Em đang trong thời gian 2 tháng thử việc tại MB, xếp giao cho 2,5 tỷ dư nợ, 2,5 tỷ huy động, và rất nhiều chỉ tiêu thẻ, KH mới… Xếp nói thẳng không được sẽ chấm dứt hợp đồng. Cho e hỏi ai từng qua 2 tháng thử việc như e mà không đạt có bị out không? Chứ e đi từ tập sự lên nên biết các anh chị chuyên viên còn không thể hoàn thành được thì em làm sao hoàn thành nổi. Chả khác gì bảo em viết đơn xin nghỉ đi. 
chửi vô mặt thằng quản lý, xong đập cọc tiền vào mặt nó rồi ra về
Bạn cứ cố gắng làm hết khả năng của mình ý, không được thì bạn cũng không hối hận vì đã cố gắng hết sức Biết đâu bạn lại khám phá ra khả năng của mình thì sao.
mình tập sự 4 tháng nghỉ =)) bạn làm chi nhánh nào :))
Em có nhẹ nhàng hơn một chút, 1,5 tỷ huy động và 3 tỷ dư nợ. Nhưng mà tỷ tỷ thứ khác như khách hàng mới, hợp đồng cộng tác viên (sale xe và BĐS)…, các loại báo cáo hầm bà lằng này nọ. Mỗi lần họp sếp ca đi ca lại điệp khúc “Ngày xưa anh mới vô MB mà đã làm được thế này, ngày xưa anh thế nọ…; rồi so sánh chỉ tiêu của sếp ngày đó với tụi em bây giờ bảo sao tụi em ít thế”, có thánh mới biết ngày xưa đó là sếp đi lên từ con số 0 như tụi em (mới ra trường) hay là sếp nhảy từ NH khác sang, có kinh nghiệm đầy mình rồi.
À mà em là Thử việc 2 tháng, vào cái thử việc luôn k qua tập sự nên cảm giác thật là Fast and Furious :‘(. Nói chung là với một đứa mới ra trường kinh nghiệm chưa có như em thì em xác định là nghỉ sớm rồi :’(
Chạy được chỉ tiêu như trên thì sang mẹ chỗ khác làm chuyên viên chính, lương 12 củ.
ủa chỗ nào mà 12 củ vậy anh ;))
Tpb, Sea mấy ngân hàng nhỏ hơn, hiện tổng thu nhập CVC bên mình là vậy.
chỗ nào bác chỉ em zới :v
Lãnh đạo kiểu này ko ổn rồi, đi luôn đi bạn ơi !
tpb 12 củ là team luôn rồi b nhưng chỉ toàn chơi xe còn sea thì giam lương kd khũng
Chào bạn, xin chia sẻ với bạn thông tin như trên, đó hoàn toàn là chỉ tiêu chung như các RM KHCN khác thôi, cái chỉ tiêu này có cơ chế giao là, HO bổ xuống Chi nhánh, Chi nhánh lại bổ xuống tiếp Phòng, Phòng bổ xuống các RM. Việc bổ chỉ tiêu này về lý thuyết thì thấp hơn, nhưng để phòng ngừa rủi ro, các sếp thường giao cao hơn mức phân bổ. Vậy, bạn cứ làm hết sức xem, vì MB cũng đánh giá cao chữ Đức (attitude) hơn chữ Tài (talent), nhiều cán bộ có Tài nhưng không có Đức cũng bị out mặc dù chuyên môn cực tốt
Làm làm gì MB, chả khác gì bọn bóc lột.
chỉ tiêu ko là gì đâu bạn, chỉ có cái thằng sếp sao thôi, tôi từng làm PP KHCN kiêm phụ trách phòng KHCN tại 1 chi nhánh, chỉ tiêu tôi giao cũng vậy, nhưng ko có câu, ko đạt thì out, mà ko đạt thì gia hạn, hehe