Chuyên viên Phát triển năng lực

Nhiệm vụ chuyên môn:

Thiết kế chương trình đào tạo

Phân tích đối tượng đào tạo dựa trên kết quả hiệu suất, đánh giá năng lực, lộ trình phát triển nghề nghiệp, kế hoạch phát triển cá nhân để xác định các yêu cầu về năng lực cần đạt được

Thống nhất với các đơn vị liên quan về mục tiêu đào tạo, nội dung đào tạo, hình thức đào tạo, cách thức đánh giá hiệu quả sau đào tạo, thời gian, địa điểm và giảng viên thực hiện đào tạo.

Lập tờ trình Ban Điều hành phê duyệt triển khai chương trình đào tạo

Thiết lập các tiêu chí và hướng dẫn đánh giá đối tác/giảng viên

Tổng hợp kết quả đánh giá và đề xuất lựa chọn đối tác/giảng viên

Phối hợp cùng đối tác/giảng viên phát triển tài liệu đào tạo

Xây dựng bản tin/thông báo để truyền thông hoặc tuyển sinh trước và sau chương trình đào tạo

Tổ chức triển khai, giám sát và hỗ trợ học viên cho các chương trình đào tạo thuộc chức năng nhóm quản lý:

Trình ban hành quyết định và chuẩn bị các công tác hậu cần

Nhắc lịch tổ chức và các yêu cầu đối với các thành phần có liên quan

Quản lý, kiểm soát chất lượng chương trình và phản hồi kịp thời tới các đơn vị liên quan

Giám sát và hỗ trợ học viên trong suốt chương trình, bao gồm: học tập/huấn luyện và thực hành

Thực hiện các thủ tục tài chính, tạm ứng/thanh quyết toán chi phí, thanh lý hợp đồng theo đúng trình tự và quy định của PVcomBank.

Báo cáo kết quả chương trình:

Phối hợp thực hiện đánh giá hiệu quả sau đào tạo theo phương án đã được phê duyệt

Báo cáo cuối khóa và đề xuất phương án cải tiến trình BĐH và các đơn vị liên quan nhằm tối ưu hiệu quả đào tạo cho các chương trình tiếp theo

Thực hiện các công việc khác do Lãnh đạo nhóm phân công.

Bằng cấp: Tốt nghiệp Đại học Khối Kinh tế, Tài chính, Ngân hàng, Quản trị Kinh doanh, Ưu tiên chuyên ngành Quản trị nhân sự, Kinh tế lao động

Kiến thức chuyên môn: Nắm vững các quy định, quy trình, quy chế liên quan đến công tác đào tạo – phát triển nhân sự. Ưu tiên am hiểu về lĩnh vực tài chính ngân hàng, hiểu biết về các sản phẩm dịch vụ tài chính, hiểu biết sâu về phương pháp phát triển nhân sự

Kinh nghiệm chuyên môn: Tối thiểu 02 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tài chính ngân hàng, hoặc có tối thiểu 02 năm kinh nghiệm trong công tác đào tạo.

Kỹ năng, phẩm chất: Kỹ năng giao tiếp - ứng xử, thuyết trình, tư duy sáng tạo và đổi mới, sử dụng tiếng anh