Gửi bà con cộng đồng ub, sau nay mọi người có thấy quỹ tín dụng nhân dân mà ứng tuyển thì né ra nha, không thì công sức vô ích đó. Mấy hôm nay để chuẩn bị đi thi tuyển ở nhà lo chuẩn bị đủ thứ để chờ đợi một cơ hội sẽ tới với mình, vậy mà hy vọng càng nhiều thì thất vọng càng cao. Nó thi tuyển thì tới bốn vòng lận, nào là tín dụng, IQ, vi tính và phỏng vấn nữa…mà nó toàn hỏi trên trời dưới đất không à. VD nha: khi ngủ bạn nằm như thế nào, bạn thích màu nào, khi làm việc có người làm phiền có bực không, thường ở nhà bạn làm gì…thật sự mình quá bất ngờ và thất vọng. Vì sao thì chắc các bạn ai cũng hiểu…thôi chia tay với nhà nước vậy. Dù trước khi làm bài ứng tuyển thì họ nói còn hay hơn hát nữa…
Thì sao vậy bạn, mình thấy cũng bt thôi mà, nó hỏi mấy câu đó là 1 cách để đoán cách cư xử, tính cách của bản thân ứng viên:-??
Hiệp hội quỹ tín dụng nhân dân Việt Nam (VAPCF)
Hay là quỹ CEP vậy bạn?
Nhà tuyển dụng muốn hỏi gì là quyền của họ thôi.Đâu cần phải hỏi mấy thứ cao siêu mới gọi là phỏng vấn đâu !?
Đôi khi kiến thức chuyên ngành ứng viên đầy bụng ra đấy nhưng tâm lý ứng xử ko tốt thì cũng ko đáp ứng được yêu cầu tuyển dụng vị trí mà NTD muốn tuyển đâu. 
[FONT=Book Antiqua][SIZE=3][COLOR=“#000080”]Thấy mấy câu đó có gì đâu mà bạn phải xoắn lên thế :|[/SIZE][/FONT]
Đấy là những câu hỏi hết sức bt, mình thắc mắc là tại sao ở thời đại này mà bạn lại ko biết những câu hỏi loại này??? :))
Đây là những câu hỏi trắc nghiệm IQ và EQ của bạn đấy, những hành động thông thường của bạn chính là biểu hiện cho thái độ khi làm việc của bạn, do đó những câu hỏi loại này gặp rất thường xuyên.
IQ là những câu hỏi kiểm tra trí tuệ và khả năng phản ứng với tình huống, còn EQ là những câu hỏi để kiểm tra “trí thông minh cảm xúc”, bạn có thể vào www.google.com để biết thêm chi tiết. ;))
Chỉ với vài câu hỏi cơ bản thôi mà bạn đã xoắn lên thế này thì sau này làm việc sẽ gặp rắc rối lắm đấy, cố gắng thay đổi bản thân đi bạn trẻ ạ.
Bạn ơi! Họ đang sử dụng kỹ thuật tuyển nv theo kiểu “nhân tướng học” kết hợp với test EQ đấy.
Câu “khi ngủ bạn nằm như thế nào?”, “bạn thích màu nào?” , “thường ở nhà bạn làm gì?” đều đòi hỏi bạn phải có kiến thức về kỹ năng phỏng vấn cũng như đọc qua cuốn “ngôn ngữ cơ thể” nữa!
mình vẫn chưa hiểu vì sao bạn lại phản ánh như thế:)
thói quen tạo nên tính cách mà. ngta test EQ z để bik phần nào cách bạn ứng xử ý thui, xem bạn có phù hợp vs tiêu chí của ngta k
Mình đồng ý với các bạn là vậy. nhưng qua bốn vòng thi mình không thấy gì là thể hiện trình độ và độ khó của cuộc thi cả. vd: câu hỏi bạn thích xanh đỏ tím vàng, hay bạn mệt sẽ xem phim hay nghe nhạc, trong giấc mơ bạn thường mơ là gì hoặc …mình hỏi các bạn các bạn có cho là sẽ có câu trả lời chính xác không. Một điều quan trọng nữa là khi họ phỏng vấn toàn bộ 57 người tham gia cuộc thi là toàn hỏi chung chung bạn thích gì nhà ở đâu và bạn có thích thể thao không…vì minh cũng ngồi gần nghe và cũng dò hỏi mấy bạn vừa phỏng vấn xong, hầu như không thấy phỏng vấn về trình độ gì cả, đặc biệt là thi vi tính cho một tờ giấy A4 có một văn bản word và đánh lại y trang, excell cũng vậy…vậy các bạn nghĩ xem trong 4 phần thi có câu trả lời nào là đúng không và có thật sự mang tính cạnh tranh không và có phù hợp với vị trí tuyển dụng không các bạn…mình thi nghĩ chắc con ông cháu cha thui, buồn lắm…
Thứ 1 là: không vì bất mãn ở một địa điểm thi mà đánh đồng tất cả các tổ chức khác.
Thứ 2: Không ai lại hỏi về kiến thức chuyên môn ở vòng phỏng vấn làm gì cả.
Thứ 3: Bạn đã tốt nghiệp đại học/cao đẳng về chuyên ngành đó thì hỏi về kiến thức chuyên môn làm gì nữa? Nếu đến khi vô làm mà thể hiện không được khả năng thì cho nghỉ việc mấy hồi. :))
Cơ bản là tổ chức quản lý nhân sự ở Quỹ TD khá đơn giản nên dễ nhận người và dễ sa thải chứ ko phức tạp như ngân hàng nên người ta cũng khá thoải mái.
Nói chung thì cách tuyển dụng như trên là hết sức bình thường, thi tuyển ở các ngân hàng cũng gặp hoài chứ chẳng có gì lạ lẫm cả.
Câu trên đá câu dưới chan chát. Bó tay với kiểu “biện luận” của bạn
Đề ra hay thế còn gì, k có 1 đáp án chính xác cho các câu hỏi nhưng nhà tuyển dụng có thể tìm ra người phù hợp nhất với công việc.
Câu nào của mình đá nhau nhỉ? Đọc mãi vẫn ko ra, nhiều khi là do người đọc cố tình ko hiểu. :))
Có nhất thiết phải để cái emo cười nhạo nhau ko bạn.
Thử xem xem cái lập luận của bạn Cơ bản là tổ chức quản lý nhân sự ở Quỹ TD khá đơn giản nên dễ nhận người và dễ sa thải chứ ko phức tạp như ngân hàng nên người ta cũng khá thoải mái.
1 Công ty,1 doanh nghiệp mà lựa chọn người ko có quy củ tổ chức chặt chẽ mà được coi là tốt à. Không phải là nó đúng với tâm trạng của chủ thớt sao
“Không ai lại hỏi về kiến thức chuyên môn ở vòng phỏng vấn làm gì cả.” Cái này đúng chắc không vậy. Bạn làm tuyển dụng bao giờ chưa mà phán thế
Giải thích cho cái câu tổ chức quản lý nhân sự ở QTD đơn giản nhé: thường thì các quỹ TD không có nhiều mạng lưới và quy mô không lớn như ngân hàng, do đó việc quản lý nhân sự không phức tạp và không cần phải thông qua quá nhiều cấp xét duyệt như ở ngân hàng, do đó khi cần tuyển hay là sa thải ai đó thì chỉ cần nhấc đt lên hỏi 1 câu là xong.
Khi bạn thi tuyển vào một nơi nào đó thì qua bài test là đã kiểm tra kiến thức chuyên môn của bạn rồi, khi pv thì nếu có hỏi cũng chỉ hỏi vài ba câu để đánh giá sơ bộ năng lực ứng viên chứ không đi sâu chi tiết nữa, cái đó thì mình không coi là “hỏi về kiến thức chuyên môn”. Vòng pv là vòng mà ứng viên và nhà tuyển dụng trực tiếp đối thoại với nhau do đó ở vòng này người ta cần đánh giá về tư cách và tố chất của ứng viên thông qua giao tiếp và cách ứng xử.
Còn cái emoticon đó thì có gì mà không thích nhỉ? :))
Bạn đi xa vấn đề nội dung đang được chủ thớt nói đến. Thể loại suốt ngày lý thuyết suông như bạn mình cũng nói được khối, Thế nên mình mới bảo. Cùi bắp thì sao mà có thể chọn ra người làm nghiêm túc được. Ban thấy đấy. Ngay bạn cũng cổ xúy cho nó thôi. Phỏng vấn cũng cần phải có sự nghiêm túc trong cả câu hỏi. Người được tham gia phỏng vấn có đi trúng ý với ý nghĩa thực sự mà người ra đề mới là cốt lõi. Còn đi vác mấy câu hỏi đâu đâu về rồi đặt ra mấy dòng thế rồi đoán tính cách thì nó khác gì đi xem bói không. Mình xin nói lại lần nữa : Biết là cùi bắp mà không chịu thay đổi thì vẫn là cùi bắp và đáng phải chịu lời người khác nhận xét. Đây chỉ là ý kiến riêng của mình sau khi mình tham khảo nhiều nơi, gặp gỡ nói chuyên và đang có ý định tuyển dụng nhé
Tại sao lại ko ai hỏi kiến thức chuyên môn ở vòng pv ? 
Cái này thì tùy NH thoy có điều đã từng pv ở VPB,ACB,MB, BIDV, Vietin, VCB.
Duy chỉ có mỗi VP Bank là ko đả động j đến kiến thức chuyên môn, còn lại tất cả các Bank kia lúc pv đều hỏi kiến thức nghiệp vụ dù ít nhiều. MB thì hay hỏi về tình huống nghiệp vụ, VCB thì hỏi ngắn gọn, nghiệp vụ ko nhiều vì loại ở phòng viết khá nhiều, BIDV thì còn bốc thăm nghiệp vụ + kiến thức xã hội 50-50, mà câu xã hội thì khó vãi chưởng, Vietin thì bốc thăm pv gần như là 100% nghiệp vụ.
Tại vì khi làm bài test là đã kiểm tra kiến thức chuyên môn rồi, pv nếu có hỏi thì cũng chỉ hỏi tổng quát chứ không đào sâu nữa, do đó mình ko coi chuyện hỏi tổng quát đó là “kiểm tra kiến thức chuyên môn” :))
Bạn đã làm bài thi EQ bao giờ chưa mà nói đó ko phải là những câu hỏi nghiêm túc, là xem bói? Mình cũng trả lời đúng những vấn đề như chủ thớt nói chứ ko nói vấn đề nào bên ngoài topic cả. Thi viết đã kiểm tra kiến thức rồi thì tất nhiên là qua vòng pv người ta phải tập trung vào phần khác để tiết kiệm thời gian. Nếu bạn nghĩ hỏi vài ba câu kiến thức chuyên môn ở vòng pv là đánh giá hết được khả năng của ứng viên thì công nhận người pv cũng phải kiên nhẫn lắm để hỏi hết các vấn đề đấy. Khi phỏng vấn hỏi vấn đề chuyên môn thì chỉ coi như là mở đầu câu chuyện thôi và để biết mà đưa ra những câu hỏi phù hợp sau đó.
Xin thưa với bạn là bạn hãy nhìn vào thực tế chứ đừng mang lời nói suông như vậy. Bạn đã đã bao giờ là tuyển dụng chưa mà phán như thánh thế. Nếu chưa thì cứ thử làm bài phỏng vấn như chủ thớt nói xem bạn có tuyển được người trúng ý mình không. Ba hoa bốc phét những thứ không thực tiễn tại VN thì đừng hỏi tại sao cái nền Kinh tế nó ra nông nỗi này.