ, công chứng, 8, 9 giờ tối về tắm rửa đi ăn cơm chả kịp hẹn hò chơi bời, lại nằm lên giường vắt tay lên trán chỉ nghĩ đến tiền, đến chỉ tiêu. Khổ quá :-<

Con gái có cái kỳ sinh đẻ, nghĩ nhà tuyển dụng chắc cũng nản!

Theo mình, các NH lớn thì họ cũng ko cần phân biệt, vì tên tuổi của họ cũng góp phần lôi kéo KH rồi nên ko cần nhiều các "phương pháp" khác.

Còn chuyện nam/nữ, có lẽ NH nghĩ đến chuyện lên bàn nhậu, nam thì có thể tiếp rượu, còn nữ lắm khi chỉ "làm mồi" :-ss (chuyện này có thật :|)

lananh32 viết:

Mình chả bao giờ thích nổi công việc này, đăng ký thi chỉ muốn có thêm kinh nghiệm thi tuyển. Nữ rõ ràng hoàn toàn có thể làm được, làm tốt nhưng nhìn chung thì không phù hợp lắm.

Nửa ngày chạy tới chạy lui ngoài đường kiếm khách và thẩm định, chạy đi chạy lại lo giấy tờ, công chứng, 8, 9 giờ tối về tắm rửa đi ăn cơm chả kịp hẹn hò chơi bời, lại nằm lên giường vắt tay lên trán chỉ nghĩ đến tiền, đến chỉ tiêu. Khổ quá :-<

Đây cũng là sự khác biệt về tư tưởng giữa nam và nữ 😃

PS: Sao ko thấy bạn chủ topic nói câu nào nữa nhỉ 😃

Nghề này đòi uống bia uống rượu với cả hay phải đi lại nên nam thích hợp hơn nữ.

Tuy nhiên không phải không có cơ hội cho bạn nữ làm. Chỗ mình làm nữ toàn người khéo léo, dẽo mồm, bán hàng thì mình phải phục làm sư phụ

mình còn rất bức xúc là tại sao BIDV lại ko tuyển liên thông đại học, tại sao lại kì thị liên thông vậy chứ, mình cũng học như thế, cũng thi như thế, chỉ khác cái là đầu vào mình đã chọn sai trường nên phải học nguyện vọng 2 cao đẳng rồi liên thông lên đại học

jolan9x viết:

Nhân tiện có bài "Con ghẻ" và "Chiến lược BIDV", tớ cũng xin có chút bộc bạch bản thân mình về việc phân biệt nam nữ trong chính sách tuyển dụng. :bz
Trong không ít chính sách tuyển dụng của các ngân hàng có ghi điều kiện rõ ràng là chỉ tuyển nam. Một số còn lại không ghi như thế thì lại "phán" thẳng trực tiếp cho ứng viên khi đến dự tuyển. Không ít các bạn nữ lủi thủi đi ra, không nộp được đơn chỉ vì một lý do duy nhất: "Tôi là nữ".

Tại sao thế nhỉ? Nam có gì hơn hẳn, có gì vượt trội được nữ mà phải đặt thẳng điều kiện dự tuyển như thế? Kiến thức tích lũy, nếu được chứng thực bằng các giấy tờ, rõ ràng, mặt bằng chung là nữ hơn nam. Giao tiếp, nữ thời này không hề thua kém nam, thậm chí còn có lợi thế hơn khi họ có ngoại hình ổn. Các kỹ năng, có thể nhìn mặt bằng chung là nữ ít năng động hơn nam, ít tiếp thu các khoản về kỹ năng bên ngoài, nhưng không phải ai cũng thế và cũng không thể chỉ vì thế mà loại nữ ra ngay khỏi vòng "gửi xe". Nếu vậy thì là điều gì? Điều gì có thể làm cơ sở cho các nhà tuyển dụng loại bỏ hoàn toàn hồ sơ có đính kèm chữ "nữ" khi tham gia ứng tuyển vào vị trí nhân viên tín dụng???[-(

Thế tại sao GDV chỉ toàn tuyển nữ???

Theo mình thì lý do là: làm tín dụng thường xuyên phải đi giao tiếp ngoài lề với khách hàng, mà nói thẳng ra là "đi nhậu", và tất nhiên chuyện này nam giới luôn được ưu tiên hơn nữ giới rồi. Dù bạn là nữ, tửu lượng cũng không hề tồi, nhưng còn một cơ số những thứ hầm bà lằng đi cùng nữ giới như là kết hôn, có bầu, sinh con, nuôi con... Những thứ này thực sự sẽ là chướng ngại cho bạn trong công việc tín dụng. Chứ nếu so vê ngoại hình, kiến thức hay kỹ năng giao tiếp thì không thể biết đc lý do đâu ^^

Tóm tắt các ý kiến lại thì có thể rút ra 1 số nguyên nhân chính là:

1. Nam có khả năng giao tiếp ngoài công sở tốt (nhậu nhẹt được, ăn chơi thì về khuya được chứ nữ mà về muộn thì ai lấy =)) )
2. Nam lấy vợ, lập gia đình nhưng không cần thiết phải nghỉ >< Nữ - lấy chồng là phải đi kèm sinh con, mà đã sinh con là phải nghỉ đẻ :)) (thời gian đấy việc để ai làm, đang giữ mối quan hệ với khách hàng tự dưng chuyển cho cán bộ khác => khó khăn cho cả NH và KH)
3. Áp lực công việc nặng nề, đi sớm về muộn, chỉ tiêu cao, căng thẳng đầu óc. Nên chắc là có nhiều ý kiến của các nhà tuyển dụng cho rằng nữ có khả năng từ bỏ công việc cao hơn (đây chỉ là nói "có khả năng" thôi nhé, không các chị em lại ném đá)
   Tuy nhiên, đâu phải là không có cán bộ tín dụng là nữ. Nên các bà/cô/chị/em không có gì phải lo lắng cả :))

tanmafia viết:

Thế tại sao GDV chỉ toàn tuyển nữ???

Câu hỏi này cực kỳ hay, có thể lập thành 1 topic riêng như kiểu: "GDV Nam và GDV Nữ" được đấy =))

Nữ nhậu nhẹt uống say, lại có nhan sắc (do ngân hàng toàn tuyển người có ngoại hình khá) thì dễ bị lợi dụng lắm. Tín dụng nam uống say lăn quay ra đấy thì cũng chẳng ai làm gì cả và cũng chẳng làm gì được ai cả.

Sự thật sâu xa là thế đấy :))