Cách trả lời Phỏng vấn hay nhất cho câu hỏi: "Anh/Chị/Em đề xuất mức lương bao nhiêu?"

phong van xin viec ngan hang.png

Câu hỏi nào là khó trả lời nhất khi phỏng vấn xin việc? Hầu hết mọi ứng cử viên đều trả lời đó chính là câu "Anh/Chị/Em đề nghị mức lương bao nhiêu?".

Câu chuyện hay và những bài học kinh nghiệm:

Từ trước đến giờ, không kể các dạng làm theo hợp đồng, tôi có apply vào tổng cộng 3 công ty. Hầu như lần nào tôi cũng đề nghị một mức lương thấp hơn tôi dự tính rồi nhận một mức lương thấp hơn tôi xứng đáng được nhận.

1. Công ty đầu tiên đầu tiên của tôi là FPT Telecom, hồi cuối năm 2003. Lúc người phỏng vấn hỏi câu trên, tôi đã rất thành thật khai báo mất lương hiện tại của tôi là 2.500.000/tháng (lúc đó tôi làm cộng tác viên cho Tuổi Trẻ Online) và chỉ muốn nhận bằng khoản lương đó.
Bài học đầu tiên: Mỗi lần đổi công việc là mỗi lần phải được tăng lương, nghĩa là bạn phải yêu cầu một mức lương cao hơn công việc cũ, coi như là chi phí để làm quen với môi trường mới.

2. Công ty thứ hai là Mai Linh, đầu năm 2004. Lúc thỏa thuận vấn đề lương bổng, tôi đã không thống nhất một con số cụ thể mà lại chỉ thỏa thuận phần lương cứng quá thấp (còn thấp hơn ở FPT Telecom), phần còn lại tính theo từng dự án.
Bài học thứ hai: Nên thỏa thuận một con số cụ thể, chí ít con số này phải đủ nuôi sống bạn theo cách bạn muốn, trước khi bàn đến những nguồn thu nhập khác.

3. Công ty thứ ba cũng chính là công ty hiện tại, hồi cuối năm 2004. Lần này tôi đã có nhiều kinh nghiệm hơn rồi, thành ra lúc phỏng vấn, tôi đã mạnh miệng đề nghị một mức lương cao gần gấp ba so với mức lương ở công ty trước. Nếu bạn nghĩ bạn xứng đáng, hãy mạnh dạn đề nghị mức lương của mình, không có việc gì phải e dè.

Các sếp đồng ý với mức lương mà tôi đề nghị, dẫu vậy, họ yêu cầu trong thời gian thử việc, tôi chỉ nhận được 70% mức lương đó (và sau hơn 2 năm tôi mới được tăng lên đúng mức lương mà tôi đề nghị).

Bài học thứ ba: Phải thỏa thuận thời gian thử việc là bao lâu để tránh trường hợp làm hoài mà lương không thấy tăng về mức thỏa thuận ban đầu.

4. Công ty hiện tại cũng cho tôi một bài học khác về việc tăng lương.

Bài học thứ tư: Phải thỏa thuận hoặc biết chính xác chính sách tăng lương và chế độ thưởng của công ty là như thế nào trước khi ký hợp đồng. Thường các công ty 6 tháng tăng một lần tùy theo từng đối tượng, cũng có công ty 3 tháng một lần và công ty 2 năm một lần như ở chỗ tôi đang làm. Còn thưởng thì vô chừng, nhất là đối với các công ty đã cổ phần hóa.

Một vấn đề nhỏ khác cũng cần phải lưu ý là khi thỏa thuận mức lương, bạn phải chắc chắn rằng đây là lương mà bạn sẽ được nhận, sau khi trừ đi tất cả các khoản khác như thuế thu nhập cá nhân, bảo hiểm y tế...

Từ đầu đến giờ tôi đề cập đến những kinh nghiệm rút ra được từ những lần thỏa thuận lương bổng mà chưa đề cập đến lý do tại sao trước đây khi đi phỏng vấn, tôi lại thường có xu hướng chọn mức lương thấp hơn dự tính. Tôi thấy đây không phải là vấn đề của riêng tôi, mà là vấn đề của khá nhiều người, nhất là những bạn chưa có kinh nghiệm đi làm.

Có lần tôi phỏng vấn một anh xin vào công ty của tôi, tôi hỏi anh câu hỏi trên, và nhận được câu trả lời thế này: "Lương đối với em không quan trọng lắm, quan trọng là được học hỏi, rèn luyện blah blah blah...".

Tôi đánh giá anh này thành thật nhưng hơi khờ. Nhà tuyển dụng sẽ không có thiện cảm với những người không đi làm vì tiền, bởi nó là một dấu hiệu của sự chưa trưởng thành. Nếu tiền đối với bạn không quan trọng, nhà tuyển dụng sẽ suy ra công việc đối với bạn cũng không quan trọng luôn, đơn giản vì mục tiêu lớn nhất của công việc là kiếm tiền.

Cứ so sánh thế này xem. Giữa một ông bố mỗi ngày phải chạy lo miệng ăn cho hai đứa con nhỏ và một anh sinh viên mới tốt nghiệp "tiền chả là cái đinh gì hết", ai sẽ làm việc chăm chỉ hơn?

Hơn nữa, trong mắt nhà tuyển dụng, những người trả lời theo kiểu trên thường là những người không có năng lực, hoặc không tự tin vào khả năng của họ, hoặc không biết được khả năng của họ đến đâu. Không có một doanh nghiệp nào muốn biến công ty của họ thành nơi thực tập miễn phí cho những người như thế cả.

Do đó, dẫu mục tiêu của bạn là học hỏi, rèn luyện kinh nghiệm (đây là một mục tiêu chính đáng), bạn vẫn phải quan tâm đến lương bổng nếu bạn muốn tìm được việc làm. Bạn phải chứng minh cho nhà tuyển dụng thấy rằng, bạn tự tin vào giá trị của mình thông qua mức lương mà bạn đề nghị.

Vậy đề nghị bao nhiêu là vừa? Tôi nghĩ mỗi người khi apply vào một công việc nào đó, cũng đã có sự lựa chọn mức lương cho mình, bằng cách tham khảo mức lương của các đồng nghiệp hoặc mức lương trung bình trên thị trường. Nói chung, nguyên tắc chủ đạo là: “Bạn phải cảm thấy vui vẻ và thoải mái với mức lương của mình” .

Nếu bạn nhận một mức lương quá cao so với giá trị của bạn (điều này hiếm khi xảy ra, vì những lý do ở trên), vô tình bạn lại tự đặt áp lực lên bản thân. Tiền càng nhiều thì trách nhiệm càng cao” mà bạn. Khi bạn nhận một mức lương thấp hơn mong đợi, bạn sẽ khó có thể toàn tâm toàn ý hoàn thành công việc của mình. “Có thực mới vực được đạo”mà bạn.

Trong cả hai trường hợp này, cả bạn và nhà tuyển dụng đều gặp nhiều thiệt hại về mặt tinh thần và vật chất; do đó để tốt cho cả hai phía, bạn nên mạnh dạn đề nghị một mức lương giúp bạn thật sự cảm thấy vui vẻ và thoải mái.

Sưu tầm
 
Chỉnh sửa lần cuối bởi người điều hành:
Có pass nhưng sau này mình thấy mình dại dột quá vì lương thấp thì làm gì có tinh thần mà làm việc và cống hiến :-s nói chung là cứ phải có thực mới vực đc đạo :p
 
theo mình bạn nên đưa ra 1 con số cụ thể. Ví dụ làm ở vị trí kinh doanh chẳng hạn bạn sẽ trả lời yêu cầu về lương như sau:
1. Có 1 khoản lương cố định (tầm 4tr>> để đảm bảo cuộc sống (ăn ở, xăng xe đi lại....)
2. Ngoài ra có lương kinh doanh hưởng theo doanh số và thực lực làm viêc.....
 
Theo mình thì riêng đối với ngành ngân hàng, chỉ khi nào bạn đã đi làm khoảng 1 năm trở lên, có kinh nghiệm thì mới có thể mặc cả mức lương. Đối với mấy bạn mới ra trường thì cách trả lời tốt nhất là " em sẽ nhận mức lương theo đúng vị trị mà ngân hàng đang tuyển dụng, khi em là người làm việc tốt thì em nghĩ mức lương sẽ phù hợp với năng lực của em ah", vì với ngân hàng thì họ đã có khung sẵn cả cho mức lương khi tuyển dụng những nhân viên mới đặc biệt là những bạn mới ra trường, bạn đòi lương cao cũng ko được gì mà đôi khi còn mất điểm với nhà tuyển dụng.
 
Bất kỳ công ty, ngân hàng nào đều có mức lương, khung lương xây dựng riêng rồi (vì họ phải tính qiũy lương hằng năm mà), đây chỉ là 1 câu hỏi nhà tuyển dụng nhằm đánh giá và nắm bắt tâm lý ứng viên vì lương là vấn đề nhạy cảm mà bất kỳ ai đi làm cũng "hóng" theo. DO đó bạn nên đưa ra con số cụ thể để thể hiện được mình (tất nhiên bạn cũng phải đưa ra con số phù hợp với vị trí ứng tuyển, quy mô công ty và khả năng dự tính của mình, tránh trường hợp đưa ra con số quá cao thành ra bị "lố" và đưa ra quá thấp thì bạn rụt rè và ko tự tin và khả năng của mình). Đây là quan điểm của mình =)
 
Mình xin được chia sẽ cùng các bạn như sau coi thử có dc ko? nếu gặp câu này thì thầy mình dạy nên trả lời như sau:
"Em xin hưởng được mức lương thấp nhất trong phòng gd/chi nhánh rồi sau này em sẽ phấn đấu nổ lực trong công việc để mức lương được tốt hơn." Cho ý kiến nhé
 
Mình xin được chia sẽ cùng các bạn như sau coi thử có dc ko? nếu gặp câu này thì thầy mình dạy nên trả lời như sau:
"Em xin hưởng được mức lương thấp nhất trong phòng gd/chi nhánh rồi sau này em sẽ phấn đấu nổ lực trong công việc để mức lương được tốt hơn." Cho ý kiến nhé
Thế là không ổn đâu. Thấp nhất là bao nhiêu? hihi làm không công được không? mà thấp rồi có vui vẻ làm không? Bạn suy nghĩ đi nhé.
Dù bạn đứng ở vị trí nào cũng không nên tỏ ra nhỏ bé thấp kém. Vì ở đời kẻ yếu đuối sẽ luôn bị chèn ép. Lương là chuyện quan trọng, bạn hãy đàm phán cho lợi ích của mình.
 
bạn trả lời mức lương thấp nhất, ngân hàng cho bạn 2m/tháng bạn chiu hok, trả lời vậy là tiêu đó bạn.
 

Tin tuyển dụng mới nhất

Thống kê MXH

Tổng số chủ đề
34,574
Số bình luận
528,077
Tổng số thành viên
351,222
Thành viên mới nhất
milfnutlife
Back
Bên trên