Giám đốc Cao cấp Quản lý và Phát triển nhân tài (40000513)

'GĐCC Quản lý & Phát triển Nhân tài chịu trách nhiệm tối đa hóa giá trị Nhân tài và nâng cao hiệu suất của Ngân hàng bằng cách xây dựng lực lượng lao động sẵn sàng cho tương lai, có hiệu suất và gắn kết cao, hỗ trợ và thúc đẩy ngân hàng thực hiện các mục tiêu chiến lược.

Vai trò này dẫn dắt và thúc đẩy định hướng chiến lược cho phân khúc nhân tài cùng định vị giá trị nhân viên (EVP) trên toàn Ngân hàng. Đảm bảo sự phù hợp với các ưu tiên kinh doanh bằng cách thiết lập khung phương pháp luận trên toàn hàng, giám sát việc xác định và phát triển nhân tài, đồng thời thiết kế và triển khai kế hoạch kế cận và chiến lược về nguồn lực tích hợp để hỗ trợ chuyển đổi tổ chức và đáp ứng nhu cầu nhân tài trọng yếu.

'Dẫn dắt chiến lược nhân tài trên toàn hàng. Đặt ra các định hướng quản lý và phát triển nhân tài đồng nhất với chiến lược kinh doanh, cụ thể:

1. Quản lý chiến lược phân khúc nhân tài và định vị trá trị CBNV (EVP)

• Quản lý khung phân khúc nhân tài và quản trị
• Phát triển và duy trì EVP theo từng phân khúc
• Triển khai lộ trình và sáng kiến EVP ưu tiên
• Theo dõi và báo cáo hiệu quả của việc áp dụng các EVP

2. Quản lý việc xác định phân khúc nhân tài

• Quản lý định nghĩa và chân dung phân khúc nhân tài
• Phát triển và triển khai các phương pháp luận để xác định phân khúc nhân tài
• Phối hợp với HR và các đơn vị để định vị phân khúc Nhân tài
• Theo dõi hiệu quả của quá trình xác định phân khúc nhân tài

3. Quản lý việc phát triển Nhân tài

• Quyết định mức độ thành thạo năng lực của CBNV và khoảng cách
• Phát triển lộ trình đào tạo theo từng phân khúc và lộ trình nghề nghiệp cụ thể
• Triển khai các hoạt động đào tạo và phát triển:
  • Thiết kếm phát triển và triển khai các hoạt động đào tạo triên toàn hàng
  • Phối hợp với các chuyên gia từ đơn vị liên quan để xây dựng nội dung đào tạo, triển khai các khóa đào tạo và đánh giá sau đào tạo
  • Quản lý và phát triển đội ngũ giảng viên nội bộ và bên ngoài
  • Cung cấp và hỗ trợ việc tổ chức khóa học cho các đơn vị/ toàn hàng với từng khóa học cụ thể theo yêu cầu
• Theo dõi hiệu quả của việc đào tạo và đóng gap năng lực

4. Quản lý nguồn cung Nhân tài thông qua kế hoạch kế cận và điều chuyển CBNV

• Quản lý các công cụ và quy trình triển khai kế hoạch kế cận
• Phát triển và triển khai chương trình điều chuyển nội bộ
• Triển khai việc rà soát nhân tài và cập nhật ứng việc kế cận
• Theo dõi và cải thiện khả năng tiếp cận Nhân tài ở khắp các Đơn vị

Nhà chuyên môn về quản trị

HĐ lao động

24 tháng

'- Tốt nghiệp Bằng Cử nhân trở lên về Quản trị Nguồn nhân lực, Phát triển Tổ chức hoặc các ngành liên quan

• Ưu tiên chứng nhận chuyên môn từ CIPD, SHRM, ATD và các tổ chức nhân sự uy tín khác
• Có ít nhất 15 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Thiết kế tổ chức, Phát triển nhân tài, Quản lý hiệu suất, Đào tạo và Phát triển
• Có ít nhất 10 năm kinh nghiệm quản lý
• Có kiến thức về dịch vụ tài chính ngân hàng, công nghệ / fintech khởi nghiệp được ưu tiên
• Có kinh nghiệm thiết kế hướng dẫn, xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng, khuôn khổ quản lý thay đổi và phương pháp luận thiết kế tổ chức
• Có kinh nghiệm phân tích tài năng và lập kế hoạch lực lượng lao động để hỗ trợ thiết kế tổ chức
• Có nhiều kinh nghiệm trong việc huấn luyện, cố vấn và tư vấn
• Trình độ tiếng Anh thương mại đạt tiêu chuẩn theo yêu cầu cho vai trò