Không có ngân hàng nào khớp. Tìm trong bài đăng
[-O< Theo mọi người:
Với 1 người Sếp, là người lãnh đạo thì cần bao nhiêu % kỷ năng mềm và bao nhiều % kỷ năng cứng.
Còn với 1 người Sếp, là người quản lý thì cần bao nhiêu % kỷ năng mềm và bao nhiều % kỷ năng cứng.
Theo mình, phải 50 - 50. Tuy nhiên, tùy theo quyền hạn của 1 nhà lãnh đạo tại đơn vị, thì 60% kỷ năng mềm - 40% kỷ năng cứng.
Nôm na:
Kỷ năng mềm: Quan hệ xã hội, thuyết trình, . . .:(|)
Kỷ năng cứng: chuyên môn nghiêp vụ, . . .>:)
Thành viên từ 2012
theo như tỉ lệ bạn nói, mình nghĩ sếp NH phải ở tỉ lệ
30% - 70% : tỉ lệ này thì an toàn, nhưng khó đạt được kế hoạch đề ra.8->
70% - 30% : tỉ lệ này thì nguy hiểm, nhưng bạn có thể là ngôi sao sáng trong nh cho đến khi các khoản cho vay của bạn bị KTKSNB phát hiện.>:)
Thành viên từ 2011
trungnga213 viết:
theo như tỉ lệ bạn nói, mình nghĩ sếp NH phải ở tỉ lệ
30% - 70% : tỉ lệ này thì an toàn, nhưng khó đạt được kế hoạch đề ra.8->
70% - 30% : tỉ lệ này thì nguy hiểm, nhưng bạn có thể là ngôi sao sáng trong nh cho đến khi các khoản cho vay của bạn bị KTKSNB phát hiện.>:)
Còn nữa không bạn? Sao có nhiêu đó vậy, có thể nói rõ hơn không nè?
Thành viên từ 2013
Thực tế thì nó sẽ không bao giờ phân bổ đều đâu, vì có người mạnh kỹ năng mềm và có người mạnh kỹ năng chuyên môn
Thành viên từ 2013
Chẳng bao giớ có chuyện 2 cái đó đều nhau đâu bạn.
Người làm ngân hàng đã xác thực qua email công việc.
Dấu tích xanh là gìNgười làm ngân hàng đã được U&Bank xác minh.
Dấu tích xanh là gìChuyên gia do U&Bank mời, đã xác minh chính chủ.
Dấu tích xanh là gì