Áp lực màHi. Phải vậy chứ. Hôm qua đi giao lưu vs mấy anh chị ngân hàng TPBank, có 1 bà đã từng làm bên MB kêu MB bóc lột lắm.
) nhưng cái gì cũng có cái giá của nó thôi ^^. Thật ra là cũng tùy nơi nhưng về mặt bằng chung thì Mb áp lực hơn thật ).
Đang ngoi ngóp sắp tắt thở rồi cậu =))))Cái Topic tuyển dụng MB này vẫn chưa đến hồi kết à
Hao mòn tài nguyên diễn đàn quá :v
Thôi bây h chúng ta lên pa tiếp theo, nếu đc kí hợp đồng chính thức chúng ta sẽ thương lượng lương bỗng như thế nào.Áp lực mà
Làm gì có thương lượng à bạn
) lương nó theo quy định của ngân hàng rồi, trừ khi bạn có kinh nghiệm sẽ được thương lương 
Nếu vậy, lương cao hay thấp phụ thuộc ở phần đạt KPI, nhưng mình thích thương lượng cho nó kịch tính. HjhjLàm gì có thương lượng à bạn
Không phải mình bi quan đâu, mà trong ds đợt 1 đã có tên của các bạn đi test rồi, tuy không nhiều.
Lương fix rồi bạn ạ, hình như thử việc bằng 8-90% lương chính thức ấy
Sáng giá nghĩa là đc đánh giá tốt nhất ở thời điểm hiện tai thôi. Còn những bạn thi test có trong danh sách tập sự đó là chi nhánh tỉnh. Đâu phải chi nhánh nào cũng làm ăn có lãi nhiều đâu chính vì thế họ cần nhân viên có kinh nghiệm trẻ am hiểu rộng để làm việc cho họKhông phải mình bi quan đâu, mà trong ds đợt 1 đã có tên của các bạn đi test rồi, tuy không nhiều.
Theo ý bạn thì test sẽ đỗ hết, không ts cũng chính thức đúng không? Vậy thì tại sao không công bố hết ds tập sự từ những ng đi test ngay từ lần 1 mà còn để đến lần 2? Nên mình nghĩ là ts lần 2 sẽ k có những ng đi test đâu, mà chỉ gọi bổ sung từ những ng k đi test thôi
À mà mình không cho rằng những ng đi test là đã sáng giá hơn những ng không đi test đâu :v Như mình nói đấy, CN mình có 1 ts 89, ths TCNH của FTU, cao to đập chai, ko đi test và đang đi làm chăm chỉ :v
Nói chung là mỗi quyết định của nhà tuyển dụng đều có lý do của nó.
Cho đến khi có thông báo chính thức thì mọi thứ chỉ là phỏng đoán
.
