nguoidacbiet_90
Thành viên tích cực
mình đã nhận được mail tham gia test vào ngày 20 tháng 5 #:-s
Follow along with the video below to see how to install our site as a web app on your home screen.
Note: This feature may not be available in some browsers.
có bác nào nhận được mail ko. mình chẳng thấy gì.
ĐÂY NÀY HẢI EM
Cảm ơn bạn đã quan tâm đến chương trình “Lãnh đạo Tương lai 2012” của Maritime Bank.
Như bạn đã biết Chương trình này của chúng tôi tuyển dụng 2 vị trí:
1. “Lãnh đạo trẻ” và
2. “Giám đốc Trung tâm Khách hàng Cá nhân tương lai”
Chúng tôi đã xem xét kỹ lưỡng hồ sơ của bạn ứng tuyển cho vị trí “Lãnh đạo trẻ” và thấy rằng hồ sơ của bạn chưa thực sự hoàn toàn phù hợp cho vị trí này. Tuy nhiên, hồ sơ của bạn lại rất phù hợp với vị trí Giám đốc TKHCN tương lai. Vì vậy, chúng tôi đề nghị sẽ chuyển hồ sơ của bạn sang vị trí thứ 2 này.
Để chúng tôi có thể tiếp tục xử lý hồ sơ của bạn với vị trí đề xuất, rất mong bạn có thể phản hồi cho chúng tôi bằng cách trả lời lại email này trước 17h ngày 15/05/2012 về việc:
1. Bạn muốn tiếp tục tham gia chương trình “Lãnh đạo tương lai 2012” và ứng tuyển vị trí “Giám đốc TTKHCN tương lai”, hoặc
2. Bạn sẽ dừng việc ứng tuyển cho Chương trình từ thời điểm này
Chúng tôi rất mong sẽ nhận được phản hồi của bạn trước thời hạn nói trên. Việc không trả lời thư hoặc trả lời thư sau thời hạn trên có nghĩa là bạn KHÔNG muốn tiếp tục tham gia ứng tuyển vào Chương trình nữa.
Thông tin về Chương trình Lãnh đạo Tương lai 2012, xin mời truy cập http://www.msb.com.vn/tuyen-dung/kh...-lai-2012?portal_status_message=Changes saved
Xin cảm ơn,
Phòng Tuyển dụng - Maritime Bank
cùng câu hỏi với bạn này, sáng đó thi 3 tiếng khó mà qua Big C kịp, hy vọng NH sắp xếp tụi em giờ khác nếu cóAnh Maritime Bank ơi, em có nhận được mail test vào 10h30 sáng chủ nhật tại 407 Tô Hiến Thành, P.14, Q.10, HCMC, nhưng ngày hôm đó tụi em phải thi tốt nghiệp bên trường (ĐH Kinh Tế HCMC). Bên ngân hàng mình có sắp xếp giờ khác được không anh.
có bác nào nhận được mail ko. mình chẳng thấy gì.
ĐÂY NÀY HẢI EM
Cảm ơn bạn đã quan tâm đến chương trình “Lãnh đạo Tương lai 2012” của Maritime Bank.
Như bạn đã biết Chương trình này của chúng tôi tuyển dụng 2 vị trí:
1. “Lãnh đạo trẻ” và
2. “Giám đốc Trung tâm Khách hàng Cá nhân tương lai”
Chúng tôi đã xem xét kỹ lưỡng hồ sơ của bạn ứng tuyển cho vị trí “Lãnh đạo trẻ” và thấy rằng hồ sơ của bạn chưa thực sự hoàn toàn phù hợp cho vị trí này. Tuy nhiên, hồ sơ của bạn lại rất phù hợp với vị trí Giám đốc TKHCN tương lai. Vì vậy, chúng tôi đề nghị sẽ chuyển hồ sơ của bạn sang vị trí thứ 2 này.
Để chúng tôi có thể tiếp tục xử lý hồ sơ của bạn với vị trí đề xuất, rất mong bạn có thể phản hồi cho chúng tôi bằng cách trả lời lại email này trước 17h ngày 15/05/2012 về việc:
1. Bạn muốn tiếp tục tham gia chương trình “Lãnh đạo tương lai 2012” và ứng tuyển vị trí “Giám đốc TTKHCN tương lai”, hoặc
2. Bạn sẽ dừng việc ứng tuyển cho Chương trình từ thời điểm này
Chúng tôi rất mong sẽ nhận được phản hồi của bạn trước thời hạn nói trên. Việc không trả lời thư hoặc trả lời thư sau thời hạn trên có nghĩa là bạn KHÔNG muốn tiếp tục tham gia ứng tuyển vào Chương trình nữa.
Thông tin về Chương trình Lãnh đạo Tương lai 2012, xin mời truy cập http://www.msb.com.vn/tuyen-dung/kh...-lai-2012?portal_status_message=Changes saved
Xin cảm ơn,
Phòng Tuyển dụng - Maritime Bank
chú làm việc hơi chậm nhỉ. chú đậu MB mà còn ham hố ah
Bạn trẻ có gì phải xoắn thế, nghe là biết đây không phải là tuyển nhân tài mà. Săn đầu người thì phải thuộc hàng nhân sự cấp cao mới đủ trình tìm kiếm đcKhông biết dựa vào đâu mà họ có thể nói người này phù hợp với lãnh đạo trẻ người kia phù hợp với GĐKHCN trong khi chỉ xem qua cái form đã gửi. Điều nữa là có rất là nhiều thư như vậy đã gửi về thì không thể nào ban lãnh đạo ngân hàng mà có thời gian ngồi đó mà đọc rồi phân chia ra ai phù hợp với vị trí gì. Chắc chắn là chỉ có mấy người phòng nhân sự ngồi phân chia mấy cái vụ này thôi. Nếu như vậy thì công nhận năng lực của những người này hay thật chỉ nhìn vào form đăng ký và chưa tiếp xúc với ứng viên lần nào mà biết ai đã có tố chất nào và phù hợp với vị trí nào. Đó là cách phân loại nhân tài của MSB đó sao hay còn có cách phân loại theo cách nào khác nữa chăng ?