Còn cách tính lương của NHCS các bạn tham khảo chi tiết này
- Ngày công tiêu chuẩn quy định một tháng là 22 ngày công.
- Hàng tháng cán bộ viên chức, người lao động được tạm ứng tối đa 80% tiền lương tháng (tiền lương V1), cuối năm mới thực hiện quyết toán tiền lương theo mức độ hoàn thành kế hoạch.
- Trường hợp cán bộ viên chức, người lao động đi làm không đủ ngày công theo quy định trong một tháng thì: tiền lương được hưởng trong tháng = tiền lương tháng - (tiền lương ngày x số ngày nghỉ không hưởng lương trong tháng).
a- Đối với cán bộ viên chức, người lao động làm công tác chuyên môn nghiệp vụ lương tháng được tính theo công thức sau:
Tiền lương tháng (v1) = (Hệ số lương cấp bậc + Hệ số phụ cấp) x Mức lương tối thiểu vùng x Hệ số K điều chỉnh
* Trường hợp các đơn vị hoàn thành vượt mức kế hoạch tài chính được giao, người lao động trong đơn vị sẽ được trả lương thưởng V2 tương ứng với tỷ lệ hoàn thành vượt mức kế hoạch:
Tiền lương vượt kế hoạch (v2) từng cán bộ = (Tiền lương v1 + tiền lương phụ cấp tăng thêm cho cán bộ quản lý, cán bộ làm công việc phức tạp (lương C,nếu có)) x Hệ số riêng x Hệ số chung
* Trường hợp không hoàn thành kế hoạch thì mức lương được hưởng giảm tương ứng, tối thiểu bằng tiền lương cơ bản (gọi là tiền lương Vo) theo công thức sau:
Tiền lương tháng (v0) = (Hệ số lương cấp bậc + Hệ số phụ cấp) x Mức lương tối thiểu vùng