Sự Thật về công việc là một Chuyên Viên Quan Hệ Khách Hàng SA của Maritimebank
Trả lời (254)
dkny2011
Thành viên từ 2011
ha_snow viết:
Bạn có thể nói lý do không? Vì mình cũng đang muốn làm gdv ở msb. hic
Bạn ơi làm gdv của msb cũng tốt lắm cv nhàn ko phải bị áp chỉ tiêu. Bạn muốn vào làm thì phải cố lên. Ngoại hình + kiến thức bạn có + may mắn là ok. Ngoài ra bạn có thể làm Sa 6th rồi chuyển qua gdv
letrungkiendnu
Thành viên từ 2011
dkny2011 viết:
Bạn ơi làm gdv của msb cũng tốt lắm cv nhàn ko phải bị áp chỉ tiêu. Bạn muốn vào làm thì phải cố lên. Ngoại hình + kiến thức bạn có + may mắn là ok. Ngoài ra bạn có thể làm Sa 6th rồi chuyển qua gdv
GDV vẫn bị áp chỉ tiêu chứ bạn
hieu2490
Thành viên từ 2012
hả, GDV mà cũng bị áp chỉ tiêu cơ á ??
choáng !!dkny2011
Thành viên từ 2011
hieu2490 viết:
hả, GDV mà cũng bị áp chỉ tiêu cơ á ??
choáng !!Bt mà bạn hầu như gdv ở các bank nào cũng phải có chỉ tiêu huy động hết.0 maritime thì chỉ tiêu hầu như ko có vì Ca lãnh hết rùi. Chưa tính kh của Sa đem về nữa
phongshb
Thành viên từ 2012
Thật ra tôi cũng nghe loáng thoáng qua về vị trí này của MB, tuy nhiên tôi thấy các bạn đang có vấn đề phân biệt về các vị trí công việc tại các ngân hàng TM hiện nay
Tôi thấy rằng kinh doanh và bán sản phấm là nghiệp vụ chính mà hiện nay các ngân hàng đang hướng tới! Ngoài các nghiệp vụ về tín dụng, dịch vụ khách hàng, thì ngân hàng cũng bán các sản phẩm của mình!
Vị trí này nếu bạn làm cứng và làm tốt thì ngoài việc bạn có kỹ năng sale các sản phẩm của ngân hàng, thì sau một thời gian bạn sẽ thành 1 sale cứng, có một mối quan hệ xã hội dần dần, và bạn sẽ có cơ hội thu nhập cao (vì bạn có lương sản phẩm)
Thiết nghĩ không nên phân biệt vị trí nào, hay lương bao nhiêu, vì nếu bạn chưa cống hiến mà cứ đòi hỏi lương cao thì ai sẽ trả cho bạn? bạn có chứng minh được bạn sẽ làm tốt k, bằng cách nào?
hiện nay tất cả các vị trí làm việc tại SHB như mình đều phải thực hiện các chỉ tiêu toàn diện (dải ngân, dịch vụ, thẻ, huy động vốn, thanh toán quốc tế ...) trên tất cả các vị trí làm việc, chứ không phải là cứ vị trí sale không thì mới có chĩ tiêu kinh doanh bạn ạ!
Hãy cố gắng trước khi đòi hỏi về lương, và trong ngân hàng thì k cấn phân biệt vị trí nào, quan trọng nhất là bạn có cơ hội cống hiến và làm việc không?
rongxinh
Thành viên từ 2012
ha_snow viết:
Bạn có thể nói lý do không? Vì mình cũng đang muốn làm gdv ở msb. hic
thử việc 2 tháng: lương 1 triệu 8/ tháng (được 85% lương cơ bản mà lương cơ bản là 2 triệu 3 -> sống = niềm tin và hi vọng à? ); lương như thế nhưng vẫn làm như nhân viên chính thức(vì thiếu người), sáng làm từ 8h, ngày nào cũng 7h, 7h30 tối mới thò mặt được ra khỏi ngân hàng. hôm nào sớm sủa được về từ 6h30 thì cứ gọi là mừng rơi nước mắt (mình làm ở chi nhánh, nhiều việc hơn phòng giao dịch nhưng lương vẫn thế. hic hic )
Sau 2 tháng thử việc, được chính thức, tông thu nhập là 3 triệu 8 / tháng, ngày nào cũng làm 11h đồng hồ, buổi trưa làm việc xuyên trưa. Và chỗ làm lại cách nhà 10km nữa. Nói thật là tớ chẳng đủ sức khỏe để làm như thế. Mẹ tớ xót con nên bảo tớ tạm thời xin nghỉ ở nhà, tìm chỗ khác cho đỡ. Trước khi tớ nghỉ đã có vài người xin nghỉ và sau đợt tớ nghỉ cũng thế ( tớ vẫn liên lạc với mọi người). Nghe nói hình như lương bây giờ cao hơn rồi, được 4 triệu 8/ tháng 😃. Tớ không có ý kiến gì về chuyện MSB như thế nào. Chỉ là tớ cảm thấy mình ko thể chịu đc áp lực công việc thế nên xin nghỉ thôi.
Nhưng có 1 lời khuyên chân thành là nếu các bạn thấy 1 ngân hàng, doanh nghiệp nào liên tục tuyển nhân sự cho cùng 1 vị trí thì cũng nên đặt câu hỏi: tại sao lại tuyển nhiều như thế? vì thiếu
=> tại sao lại thiếu: 1. là phát triển kinh doanh
2. là vì môi trường quá khắc nghiệt nên ...DTCCOM
Thành viên từ 2011
Môi trường như ở VN, tốt nhất nên duy trì quan điểm thực tế (ko phải thực dụng nhá :d)
Đi làm thì ít nhất phải nuôi sống bản thân đã, rồi còn bố mẹ nữa
Mình ra trường năm 2009, lương 5tr5 mà đã thấy quá thấp rồi
Mấy bạn mang tiếng làm bank mà lương có vài ba tr thì thực sự h khó mà sống tốt ở đất HN 😑hungnaci
Thành viên từ 2012
nghe có vẻ khó khăn nhỉ.mình cũng mới ra trường làm cho 1 công ty du lịch lương cũng gần 3 triệu.tiền hoa hồng nếu có đoàn là 70% lợi nhuận.quá cao nhưng vì mình chưa có nhiều mối quan hệ nên tìm nguồn khách rất khó.
kucheckhot
Thành viên từ 2012
Các bạn cho mình hỏi Chuyên viên với Nhân viên khác nhau như thế nào vậy 😃
lequang333
Thành viên từ 2012
m cũng mới đc tuyển vào chỗ đó. hôm đi tuyển biết có vđề rồi but vẫn nhảy vào để cố kiếm tí sạn trong đầu cho dễ nhảy chỗ khác chứ công việc như vậy cũng k nên bám trụ lâu vì cùng chỉ tiêu đó nhưng ở chỗ khác thì bạn sẽ đc đãi ngộ nhiều hơn. vì tuyển nhiều và tiêu chuẩn đơn giản nên các bạn cũng phải xác định là ng ta k quan tâm đên b là ai nhiều mà chủ yếu nhìn vào cái bạn có thể mang lại thôi
DoanTai
Thành viên từ 2012
Muốn lương cao thì phải vào Vietcombank Viettinbank nhưng mà nghe nói mấy ngân hàng này phải ô dù to lắm mới vào được. Còn muốn lương cao mà đúng năng lực khỏi sợ COCC thì HSBC.
kucheckhot
Thành viên từ 2012
lequang333 viết:
m cũng mới đc tuyển vào chỗ đó. hôm đi tuyển biết có vđề rồi but vẫn nhảy vào để cố kiếm tí sạn trong đầu cho dễ nhảy chỗ khác chứ công việc như vậy cũng k nên bám trụ lâu vì cùng chỉ tiêu đó nhưng ở chỗ khác thì bạn sẽ đc đãi ngộ nhiều hơn. vì tuyển nhiều và tiêu chuẩn đơn giản nên các bạn cũng phải xác định là ng ta k quan tâm đên b là ai nhiều mà chủ yếu nhìn vào cái bạn có thể mang lại thôi
Cái này nó tuyển tới bao h bạn nhỉ ? mình gửi trên web vừa xog mà chưa thấy có tin nhắn báo lại. Mà bạn làm ở chỗ nào thế ?.
Thấy việc này cũng khó ăn, nhưng mới ra trường cũng muốn thử sức xem sao. K thì cũng lấy tí gọi là kinh nghiệm làm việc ngân hàngDoanTai viết:
Muốn lương cao thì phải vào Vietcombank Viettinbank nhưng mà nghe nói mấy ngân hàng này phải ô dù to lắm mới vào được. Còn muốn lương cao mà đúng năng lực khỏi sợ COCC thì HSBC.
Toàn những cái khó ăn :"(
fuhi
Thành viên từ 2011
đồng ý với bạn
mình đã đi làm gần 2 năm, và đã qua 4 ngân hàng.
mình hoàn toàn đồng ý với bạn. Bạn nào mún vào để lấy kinh nghiệm, thì bạn nên xác định rõ kinh nghiệm bạn mún có là j? vì công việc sale thì k thể nào có kinh nghiệm về nghiệp vụ được, đó đâu phải tín dụng như chúng ta vẫn nghĩ, chỉ đơn thuần là "bán nước bọt" thôi mà. Có lẽ mình nói hơi quá, nhưng thực tế là như thế.
Với cái bằng đại học, bạn có thể chọn cho mình 1 công việc tốt hơn mà :-?
Khi nhìn vào mức lương họ trả cho bạn, thì bạn còn phải nhìn lại công sức mình bỏ ra nữa. đâu ai trả k cho bạn. Ai nói HSBC lương cao vậy bạn?
lequang333
Thành viên từ 2012
kucheckhot viết:
Cái này nó tuyển tới bao h bạn nhỉ ? mình gửi trên web vừa xog mà chưa thấy có tin nhắn báo lại. Mà bạn làm ở chỗ nào thế ?.
Thấy việc này cũng khó ăn, nhưng mới ra trường cũng muốn thử sức xem sao. K thì cũng lấy tí gọi là kinh nghiệm làm việc ngân hàngM thi ở hải phòng b ah. thời gian tuyển thì b lên trang tuyên dụng sẽ thấy đấy. title là trung tâm bán hàng trực tiếp gì gì đó
dkny2011
Thành viên từ 2011
fuhi viết:
mình đã đi làm gần 2 năm, và đã qua 4 ngân hàng.
mình hoàn toàn đồng ý với bạn. Bạn nào mún vào để lấy kinh nghiệm, thì bạn nên xác định rõ kinh nghiệm bạn mún có là j? vì công việc sale thì k thể nào có kinh nghiệm về nghiệp vụ được, đó đâu phải tín dụng như chúng ta vẫn nghĩ, chỉ đơn thuần là "bán nước bọt" thôi mà. Có lẽ mình nói hơi quá, nhưng thực tế là như thế.
Với cái bằng đại học, bạn có thể chọn cho mình 1 công việc tốt hơn mà :-?
Khi nhìn vào mức lương họ trả cho bạn, thì bạn còn phải nhìn lại công sức mình bỏ ra nữa. đâu ai trả k cho bạn. Ai nói HSBC lương cao vậy bạn?
Nghiệp vụ thì vẫn phải học vì mỗi ngân hàng mỗi khác. Kinh nghiệm ở đây ko chỉ là những cái nghiệp vụ kia. sale cũng có cái hay chứ nó rèn luyện cho bạn tính giao tiếp với khách hàng, làm cho bạn tự tin lên khi tiếp xúc với người khác, có thể mang lại cho bạn những mỗi quan hệ tốt, những khách hàng tốt để tương lai sang bank khác hoặc vị trí khác họ vẫn là Kh của bạn 🙂 Tuổi trẻ mà những bạn mới ra trường thì đây là một cơ hội Mình thấy Sa bên MSB nhiều người lương 10tr/tháng lắm. công việc chả có gì là mệt nhọc, cái mệt nhọc nhất là áp lực tinh thần nhưng đừng bận tâm vào nó thì sẽ thoải mái hơn đó
lequang333
Thành viên từ 2012
cái này kể ra cũng có điểm hay. vì đc chạy nhẩy thoải mái để tìm kh nên có thể kết hợp làm thêm job khác đc nếu b có thể duy trì ổn định chỉ tiêu tối thiểu và năng động. bay nhảy cũng dễ. k gò bó như mọi ng làm trog phòng giao dịch
votinh2089
Thành viên từ 2011
sắp ra trường rồi, phải tìm hiểu thật ký kẻo mất thời gian vô ích thì mệt ^:)^
LeeJunki
Thành viên từ 2012
một sự thật phải thừa nhận là học tài chính ngân hàng chính quy ra mà làm vị trí này là kém, nghiệp vụ ngân hàng không học hỏi được gì cái được chỉ là nâng cao khả năng giao tiếp.
Quach_Tinh
Thành viên từ 2011
Chào Bibo và các em,
Rất tình cờ đọc những dòng bức xúc này của em và một số bạn "\đồng cảnh ngộ khác, anh cho rằng những bức xúc này hoàn toàn đúng.
Và thậm chí có thể nói "hiện tượng bị trả lương thấp" không chỉ có ở đây, mà còn có ở hầu hết các NHTMCP.
Cá nhân anh ở vị trí quản lý trong một ngân hàng lớn, anh nghĩ là có thể chia sẻ với em những điều phía dưới.
Nhưng trước hết, em cần hiểu là những gì anh kể dưới đây hoàn toàn không phải để xoa dịu em và mọi người nhé.- Lương là gì
- Có không nhiều định nghĩa về lương, nhưng chung quy lại nó giống như một cuộc mua bán/trao đổi. Tôi sẽ mua ngần này thời gian của anh, bù lại anh sẽ được ngần này tiền, kiến thức và abcxyz.
- Lương hoàn toàn mang tính thỏa thuận. Vì nhiều lý do (hệ thống quá lớn, thị trường lao động rẻ, chất lượng lao động không cao, đặc biệt với năm nay áp lực doanh số không lớn ...) nên chỉ có mức giá 3 triệu cho vai trò khởi nghiệp. Em đồng ý thì em nhận, nhưng em có quyền thương lượng thành 5 triệu (ví dụ thế), thay vì 3 triệu ở trên. Nhưng, em phải tìm hiểu đầy đủ lý do tại sao lại như thế thay vì trách móc và đổ lỗi. Anh nghĩ là có thể so sánh quá trình tìm việc làm giống như em đi chợ (là các công ty bán vị trí làm việc), chợ có nhiều quầy bán rau muống, và việc của em là chọn cho mình mớ rau ngon và rẻ nhất (có lợi cho em nhất). Em có thể mặc cả xuống, tùy em, người bán có thể gật hoặc lắc, ok, em có thể không mua, không sao cả, tuy nhiên, em không mua, em sẽ không có gì cho bữa tối hôm nay, và đơn giản chỉ là thế thôi.
- Cảm giác bị lừa dối
- Phần lớn các em khi ra trường sau một quá trình dài học tập, nhất là các em học giỏi nhưng ít có hiểu biết về thị trường, đều đinh ninh rằng mình sẽ được trả công xứng đáng cho sự học/kết quả đó. Cho đến một ngày nhận được một offer "rẻ mạt" mới bàng hoàng và cảm thấy bị xúc phạm ghê gớm. Một cảm giác hụt hẫng và lừa dối trào dâng, và cho rằng mình không thể như thế được. Ít nhất họ cũng phải tôn trọng mình chứ..v..v và vân vân... Những cảm xúc đó thật dễ hiểu. Em thậm chí văng tục chửi thề, không sao cả. Nhưng ít ra điều em mắt thấy tai nghe là cái em phải đối mặt và cân nhắc sau khi loại bỏ mọi cảm xúc.
- Với cá nhân anh, "sự thật" của em chẳng có gì lạ và nó diễn ra hằng ngày. Em gọi nó là "sự thật" là do không đi khảo sát thị trường lao động trước để đánh giá được mức cơ bản (giá trung bình ở chợ). Cũng có thể, "sự thật" ở đây chỉ dành cho những tâm hồn quá mộng mơ. Anh nghĩ anh cần kêu gọi các em, nhất là các em đang tìm việc, hoặc từ năm thứ 2, 3, hãy xông xáo lên, hãy tìm hiểu thị trường trước khi có một quyết định và định hướng công việc đúng đắn.
- Chi phí cơ hội, shortterm và longterm
- Mọi công việc đều có những cơ hội, thách thức và rủi ro. Việc em cần làm là phân tích và vạch ra mọi cơ hội đang có và tính toán giá của những cơ hội đó. Ví dụ: Nếu em là SA 1 năm, em sẽ có cơ hội tiếp xúc với những doanh nghiệp XYZ đủ lớn để em có thể sang bên đó, hoặc sang một ngân hàng khác, hoặc cơ hội nào đó khác khi có kinh nghiệm. Lương của em ví dụ sẽ là 6 triệu lúc đó chẳng hạn (nếu ở doanh nghiệp XYZ/Tổ chức khác), như thế có đáng cho em đánh đổi cho 1 năm học việc không? Em phải tự trả lời câu hỏi đó. Phần lớn do ức chế ở phần trước nên suy nghĩ của các em lúc này chỉ xoay quanh việc mình mất nhiều hơn được. Cần loại bỏ cảm xúc và đưa mọi cái lên bàn tính.
- Shortterm và longterm: Cái này anh muốn chia sẻ để các em tập cho mình kỹ năng nhìn xa hơn những gì thuộc về sự thật. Anh có tâm sự một phần điều này ở bài viết của anh trong thread Techcombank tuyển dụng. Anh cho là các em cần hoạch định thật nghiêm túc (anh nhấn mạnh lại hai chữ nghiêm túc) những bước đi và con đường phía trước. Thời gian là một thứ vô hình xa xỉ, và các em, chính các em phải biết tiết kiệm nó để không mất thời gian quay lại điểm khởi đầu. Hãy trả lời cho mình 3 câu hỏi đại loại như sau: 1. Ước mơ của mình là gì 2. 2 năm nữa mình sẽ làm gì và ở đâu 3. 4-5 năm nữa mình sẽ có bao nhiêu tiền, có những quan hệ nào và kinh doanh gì, hay mình ở vị trí nào trong tổ chức... Tất cả, anh nhấn mạnh lại, tất cả phụ thuộc vào chính các em và đừng bao giờ đổ lỗi cho bất cứ điều gì thuộc về ngoại cảnh. Nếu không làm được thì đó chỉ là ngụy biện.
Có lẽ tâm sự đã dài và anh sẽ dừng ở đây. Anh chúc bibo và các em thành công.
LeeJunki
Thành viên từ 2012
Bác nói rất chuẩn, tiền nào trình độ nấy các bank đều có tiêu chí đo năng lực làm việc mà.
Vị trí này ko đòi hỏi bằng đại học, ko cần đến nghiệp vụ chuyên môn
