Chuyên viên Phát triển kinh doanh phân khúc Khách hàng Priority - Khối Khách hàng cá nhân - TP. Hồ Chí Minh

1.Thực hiện triển khai các công việc thúc đẩy bán được giao xuống Vùng/đơn vị kinh doanh; nắm rõ nội dung và thực hiện các chương trình thúc đẩy bán theo Vùng/chi nhánh.

2.Theo dõi tiến độ triển khai các chương trình/chiến dịch bán hàng tại Vùng/chi nhánh; phối hợp đôn đốc đơn vị thực hiện đúng kế hoạch và mục tiêu được giao.

3.Điều phối và xử lý các công việc phát sinh tại đơn vị trước, trong và sau quá trình triển khai thúc đẩy bán; hỗ trợ Vùng/chi nhánh xử lý các vướng mắc nhằm đảm bảo mục tiêu kinh doanh.

4.Thực hiện truyền thông các chính sách, chương trình/chiến dịch tới đơn vị quản lý trực tiếp; đảm bảo lực lượng bán hàng hiểu rõ nội dung, cách thức triển khai và KPI được giao.

5.Theo dõi và quản lý các nội dung liên quan đến định biên, tuyển dụng lực lượng bán hàng KHCN; phối hợp định hướng nhu cầu nguồn lực theo tình hình kinh doanh.

6.Theo dõi/điều phối các hoạt động định hướng bán hàng, đào tạo, giám sát và coaching cho lực lượng bán hàng KHCN.

7.Theo dõi và đánh giá năng suất lao động/hiệu quả của lực lượng bán hàng, tổng hợp các vấn đề cần cải thiện và phối hợp đề xuất giải pháp.

8.Hoàn thành chương trình đào tạo theo chức danh; chủ động nâng cao kiến thức nghiệp vụ, kỹ năng và tư duy dịch vụ khách hàng.

9.Tham gia các dự án, góp ý quy trình, hoạt động đoàn thể hoặc hỗ trợ nhân sự theo phân công của quản lý trực tiếp.

10.Tuân thủ các quy định, quy trình, quy chế liên quan đến công việc và chịu trách nhiệm về các sai sót/rủi ro phát sinh do thực hiện không đúng quy định.

• Tối thiểu 03 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Tài chính - Ngân hàng, có sự am hiểu về phân khúc KHCN cao cấp và phát triển kinh doanh KHCN.
• Ưu tiên các nhóm ứng viên có kinh nghiệm tại các vị trí:
  • Chuyên viên/Chuyên viên cao cấp Sales Performance, Sales Enablement, Business Development tại ngân hàng.
  • Chuyên viên vận hành/thúc đẩy bán, quản trị chương trình bán hàng, quản trị KPI.
  • Chuyên viên KHCN/Priority/Retail Banking có trải nghiệm triển khai chương trình bán hàng hoặc hỗ trợ lực lượng bán.
  • Chuyên viên đào tạo/coaching lực lượng sales ngân hàng có hiểu biết về KPI và năng suất.
  • Ứng viên có kinh nghiệm phối hợp nhiều chi nhánh/Vùng và theo dõi tiến độ chương trình.
• TOEIC từ 500 điểm trở lên hoặc tương đương.
• Để hồ sơ của bạn được ưu tiên xét duyệt và nhận được lịch phỏng vấn trong thời gian sớm nhất, MB yêu cầu CV ứng viên ứng tuyển cần cung cấp đầy đủ các thông tin sau:
  • Thông tin cá nhân: Họ và tên, Ngày/tháng/năm sinh, Giới tính.
  • Thông tin liên hệ: Số điện thoại và địa chỉ email, được kiểm tra thường xuyên
  • Trình độ học vấn: Chuyên ngành học và Trường đào tạo.
  • Kinh nghiệm làm việc: Thời gian công tác, vị trí đảm nhiệm và các nhiệm vụ chính đã thực hiện tại từng vị trí.
  • Kỹ năng nổi bật: Từ 3–5 kỹ năng tiêu biểu phù hợp với vị trí ứng tuyển.

Vì sao Bạn nên đảm bảo đầy đủ thông tin khi ứng tuyển?

• Hồ sơ của Bạn sẽ được đánh giá nhanh chóng.
• Đối với các hồ sơ đáp ứng đầy đủ thông tin và tiêu chí tuyển dụng phù hợp, MB Bank sẽ chủ động liên hệ phỏng vấn trong thời gian sớm nhất.
• Ứng viên vui lòng kiểm tra email và điện thoại thường xuyên để không bỏ lỡ lịch hẹn phỏng vấn

Cập nhật ngay thông tin mới nhất về các Chương trình do MB tổ chức tại Trang tuyển dụng MB Careers

Và các Fanpage:

• MB Careers
• Ai Yêu Miền Bắc hơn MBers?
• Ai Yêu Miền Trung hơn MBers?
• Ai Yêu Miền Nam hơn MBers?

• Lương tháng thứ 13
• Bảo hiểm sức khỏe cá nhân
• Bảo hiểm sức khỏe cho người thân
• Du lịch
• Fitness Center (Yoga, GYM…)
• Hỗ trợ chi phí trông trẻ/mẫu giáo
• Hỗ trợ đi lại
• Hỗ trợ kinh phí tập luyện thể thao
• Khám sức khỏe định kỳ
• Ngày nghỉ sinh nhật
• Quà tặng sinh nhật
• Quà tặng Tết Nguyên Đán
• Thưởng các dịp Lễ (Tết, Quốc Khánh, 30/4 - 1/5, Sinh nhật Ngân hàng…)
• Thưởng thành tích
• Thưởng hiệu suất
• Vay ưu đãi