Chế độ lương thưởng ngân hàng Bảo Việt

mình đang làm tái thẩm hội sở bảo việt đây, bạn hẹn bao h đi làm vậy, offer lương chưa, khi pv chị linh nhân sự đã đưa ra mức lương chưa.

Chế độ đãi ngộ cũng tàm tạm được bác vietha1209 à các dịp lễ tết đều có vài trăm đổ xăng, lương thì cái đó trong hợp đồng. Thưởng thì có lẽ cả năm được mỗi tết âm thôi 🙁

Nếu bạn là sinh viên mới ra trường thì cứ làm đi, quan trọng lương thưởng làm gì.Làm đi cho biết, cho có kinh nghiệm.Còn nếu bạn đã có kinh nghiệm đi làm rồi sao ko hỏi chế độ lương thưởng khi phỏng vấn??

Chị Thủy mới gọi điện đề nghị mức lương từ 6-7mil, bảo đang ký offer. nhưng không biết chế độ lương, thưởng bên đó thế nào, tìm hiểu mãi mà chưa thấy chỗ nào hé mở. bác cho em chút tư vấn với
Em lại không có kinh nghiệm đi pv lắm nhất là động đến vụ thương thảo lương lậu 😃, em ra trường xong là làm luôn cho này, pvấn cũng sơ sơ nên không biết hỏi gì 😃.

vietha1209 viết:

Chị Thủy mới gọi điện đề nghị mức lương từ 6-7mil, bảo đang ký offer. nhưng không biết chế độ lương, thưởng bên đó thế nào, tìm hiểu mãi mà chưa thấy chỗ nào hé mở. bác cho em chút tư vấn với
Em lại không có kinh nghiệm đi pv lắm nhất là động đến vụ thương thảo lương lậu 😃, em ra trường xong là làm luôn cho này, pvấn cũng sơ sơ nên không biết hỏi gì 😃.

Jo mình thấy lương này là ok rồi. Mình ra trường gần 2 năm, làm HO mà lương còn thấp hơn mức này cơ:(. Nhưng cơ bản ngoài lương ra còn 1 số vấn đề cần cân nhắc nữa nên thui thấy cũng tạm đc. Còn về việc deal lương thì mình thấy rất quantrọng đấy. Mình hơi hối hận về điều đó, ngày xưa còn non nớt nên hem bít gì:D. Nếu biết deal ngay từ đầu thì tốt hơn nhìu rùi. Chứ bjo NH khó khăn lắm, khi đã vào rồi để mà được tăng lương là rất khó ý.

em cũng đồng ý với bác,vào rùi chắc khó tăng lương lắm nhỉ? ấy thế mà pv e chả thấy bác nhân sự đề cập đến làm em cũng run ko dám đề cập 😃 gì cả. hihi, chả hiểu sau có hối ko nữa hihi.

vietha1209 viết:

em cũng đồng ý với bác,vào rùi chắc khó tăng lương lắm nhỉ? ấy thế mà pv e chả thấy bác nhân sự đề cập đến làm em cũng run ko dám đề cập 😃 gì cả. hihi, chả hiểu sau có hối ko nữa hihi.

Ngày trước mình cũng thế. Lúc được hỏi mức lương em mong muốn thế nào thì mình cứ gọi là lôi hết các lý thuyết đọc trên mạng ra: nào là em nghĩ lương ko phải vấn đề quan trọng nhất, nào là thế này thế kia, vân vân và vân vân...nhưng cuối cùng cũng ko đưa ra số cụ thể. Giờ thấy có mấy topic trên ub nói về vấn đề này là hữu ích đấy. Khi được hỏi về lương mong muốn có nghĩa mình cũng có cái j đó để nhà tuyển dụng chú ý, cơ hội được nhận vào cao. Bản thân mình phải biết mình muốn gì, năng lực mình đến đâu, mặt bằng chung về lương cho vị trí đó và cần mạnh dạn đề xuất rồi đưa ra lý do tại sao mình đề xuất mức lương đó. Sau đó sẽ cũng nhà tuyển dụng thỏa thuận sao cho thỏa đáng cả 2 bên 🙂

nabito viết:

Ngày trước mình cũng thế. Lúc được hỏi mức lương em mong muốn thế nào thì mình cứ gọi là lôi hết các lý thuyết đọc trên mạng ra: nào là em nghĩ lương ko phải vấn đề quan trọng nhất, nào là thế này thế kia, vân vân và vân vân...nhưng cuối cùng cũng ko đưa ra số cụ thể. Giờ thấy có mấy topic trên ub nói về vấn đề này là hữu ích đấy. Khi được hỏi về lương mong muốn có nghĩa mình cũng có cái j đó để nhà tuyển dụng chú ý, cơ hội được nhận vào cao. Bản thân mình phải biết mình muốn gì, năng lực mình đến đâu, mặt bằng chung về lương cho vị trí đó và cần mạnh dạn đề xuất rồi đưa ra lý do tại sao mình đề xuất mức lương đó. Sau đó sẽ cũng nhà tuyển dụng thỏa thuận sao cho thỏa đáng cả 2 bên 🙂

đấy bác còn đc hỏi nhá, chứ em kinh nghiệm pv còn ít, mới đi p.v đc có 3 lần, mà chả lần nào được đề cập để mà áp dụng lý thuyết ấy :D.nhưng em thấy là nên đưa ra 1 con số để đàm thảo, chứ không đến lúc nhận lương thấp quá lại hối hận