MB MB thông báo lịch PV sơ tuyển RM, GDV các chi nhánh

theo những gì mình vừa được biết( chính xác 99%).
Khả năng cao sau đợt nghỉ lễ mới có kết quả do vướng đại hội cổ đông
Những người thi test ai đạt điểm tập sự thì được vào tập sự rồi
Những người thi test chưa biết điểm thì có 2 khả năng.
1 Là chính thức
2 Là trượt ( vì cho dù chém gió tốt nhưng kiến thức kém quá thì cũng không được)
Mình quên ko hỏi trong những người còn lại có thể làm tập sự nữa không
Nói chung lần liên hệ này làm mình thực sự thích MB
 
Không cmt nữa,ai cũng gọi lên phòng nhân sự rồi đưa thông tin về 1 kiểu. Hại não thiệt, ông kia kêu 1đậu 2 rớt vì lý do chém gió tốt nhưng kiến thức kém quá bla bla... thiệt tình ngta chém gió nhưng chém có trình độ đâu phải ai cũng là kẻ khoác lác vs ng pv ngta cũng có trình độ để nhận biết ứng viên ntn mà, thế các ứng viên tập sự đợt 1, cũng chỉ pv thôi ko thi test, mình đây đậu pv đc thi test rồi h tạch nghe chẳng logic tí nào. Nghĩ đơn giản thôi, chọn ứng viên Ko có kinh nghiệm thì ứng viên đó phải thỏa mãn 2 đk, đk cần là kiến thức về tài chính ngân hàng,.... đk đủ là thần thái và tố chất phải phù hợp vs công viêc, kiến thức thì có thể bồi đắp nhưng tính cách và tố chất ko phải ai cũng có và ai cũng có thể thay đổi đc. Đó là lý do tại sao hơn cả ngàn ứng viên cả nước nhưng thi test chỉ có vài trăm người riêng HCM gần ngàn ứng viên nhưng chỉ còn 48 ứng viên thi test RM, HN thì 150 ứng viên thi test, đây là bộ phân kinh doanh và cũng là đầu ra của NH nên họ cần tuyển ứng viên làm việc có hiệu quả và phải đam mê lĩnh vực tài chính, họ cần 1 ứng viên gia nhập vào gia đình của họ phải có tinh thần đoàn kết tập thể và trách nhiệm, cầu tiến.......và làm thế nào để cả chi nhánh thấy đc chi nhánh là 1 gia đình như vậy thì họ mới làm việc hết mình, còn nếu GĐ tuyển 1 ứng viên cùi bắp về thì chuyện sẽ xảy ra??? nếu đặt mình vào vị trí GĐ tuyển dụng bạn sẽ biết đc họ đang nghĩ gì và muốn gì.
 
Chỉnh sửa lần cuối:
Adam93 đã viết:
Không cmt nữa,ai cũng gọi lên phòng nhân sự rồi đưa thông tin về 1 kiểu. Hại não thiệt, ông kia kêu 1đậu 2 rớt vì lý do chém gió tốt nhưng kiến thức kém quá bla bla... thiệt tình ngta chém gió nhưng chém có trình độ đâu phải ai cũng là kẻ khoác lác vs ng pv ngta cũng có trình độ để nhận biết ứng viên ntn mà, thế các ứng viên tập sự đợt 1, cũng chỉ pv thôi ko thi test, mình đây đậu pv đc thi test rồi h tạch nghe chẳng logic tí nào. Nghĩ đơn giản thôi, chọn ứng viên Ko có kinh nghiệm thì ứng viên đó phải thỏa mãn 2 đk, đk cần là kiến thức về tài chính ngân hàng,.... đk đủ là thần thái và tố chất phải phù hợp vs công viêc, kiến thức thì có thể bồi đắp nhưng tính cách và tố chất ko phải ai cũng có và ai cũng có thể thay đổi đc. Đó là lý do tại sao hơn cả ngàn ứng viên cả nước nhưng thi test chỉ có vài trăm người riêng HCM gần ngàn ứng viên nhưng chỉ còn 48 ứng viên thi test RM, HN thì 150 ứng viên thi test, đây là bộ phân kinh doanh và cũng là đầu ra của NH nên họ cần tuyển ứng viên làm việc có hiệu quả và phải đam mê lĩnh vực tài chính, họ cần 1 ứng viên gia nhập vào gia đình của họ phải có tinh thần đoàn kết tập thể và trách nhiệm, cầu tiến.......và làm thế nào để cả chi nhánh thấy đc chi nhánh là 1 gia đình như vậy thì họ mới làm việc hết mình, còn nếu GĐ tuyển 1 ứng viên cùi bắp về thì chuyện sẽ xảy ra??? nếu đặt mình vào vị trí GĐ tuyển dụng bạn sẽ biết đc họ đang nghĩ gì và muốn gì.
Nhấn để mở rộng...
Gió đâu lạnh quá =)))
 
Adam93 đã viết:
Không cmt nữa,ai cũng gọi lên phòng nhân sự rồi đưa thông tin về 1 kiểu. Hại não thiệt, ông kia kêu 1đậu 2 rớt vì lý do chém gió tốt nhưng kiến thức kém quá bla bla... thiệt tình ngta chém gió nhưng chém có trình độ đâu phải ai cũng là kẻ khoác lác vs ng pv ngta cũng có trình độ để nhận biết ứng viên ntn mà, thế các ứng viên tập sự đợt 1, cũng chỉ pv thôi ko thi test, mình đây đậu pv đc thi test rồi h tạch nghe chẳng logic tí nào. Nghĩ đơn giản thôi, chọn ứng viên Ko có kinh nghiệm thì ứng viên đó phải thỏa mãn 2 đk, đk cần là kiến thức về tài chính ngân hàng,.... đk đủ là thần thái và tố chất phải phù hợp vs công viêc, kiến thức thì có thể bồi đắp nhưng tính cách và tố chất ko phải ai cũng có và ai cũng có thể thay đổi đc. Đó là lý do tại sao hơn cả ngàn ứng viên cả nước nhưng thi test chỉ có vài trăm người riêng HCM gần ngàn ứng viên nhưng chỉ còn 48 ứng viên thi test RM, HN thì 150 ứng viên thi test, đây là bộ phân kinh doanh và cũng là đầu ra của NH nên họ cần tuyển ứng viên làm việc có hiệu quả và phải đam mê lĩnh vực tài chính, họ cần 1 ứng viên gia nhập vào gia đình của họ phải có tinh thần đoàn kết tập thể và trách nhiệm, cầu tiến.......và làm thế nào để cả chi nhánh thấy đc chi nhánh là 1 gia đình như vậy thì họ mới làm việc hết mình, còn nếu GĐ tuyển 1 ứng viên cùi bắp về thì chuyện sẽ xảy ra??? nếu đặt mình vào vị trí GĐ tuyển dụng bạn sẽ biết đc họ đang nghĩ gì và muốn gì.
Nhấn để mở rộng...
Thứ nhất bạn không có quyền bảo người khác không cmt. với cái thái độ ko tôn trọng người khác thế đủ để biết trong xã hội này cái logic mà ông muốn nói cũng chẳng là cái gì cả
Thứ 2. bạn có biết đây là đâu ko? ko phải nhà bạn,. đây là diễn đàn. ông ko muốn nghe. có thể ấn vào chữ X để thoát ra khỏi trang này. để những người cần người ta muốn nghe. những người bỏ công sức để có thông tin gọi lên phòng nhân sự để mọi người biết. chứ ko cần những người ngồi đợi sẵn như ông vào phân tích như là bố đời, thánh phán.
Ra đời cần kiêm tốn. ko phải chỗ nào cũng ba hoa, để người khác mất công gọi rồi mình đi chỉ trích.xin lỗi. người như ông mà đỗ là sai lầm của Mb về nhân cách nhé. Ko cmt thì vào trang này làm gì. Tự ông đang đạp lên cái logic mà ông lải nhải suốt đó
 
Bạn phải đăng nhập hoặc đăng ký để phản hồi tại đây.

Tin tuyển dụng mới nhất

Thống kê MXH

Chủ đề
34,592
Bài viết
528,113
Thành viên
353,600
Thành viên mới nhất
88bet202130
Back
Bên trên