quá đúng. Cứ kêu. Nó muốn tuyển sẽ deal lại và hức hẹn
Re: Cách trả lời Phỏng vấn hay nhất cho câu hỏi: “Anh/Chị/Em đề xuất mức lương bao nhiêu?”
Mình đọc được rất nhiều topic băn khoăn vấn đề này, mình nghĩ đối với một sinh viên mới ra trường, câu tl hợp lý là
“tôi muốn mức lương phù hợp với yêu cầu công việc và công sưc mà tôi đã làm, tất nhiên với người chưa có kinh nghiệm thì tôi chấp nhận mức lương thấp hơn các a/c đã có kinh nghiệm, nhưng ít nhất cũng đảm bảo được chi phí sinh hoạt hàng tháng”(đại loại vậy).Nếu ngta gặng hỏi con số cụ thể thì bạn có thể đưa ra con số tuyệt đối và trả lời :“tôi nghĩ đó là mức khá hợp lý mà đảm bảo được những ý tôi đã trình bày ở trên”…
Đó là ý của em, mong các bác chỉ giáo
[COLOR=“silver”][SIZE=1]- - - Updated - - -[/SIZE]
Quá hay, mà ai dám nói thế k?
Nhân tiện mấy anh chị cho em hỏi: có nên trình bày mức lương đề nghị trong hồ sơ xin việc hay không?
Trong mẫu của các nơi tuyển thường có phần “mức thu nhập đề nghị”, chính phần ấy cũng phần nào đó nói lên mức thu nhập mà bạn mong muốn nhận được và để có mức cụ thể trong khi thỏa thuận nếu được trúng tuyển. Vậy nên, bạn đừng ngại, đừng đắn đo nêu ra mức thu nhập đó, tất nhiên là ở con số hợp lý mà bạn chấp nhận được, khả năng nhà tuyển dụng cũng có thể chấp nhận được.
P/s: Thông thường bạn không nên ghi 1 con số cứng nhắc kiểu như: 5 triệu/tháng; 7 triệu/tháng…mà bạn nên ghi kiểu chung chung “từ 5 triệu, 7 triệu/tháng trở lên…” để thuận tiện cho việc thỏa thuận sau này, coi như mức đó là tối thiểu 
Ây za, ghi nhận í kiến của các anh chị. Hi hi. Lần sau còn rút kinh nghiệm khi có ng hỏi.
Cảm ơn anh nhiều nha
Hôm nay đi pv cũng mắc lỗi như bạn này 
đưa ra mức lương quá thấp vầ được hỏi lại "Em có suy nghĩ là mình sẽ có 1 mức lương từ 10tr trở lên ko? tạch oy
Mình vào làm ngân hàng, mình mới biết lương của mình là bao nhiêu, chứ chưa đc hỏi e mong muốn ở mức lương bao nhiêu :)) . Cứ mặc bằng chung lương toàn nhân viên ở đó . K thắc mắc, phàn nàn
Em cảm ơn, bài viết rất hay. Nếu là em khi chưa đọc bài viết này sẽ trả lời. “Tiền lương cụ thể bao nhiêu không quan trọng, cứ xem năng lực e làm rồi trả lương phù hợp với công sức e bỏ ra là được”. hihi giờ chắc phải đổi hướng trả lời thôi ^^
câu hỏi này thật khó…khi không biết là nhà tuyển dụng muốn mình nói con số cụ thể hay chung chung
lần đầu đi pv cũng đc hỏi mong muốn mức lương bn? mình bảo trên 3tr, thế là cty bảo ở đây cao nhất là 3tr, nên cho mình 3tr :))
Re: Cách trả lời Phỏng vấn hay nhất cho câu hỏi: “Anh/Chị/Em đề xuất mức lương bao nhiêu?”
Em chưa bị hỏi bao giờ vì thi vào nơi có chế độ sẵn rồi, vẫn cảm ơn bài này vì em hãi nhất kiểu hỏi “có đề nghị/ mong muốn gì về lương?”
[COLOR=“silver”][SIZE=1]- - - Updated - - -[/SIZE]
Em chưa bị hỏi bao giờ vì thi vào nơi có chế độ sẵn rồi, vẫn cảm ơn bài này vì em hãi nhất kiểu hỏi “có đề nghị/ mong muốn gì về lương?”
Ngân hàng thì đã có bảng lương, chế độ sẵn rồi, nhưng ngân hàng mới hoặc doanh nghiệp, chắc sẽ bị vặn kiểu này, hãi.
Đúng là kinh nghiệm của người từng trải, thật quý báu!
Làm GDV theo các bác mức lương dư lào là hợp lý ạ?
Cũng tùy từng ngân hàng. Cứ đề xuất 6 triệu rồi người ta mặc cả xuống là vừa.
Ngày 27-5-2013, Tổng Bí thư Nguyễn Phú Trọng thay mặt BCH T.Ư Ðảng đã ký ban hành Kết luận (số 63-KL/T.Ư) Hội nghị T.Ư 7 (khóa XI) một số vấn đề về cải cách chính sách tiền lương, bảo hiểm xã hội, trợ cấp ưu đãi người có công và định hướng cải cách đến năm 2020. Kết luận nêu rõ:
Ban Chấp hành Trung ương cơ bản tán thành với Báo cáo của Ban cán sự đảng Chính phủ về việc triển khai thực hiện Kết luận số 23-KL/T.Ư, ngày 29-5-2012 Hội nghị Trung ương 5 khóa XI về “Một số vấn đề về tiền lương, bảo hiểm xã hội, trợ cấp ưu đãi người có công và định hướng cải cách đến năm 2020”; đồng thời nhấn mạnh một số nội dung sau đây:
Tiếp tục quán triệt và kiên trì thực hiện các quan điểm, nguyên tắc, mục tiêu và định hướng về cải cách chính sách tiền lương, bảo hiểm xã hội và trợ cấp ưu đãi người có công đã ghi trong Nghị quyết Hội nghị T.Ư 7 khóa VIII và các Kết luận Hội nghị T.Ư 8 khóa IX, Hội nghị T.Ư 6 khóa X và Hội nghị T.Ư 5 khóa XI. Trên cơ sở đó, thống nhất nhận thức trong Ðảng, trong xã hội và có quyết tâm chính trị cao trong việc ban hành và thực hiện chính sách, nhất là việc đổi mới cơ chế hoạt động, cơ chế tài chính và tiền lương của khu vực sự nghiệp công lập phù hợp với kinh tế thị trường.
Ban cán sự đảng Chính phủ khẩn trương chuẩn bị trình Trung ương vấn đề này thành ba Ðề án: Ðề án cải cách chính sách bảo hiểm xã hội; Ðề án cải cách chính sách ưu đãi người có công với cách mạng; Ðề án cải cách chính sách tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và người lao động trong các doanh nghiệp.
Về chính sách tiền lương, Kết luận nêu rõ:
Căn cứ Kết luận số 23-KL/T.Ư của Hội nghị T.Ư 5 khóa XI, tiếp tục nghiên cứu, hoàn chỉnh Ðề án cải cách chính sách tiền lương đến năm 2020 trình Trung ương với một số định hướng lớn, nổi bật là:
Tiếp tục đẩy mạnh cải cách hành chính, thu gọn đầu mối và tinh giản biên chế khu vực hành chính, sự nghiệp. Từ nay đến năm 2016, về cơ bản giữ ổn định cơ cấu tổ chức Chính phủ và tổ chức cơ quan chuyên môn thuộc UBND cấp tỉnh, cấp huyện. Ðánh giá, xem xét việc tổ chức các tổng cục, cục thuộc bộ, ngành trung ương để tinh gọn bộ máy… Từ nay đến năm 2016, cơ bản không tăng thêm biên chế (trừ trường hợp lập thêm tổ chức hoặc phát sinh nhiệm vụ mới). Tổ chức rà soát, đánh giá chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức để tinh giản biên chế. Bản Kết luận cũng chỉ rõ những nội dung về đổi mới cơ chế hoạt động, cơ chế tài chính và tiền lương gắn với kết quả hoạt động của đơn vị sự nghiệp công lập. Các giải pháp tạo nguồn thực hiện cải cách tiền lương.
Lần nào đi pv mà gặp câu này mình cũng bảo lương ko quan trọng, đc học hỏi, rèn luyện mới quan trọng 
Rồi bạn có pass không 
Đối với sinh viên mới ra trường, chưa có kinh nghiệm nên tham khảo
- Mức lương của các bạn cùng trang lứa khi đi làm ở các công ty khác (có thể cùng ngành hoặc không): Thông thường mức này hiện tại đang dao động từ 5-8tr/ tháng
- Mức lương trung bình của chính công ty bạn ứng tuyển: Cái này soi báo cáo thường niên (nếu là ngân hàng) hoặc nếu ko lấy tổng quỹ lương trong báo cáo tài chính chia đều cho tổng số nhân viên => Lương của mình phải bằng 1/3 số này (đó là con số tối thiểu).
- Lời khuyên cuối cùng: Thông thường các ứng viên dưới 5 năm kinh nghiệm rất khó để đàm phán lương bổng (đặc biệt ở các ngân hàng, công ty lớn, cơ quan nhà nước), vì vậy, trong thời buổi khó khăn về xin việc như hiện tại, các bạn nên chấp nhận bị “under value” (dịch nôm là bị bán rẻ) trong ngưỡng cho phép để có cơ hội học hỏi.