CVCC Thu hút nhân tài

Các trách nhiệm chính 1

1.Chuẩn bị nguồn ứng viên đáp ứng yêu cầu của Đơn vị
Tham gia và cùng phối hợp HRBP thực hiện rà soát, đánh giá nhu cầu nhân lực của đơn vị được phân công phụ trách.
Tìm hiểu ứng viên trên thị trường (mapping) ở các vị trí tương đồng với vị trí cần tuyển dụng.
Phát triển network để tiếp cận và tìm kiếm ứng viên phù hợp và kịp thời.

2.Thực hiện tuyển dụng
Thực thi các nghiệp vụ tuyển dụng để đảm bảo cung cấp nguồn nhân lực kịp thời phù hợp với thực tế nguồn nhân lực, ngân sách của Đơn vị và của Ngân hàng
Phối hợp cùng bộ phận tạo nguồn để thiết kế và thực hiện các giải pháp, Phương án tuyển dụng, talent mapping nhằm đáp ứng nhu cầu Nguồn lực của hoạt động kinh doanh ở mức chi phí tiết kiệm và hợp lý nhất cho ngân hàng

3.Tham gia sự kiện tuyển dụng
Tham gia tổ chức sự kiến tuyển dụng cùng với đầu mối hoặc thực hiện theo phân công.
Tư vấn, gặp gỡ tiếp cận ứng viên tại sự kiện
Tham gia tuyển dụng theo qui định/ qui trình

4.Tham gia xây dựng và phát triển công cụ tuyển dụng
Đóng góp ý kiến, đề xuất sáng kiến/ giải pháp để nâng cao hiệu quả, hiệu suất tuyển dụng cũng như hình ảnh tuyển dụng của Ngân hàng

5.Quảng bá hình ảnh tuyển dụng của Ngân hàng
Thể hiện hình ảnh cá nhân, thể hiện phong cách, giao tiếp trực tiếp hoặc trên các phương tiện/ mạng xã hội chuẩn mực, chuyên nghiệp nhằm giữ gìn và xây dựng hình ảnh nhà tuyển dụng chuyên nghiệp, phù hợp với văn hóa VPB
Hỗ trợ các bên liên quan quảng bá hình ảnh tuyển dụng theo phân công hoặc được yêu cầu.

6.Đánh giá hoạt động tuyển dụng đề xuất giải pháp.
Phân tích, đánh giá và tìm cách cải thiện công việc được hiệu quả hơn
Chủ động đề xuất các sáng kiến, giải pháp để nâng cao chất lượng công việc và hình ảnh tuyển dụng ngân hàng

7.Đào tạo, huấn luyện, coach các cán bộ tuyển dụng
Đào tạo, huấn luyện cán bộ thực hiện công việc tuyển dụng tại đơn vị khi được yêu cầu.
Buddy, hỗ trợ các cán bộ TA trong Trung tâm theo phân công, yêu cầu của GĐTT/ Chuyên gia HRBP-TA

8.Các công việc khác theo phân công của Giám đốc Trung tâm

OUTCOME/MEASURES

• Nguồn ứng viên đáp ứng được nhu cầu hoạt động/kinh doanh của đơn vị được phân công phụ trách.
• Nguồn ứng viên sẵn sàng cho nhu cầu tuyển dụng Adhoc
• Tuyển dụng nhân sự phù hợp, đúng thời điểm phù hợp với kế hoạch để đơn vị triển khai hoạt động/ kinh doanh.
• Hoàn thành yêu cầu, KPI của chương trình theo phân công
• Tuyển chọn được ứng viên theo yêu cầu.
• Hoạt động tuyển dụng được cải thiện không ngừng góp phân nâng cao hiệu quả/ năng suất đáp ứng yêu cầu của các Đơn vị
• Hình ảnh nhà tuyển dụng chuyên nghiệp và đúng với qui chuẩn VPB.
• Hoạt động tuyển dụng được cải thiện không ngừng góp phân nâng cao hiệu quả/ năng suất đáp ứng yêu cầu của các Đơn vị
• Góp phần nâng cao năng lực nhân sự tuyển dụng
• Theo yêu cầu cụ thể.

Trình độ đào tạo
Đại học in Quản trị nguồn nhân lực

Các yêu cầu khác

• Tối thiểu 4 năm làm việc trong lĩnh vực tuyển dụng.