Chuyên viên Tuyển dụng - Phòng Tuyển dụng - Khối Tổ chức Nhân sự

Phân tích nhu cầu tuyển dụng

• Phối hợp với Hiring Managers để xác định yêu cầu tuyển dụng, bao gồm năng lực chuyên môn (Skills), kinh nghiệm và các tiêu chí ưu tiên đối với từng vị trí.
• Nghiên cứu và phân tích thị trường lao động, xu hướng ngành nghề, dữ liệu nhân tài nhằm hỗ trợ xây dựng chiến lược tuyển dụng hiệu quả.

Tìm kiếm và thu hút ứng viên (Sourcing & Talent Attraction)

• Tối ưu việc sử dụng các kênh nhằm tạo cơ hội tốt nhất cho ứng viên tiếp cận các thông tin đăng tuyển: Các nền tảng đăng tuyển, các Cộng đồng chuyên môn, các Mạng xã hội.
• Biết cách sử dụng các công cụ Sourcing trong lĩnh vực tuyển dụng

Sàng lọc và đánh giá ứng viên (End-to-End Recruitment Process)

• Sàng lọc và đánh giá ứng viên thông qua quá trình: Nhận diện thông tin trên hồ sơ, tổ chức và thu thập kết quả test chuyên môn, phỏng vấn lựa chọn cùng Hiring Manager.
• Đảm bảo trải nghiệm ứng viên tích cực, nhất quán và chuyên nghiệp trong suốt hành trình ứng tuyển (Candidate Experience).

Quản lý thư mời nhận việc và đàm phán (Offer Management & Negotiation)

• Tư vấn và đàm phán các chính sách lương, thưởng, phúc lợi và điều kiện làm việc.
• Hướng dẫn ứng viên hoàn thiện các thủ tục cần thiết trước ngày nhận việc và phối hợp đảm bảo quá trình tiếp nhận diễn ra thuận lợi.

Phát triển thương hiệu nhà tuyển dụng (Employer Branding)

• Đề xuất và triển khai các ý tưởng, chương trình và chiến dịch tuyển dụng sáng tạo nhằm nâng cao mức độ nhận diện thương hiệu nhà tuyển dụng.
• Xây dựng và lan tỏa hình ảnh MB là tổ chức học tập, hạnh phúc và phát triển bền vững; nơi mỗi cá nhân được khai phá tiềm năng, phát triển năng lực và theo đuổi đam mê nghề nghiệp.
• Phối hợp với các đơn vị liên quan để xây dựng nội dung truyền thông tuyển dụng, nâng cao sức hấp dẫn của thương hiệu tuyển dụng trên thị trường lao động.

• Tốt nghiệp Cử nhân thuộc khối ngành Kinh tế hoặc khối ngành Xã hội.
• Có kiến thức và sự quan tâm đối với các hoạt động tìm kiếm, thu hút ứng viên tiềm năng (Sourcing & Talent Attraction).
• Có khả năng phân tích hồ sơ và nhận diện ứng viên theo yêu cầu kỹ năng (skills) của từng nhóm chuyên môn.
• Có khả năng sử dụng tiếng Anh tương đương TOEIC 650 trở lên.

Ưu tiên:

• Có kinh nghiệm làm việc tại các tổ chức quy mô lớn và/hoặc trong lĩnh vực Tài chính – Ngân hàng.
• Yêu thích việc khai thác sử dụng các công cụ: AI, phân tích và trực quan hóa dữ liệu VBA Excel, SQL, PowerBI

Ngoại ngữ: TOEIC 650 trở lên

• Bảo hiểm sức khỏe cá nhân
• Du lịch
• Fitness Center (Yoga, GYM…)
• Hỗ trợ đi lại
• Hỗ trợ điện thoại
• Khám sức khỏe định kỳ
• Lương tháng thứ 13
• Mỹ phẩm
• Ngày nghỉ sinh nhật
• Quà tặng Tết Nguyên Đán
• Quà tặng sinh nhật
• Thưởng các dịp Lễ (Tết, Quốc Khánh, 30/4 - 1/5, Sinh nhật Ngân hàng…)
• Thưởng thành tích
• Thưởng hiệu suất
• Vay ưu đãi