Giám đốc Khối Quản trị Rủi ro (40000014)

Người đảm nhận vị trí có trách nhiệm:

• Quản lý rủi ro toàn doanh nghiệp cho Techcombank, xem xét và nâng cấp năng lực Quản lý rủi ro của ngân hàng và đào tạo một cách có hệ thống đội ngũ kế thừa.

Các trách nhiệm cơ bản

1.Quản lý chất lượng danh mục đầu tư, quản lý rủi ro tín dụng trong các lĩnh vực của Ngân hàng đồng thời quản lý các rủi ro khác; rủi ro thị trường, rủi ro hoạt động, rủi ro thanh khoản, rủi ro uy tín và tuân thủ, rủi ro gian lận, v.v. thông qua các chính sách quản lý rủi ro / rủi ro tín dụng, sản phẩm, quy trình và mô hình quản lý nợ đầu cuối bao gồm nguồn gốc, đánh giá / phê duyệt, thiết lập hạn mức / giải ngân / giám sát, sau cho vay / giám sát / kiểm soát và các hoạt động giảm thiểu và thu nợ.

2.Xây dựng kế hoạch ngân sách chi phí theo chiến lược kinh doanh / kế hoạch kinh doanh hàng năm của Ngân hàng và quản lý ngân sách của Bộ phận theo hạn mức đã được phê duyệt.

3.Xây dựng và thực hiện kế hoạch hành động của Bộ phận theo phương châm hoạt động của Ngân hàng.

4.Phát triển, xem xét và cải tiến các chính sách, quy định, quy trình và hướng dẫn của Bộ phận

5.Đảm bảo hoạt động tuân thủ các hướng dẫn của NHNN, chính sách nội bộ, quy định, quy trình… và SLA liên quan đến các chức năng / hoạt động khác.

6.Nhận thức rủi ro của Ngân hàng trong quá trình hoạt động, phối hợp với các đơn vị liên quan để xây dựng các phương pháp đo lường, đánh giá, giảm thiểu và kiểm soát rủi ro

7.Xây dựng và triển khai chiến lược rủi ro tổng thể cho Ngân hàng

QUẢN LÝ CON NGƯỜI

• Lập và quản lý chiến lược nguồn lực của khối (bao gồm lập bản đồ nhân tài nội bộ, chiến lược tạo nguồn nhân tài bên ngoài và các chương trình thực tập sinh)
• Thu hút, tiếp nhận và giữ chân nhân tài phù hợp với chiến lược và văn hóa tổ chức;
• Thiết lập và truyền thông KRA/KPI, mục tiêu, kế hoạch hành động, kỳ vọng và kết quả của khối và cá nhân đến cấp báo cáo trực tiếp;
• Quản lý hiệu quả công việc của khối và cung cấp phản hồi thường xuyên (theo chu kỳ quản lý hiệu quả công việc hàng năm);
• Xác định yêu cầu năng lực và tạo điều kiện cho việc phát triển năng lực của thành viên nhóm thông qua đánh giá năng lực, đào tạo trong công việc, huấn luyện và phản hồi, mentoring, v.v.;
• Tạo động lực và ghi nhận những đóng góp của các thành viên trong nhóm nhằm đạt được mục tiêu chung;
• Quản lý đội ngũ kế cận và phân khúc nhân tài tại khối, nhận diện nhân tài và theo dõi quá trình phát triển năng lực và thăng tiến nghề nghiệp của nhân tài tại khối;
• Xây dựng và triển khai các chương trình, sáng kiến ở cấp khối nhằm thúc đẩy văn hóa tổ chức và chuẩn mực ứng xử dựa trên các giá trị cốt lõi của ngân hàng và thúc đẩy sự gắn kết của nhân viên;
• Hiểu và truyền thông các chế độ đãi ngộ liên quan đến các thành viên tại khối;

Chuyển đổi chức năng Rủi ro tại ngân hàng

9.Xem xét các hệ thống rủi ro, chính sách và thủ tục hiện có

10.Chẩn đoán khoảng cách với các phương pháp hay nhất toàn cầu

11.Dựa trên đầu vào từ Phó CRO, lập kế hoạch hành động cho rủi ro bao gồm trình tự các sáng kiến trên các hệ thống, chính sách và thủ tục

12.Với tư cách là nhà tài trợ dự án cho các sáng kiến theo kế hoạch hành động, mang lại nguồn lực theo yêu cầu

13.Giao tiếp trực tiếp với các chuyên gia thị trường địa phương để nắm bắt những diễn biến mới nhất của thị trường địa phương
Định nghĩa khẩu vị rủi ro

14.Xây dựng khuôn khổ để xác định khẩu vị rủi ro của tổ chức và khẩu vị rủi ro tín dụng cấp bộ phận kinh doanh có liên quan

15.Trên cơ sở liên tục, hãy xem xét khẩu vị rủi ro ngân hàng đã nêu so với tình hình thực tế

16.Cung cấp đầu vào cho ban lãnh đạo về việc phân bổ vốn tối ưu qua tín dụng và rủi ro thị trường
Tăng cường đội ngũ quản lý danh mục / chiến lược rủi ro

17.Xem xét các báo cáo rủi ro hiện có đang được tạo và xác định các lỗ hổng chính

18.Thiết kế mới / cải tiến dựa trên bộ báo cáo hiện có được yêu cầu

19.Đảm bảo nhóm phân tích rủi ro chuyên dụng làm việc với bộ phận IT để liên tục tạo các báo cáo được yêu cầu

Giám sát và tuân thủ

20.Đo lường, phân tích, giám sát và kiểm soát mức độ rủi ro thị trường và tín dụng của ngân hàng

21.Báo cáo các vi phạm chính sách rủi ro cho Ủy ban quản lý rủi ro (ARCO) và Nhóm công tác rủi ro (RWG) của ngân hàng với đề xuất các biện pháp thích hợp

22.Thông báo những thay đổi trong chính sách tín dụng và rủi ro thị trường cho các bộ phận liên quan
Lập kế hoạch kế nhiệm - chuẩn bị cho Phó CRO làm người kế nhiệm

23.Chỉ dẫn và thực hiện kế hoạch phát triển để nâng cao năng lực bao gồm các khóa đào tạo cần thiết

24.Cung cấp thông tin đầu vào và hướng dẫn Phó CRO về các vấn đề cụ thể mà CRO nêu ra

25.Các công việc liên quan khác theo sự phân công của TGĐ / HĐQT

a.Kiến thức chuyên môn

• Tốt nghiệp Cao học / Thạc sĩ hoặc tương đương về tài chính, kinh tế, khoa học liên quan, ưu tiên có bằng cấp / chứng chỉ trong các lĩnh vực liên quan đến Ngân hàng
• Có hơn 16 năm kinh nghiệm trong các chức năng quản lý rủi ro / tín dụng cấp cao trong một Ngân hàng / tổ chức tài chính, và hơn 12 năm kinh nghiệm quản lý.
• Có kinh nghiệm trong việc xây dựng hệ thống và quy trình quản lý rủi ro.

b. Kỹ năng / Năng lực: liệt kê các năng lực và kỹ năng mềm cần thiết cho vị trí (như bảng bên dưới)
c. Yêu cầu khác: (nếu có)