CG Quản lý chất lượng tín dụng

MÔ TẢ CÔNG VIỆC

1.Mục đích công việc

Thiết kế giải pháp quản trị danh mục nợ, xây dựng các công cụ kiểm soát rủi ro và dẫn dắt triển khai nhằm nâng cao chất lượng tín dụng SME.

Vai trò tập trung vào:

• Thiết kế giải pháp
• Dẫn dắt triển khai
• Làm cầu nối cross-functional

2.Trách nhiệm chính

2.1. Quản trị danh mục & cảnh báo sớm

• Xây dựng framework phân luồng khách hàng và tiêu chí cảnh báo rủi ro
• Thiết kế dashboard và công cụ theo dõi danh mục
• Đề xuất cải tiến mô hình quản trị danh mục, cảnh báo sớm

2.2. Giám sát tuân thủ

• Chủ trì triển khai các chuyên đề kiểm soát rủi ro trọng yếu
• Đề xuất điều chỉnh chính sách/quy trình kiểm soát tín dụng
• Thiết kế chương trình đào tạo nâng cao nhận thức tuân thủ

2.3. Xử lý nợ có vấn đề

• Thiết kế phương án xử lý nợ theo từng phân khúc
• Đóng vai trò đầu mối điều phối giữa các khối
• Đề xuất cơ chế xử lý tài chính

2.4. Xử lý tài sản bảo đảm

• Xây dựng chính sách xử lý TSBĐ
• Phát triển mạng lưới đối tác
• Đề xuất mô hình tối ưu thu hồi

YÊU CẦU CÔNG VIỆC

1.Trình độ đào tạo: Tốt nghiệp Đại học trở lên các ngành/chuyên ngành: Tài chính - Ngân hàng, Kinh tế, Thương mại, Quản trị kinh doanh, hoặc các ngành/chuyên ngành khác có liên quan

2. Kiến thức/ Chuyên môn có liên quan

• Am hiểu các quy định pháp luật liên quan đến doanh nghiệp, tín dụng, tài sản đảm bảo và các sản phẩm dịch vụ ngân hàng (mức độ 4/5)
• Có kiến thức chuyên sâu về phân tích dữ liệu hoặc thẩm định tín dụng hoặc phân tích tài chính, đánh giá rủi ro và quản lý hoạt động kinh doanh của khách hàng SME
• Am hiểu quy trình vận hành nghiệp vụ tín dụng hoặc kiểm soát rủi ro và các phương pháp kiểm tra, giám sát hiệu quả
• Có tối thiểu 5 năm kinh nghiệm công tác trong lĩnh vực tài chính, ngân hàng

3. Các kỹ năng

• Kỹ năng quản lý, tổ chức công việc khoa học
• Kỹ năng đàm phán và thuyết phục, nhận xét, phán đoán tốt
• Kỹ năng phân tích và báo cáo dữ liệu kinh doanh, sử dụng công cụ và hệ thống hỗ trợ kinh doanh
• Kỹ năng giao tiếp, thiết lập mối quan hệ
• Sử dụng thành thạo tin học văn phòng

4. Các năng lực cần có

• Có tư duy chiến lược, dẫn dắt sự thay đổi
• Khả năng làm việc độc lập với cường độ công việc cao, phối hợp làm việc nhóm tốt
• Khả năng thuyết trình, đào tạo
• Khả năng đánh giá và ra quyết định
• Tinh thần trách nhiệm cao, chủ động trong công việc và cam kết tuân thủ quy định nội bộ.
• Tư duy logic, phản biện và sáng tạo trong việc đề xuất giải pháp kiểm soát rủi ro và cải tiến quy trình
• Năng lực xây dựng và triển khai kế hoạch hành động, cải tiến quy trình, văn bản nghiệp vụ
• Khả năng cập nhật văn bản, nắm bắt kịp thời quy định pháp luật và của VPBank
• Quản trị sự thay đổi