CVC Quản lý hiệu suất - Quản lý Tài chính - MTCB

Mô tả công việc

1. Tham gia xây dựng và hoàn thiện các công cụ Quản lý hiệu suất kinh doanh:

• Tham gia xây dựng, quản lý hệ thống dữ liệu phục vụ các báo cáo tài chính, báo cáo hiệu suất, báo cáo phân tích liên quan tới tài chính nhằm đáp ứng yêu cầu quản trị nội bộ của các phân khúc khách hàng
• Tham gia xây dựng cơ chế KPI áp dụng tại các phân khúc khách hàng, tính toán chỉ tiêu tài chính trong KPI, phân tích và đề xuất cơ chế để cải thiện hiệu suất bán hàng
• Tham gia xây dựng các chính sách tài chính kinh doanh tại các phân khúc khách hàng, thực hiện kiểm soát việc thực hiện các chính sách tài chính kinh doanh của các phân khúc khách hàng tuân thủ theo các chính sách của MSB

2. Tổ chức xây dựng, theo dõi tình hình thực hiện kế hoạch kinh doanh của các Khối kinh doanh:

• Tham gia việc lập kế hoạch kinh doanh, ngân sách hàng năm cho các phân khúc kinh doanh, loại hình kinh doanh, Chi nhánh, Phòng Giao dịch,....
• Thực hiện đánh giá, phân tích và đưa ra dự báo tình hình thực hiện kế hoạch kinh doanh hàng tháng của các đơn vị kinh doanh, phân khúc kinh doanh, loại hình kinh doanh,…

3.Phân tích và phát triển các báo cáo quản trị kinh doanh định kỳ chi tiết theo đơn vị/vùng/miền để hỗ trợ công cụ quản trị báo cáo cho các đơn vị kinh doanh một cách tập trung

Yêu cầu công việc

1. Trình độ

• Học vấn: Tốt nghiệp Đại học trở lên các ngành Kế toán, Kiểm toán, Tài chính, Ngân hàng,…
• Tin học: Thành thạo tin học Văn phòng, Excel. Ưu tiên Ứng viên biết hoặc sử dụng thành thạo SQL, PowerBI...
• Ứng viên hiểu biết về dữ liệu và các ngôn ngữ lập trình khoa học dữ liệu là một lợi thế

2. Kinh nghiệm

• Kinh nghiệm chuyên môn: Tối thiểu 02 năm kinh nghiệm cho vị trí tương đương

3. Kỹ năng/Khả năng

• Tinh thần trách nhiệm, liêm chính trong công việc
• Khả năng tư duy logic
• Khả năng sáng tạo và liên tục cải tiến
• Khả năng quản lý quá trình triển khai công việc

1. Lương thưởng hấp dẫn:

• Mức lương cạnh tranh so với thị trường và tương xứng với năng lực, sẽ được thương lượng khi ứng viên vượt qua vòng Phỏng vấn.
• Chế độ thưởng incentive/KPI và hoa hồng hấp dẫn, chi trả theo tháng, thu nhập không giới hạn (đối với nhóm vị trí bán hàng và một số vị trí đặc thù).
• Thưởng hiệu suất cuối năm từ 2 đến 5 tháng lương trung bình của năm, tùy theo kết quả đánh giá xếp loại.

2. Chính sách phúc lợi toàn diện:

• Bảo hiểm theo quy định pháp luật và bảo hiểm sức khỏe riêng cho cán bộ nhân viên MSB.
• Các chế độ phúc lợi đa dạng: giờ làm việc linh hoạt, nghỉ mát, nghỉ sinh nhật, nghỉ khai giảng năm học cho con,...
• Có chương trình vay với lãi suất ưu đãi cho CBNV.

3. Đào tạo và thăng tiến:

• Chương trình Đào tạo chuyên sâu, bài bản theo hướng chuyển đổi (Re_skill, Up_skill, New_skill), được biên tập tùy theo từng nhóm vị trí công việc.
• Được hướng dẫn và kèm cặp tận tình bởi các lãnh đạo, quản lý trực tiếp và chuyên gia trong ngành.
• Chương trình phát triển quản lý dành cho các nhân viên có tiềm năng, giúp họ chuẩn bị sẵn sàng cho các vị trí quản lý và lãnh đạo trong tương lai.
• Ưu tiên tuyển dụng cấp quản lý từ nhân sự nội bộ, tạo cơ hội thăng tiến cho nhân viên.

4. Môi trường làm việc chuyên nghiệp và văn hóa doanh nghiệp năng động:

• Thoải mái, thân thiện, đề cao tinh thần trách nhiệm, hỗ trợ lẫn nhau.
• Năng động, sáng tạo, khuyến khích đổi mới và học hỏi liên tục.
• Tôn trọng sự khác biệt, đề cao tinh thần làm việc nhóm và hợp tác hiệu quả.
• Nhiều hoạt động văn hóa, thể thao, giải trí sôi nổi, tạo môi trường làm việc gắn kết và vui vẻ.
• Nhiều năm liên tiếp được HR Asia vinh danh "Nơi làm việc tốt nhất Châu Á" và Anphabe vinh danh "Doanh nghiệp có nguồn Nhân lực hạnh phúc".