Sau sáp nhập cấm sa thải nhân viên !?

Theo mình biết thì không có quy định nào về việc này, việc có sa thải nhân viên hay không là phụ thuộc vào thỏa thuận giữa 2 bên trước sáp nhập.

thaonh viết:

Theo mình biết thì không có quy định nào về việc này, việc có sa thải nhân viên hay không là phụ thuộc vào thỏa thuận giữa 2 bên trước sáp nhập.

Dạ, em cũng chẳng rõ nước mình thế nào. Chỉ thấy SCB & SHB là hình như "giữ nguyên đội hình". Theo dõi các vụ sáp nhập trên thế giới thì thông tin cũng không cụ thể về tương lai nhân viên hậu sáp nhập. Em đọc được 1 cái ở Mỹ nhưng lâu rồi, Wells Fargo mua lại 1 ngân hàng. Sau khi thủ tục hoàn tất nó đuổi 1000 nhân viên từ ban tổng tới lính quèn với theo giải thích: mua lại là mua khách hàng, mua cơ sở hạ tầng chứ không mua lao động. Dù sao cũng cám ơn a Thao đã chia sẻ !

Mèn, ai nói khi sáp nhập SCB và SHB, nhân viên không ra đi? Cái đó nội bộ thôi!

Cái mà bạn nói, chủ yếu là do thỏa thuận, cam kết hoặc đại diện Công Đoàn của Tỉnh, Thành phố hay ngân hàng Nhà nước có can thiệp vào thôi.

Chứ có Luật nào nói là M&A mà không xa thải nhân viên.

Ở 1 số hợp đồng lao động, đa số các cty đều ghi giảm nhân sự khi có đợt tinh giảm biên chế hoặc do người lao động sức khỏe không còn đảm bảo cho công việc nữa.

Còn bên Tây, nó là Tư bản, thẳng thừng nhiều rồi, chuyện đó bình thường. Còn VN thì tình, lý, . . . đủ chuyện hết!!!

cái này ko có quy định ji cả
là ý chí riêng của đôi bên thui
việc sáp nhập, thông thường sẽ làm giảm nhân viên:)
còn có sa thải hay ko thì là do cty thôi

Cái này thì không có quy định nào bắt buộc hết, nó chỉ thể hiện ở văn bản giữa 2 bên cam kết với nhau thế nào thôi. Nhưng mà bạn yên tâm, kể cả có cam kết k sa thải thì nó vẫn có rất nhiều cách để cho bạn nghỉ việc (điều chuyển, cắt giảm lương, KPI ... thì tự bạn phải xin nghỉ việc thôi), vụ SHB cũng là 1 ví dụ điển hình đấy

Phức tạp quá nhỉ, hi vọng "bề trên" cố gắng thu xếp...

Khi mình ở vị trí ngân hàng đi mua lại ngân hàng khác thì có thể không lo lắng lắm, nhưng khi mình ở vị trí mình ở ngân hàng bị ngân hàng khác mua lại thì cũng như có một bản án treo trên đầu vậy, nên chuẩn bị một con đường lùi là vừa.

Vậy thì phải làm sao?

Judy Tran viết:

Vậy thì phải làm sao?

Nếu không có tí tự tin nào về việc được ở lại thì nên tìm 1 bến đỗ mới. (:|

Nói chung là sáp nhập là mình cũng nên xác định tư tưởng trước rồi!

mênh mông viết:

Kính chào toàn thể quý tiền bối và các đồng môn,
Cho phép mình thắc mắc một vấn đề nhỏ nhé. Mình nghe nhiều nguồn tin khẳng định là sau khi sáp nhập thì trong vòng 6 tháng không được phép sa thải nhân viên. Tuy nhiên mình chưa tìm được văn bản chính thức nào quy định vấn đề này. Cũng không rõ đây có phải là quy định bắt buộc chung không. Rất mong được mọi người chỉ giáo. Thanks all !

ko biết bác có phải dân shb ko nhi? nói chung là chả hy vọng gì dữ đc việc lắm đâu, thường nv sẽ tự tìm đường thoát thân trước khi bị rà soát và áp dụng cáp biện pháp "bắt phải nghỉ"

Tự cứu mình trước khi trời cứu, đừng trông chờ vào "sự độ lượng, nhân hậu, lòng tốt" của người khác khi quyết định số phận của mình.

mênh mông viết:

Kính chào toàn thể quý tiền bối và các đồng môn,
Cho phép mình thắc mắc một vấn đề nhỏ nhé. Mình nghe nhiều nguồn tin khẳng định là sau khi sáp nhập thì trong vòng 6 tháng không được phép sa thải nhân viên. Tuy nhiên mình chưa tìm được văn bản chính thức nào quy định vấn đề này. Cũng không rõ đây có phải là quy định bắt buộc chung không. Rất mong được mọi người chỉ giáo. Thanks all !

Theo mình được biết, không có sa thải mà chỉ có điều chuyển thui. Quan trọng là điều khoản nguyên tắc hai bên kí kết như thế nào?

vietha1209 viết:

ko biết bác có phải dân shb ko nhi? nói chung là chả hy vọng gì dữ đc việc lắm đâu, thường nv sẽ tự tìm đường thoát thân trước khi bị rà soát và áp dụng cáp biện pháp "bắt phải nghỉ"

Em không phải "họ hàng" nhà SHB đâu bác, nhưng "họ hàng" nhà em đang buộc phải nghĩ về chuyện này bác à.

mênh mông viết:

Em không phải "họ hàng" nhà SHB đâu bác, nhưng "họ hàng" nhà em đang buộc phải nghĩ về chuyện này bác à.

Vậy à, nếu bác ở vai trò đi sáp nhập thì còn đỡ, dĩ nhiên là vẫn rà soát nhân viên, nhưng dù sao thì bác cũng đỡ bị soi sét hơn. Nhưng nếu bác ở vai trò bị sáp nhập thì chắc em ko cần nói bác cũng biết là như thế nào rùi nhỉ? tự nhiên ở đâu nhảy vào nồi cơm của người ta thì ai mà tự tế với bác được

1 ngôi nhà chung vài chế độ riêng =)) Số ai sướng cứ sướng còn số ai khổ cứ khổ mãi thôi

huy2712 viết:

1 ngôi nhà chung vài chế độ riêng =)) Số ai sướng cứ sướng còn số ai khổ cứ khổ mãi thôi

Bác này phán kiểu như "người từng trải" ấy nhỉ 😉
Bác share thêm tí kinh nghiệm được không ?

Theo mình thì dù có quy định hay không thì nếu muốn cho nghỉ việc cũng là do các ông sắp xếp cả rồi. Chỉ cần vài chiêu trò là có thể khiến người lao động tự viết đơn xin thôi việc. Như vậy rõ ràng là bên người lao động xin thôi việc và tự chấm dứt hợp đồng lao động chứ đâu phải là do NH đuổi việc họ => tôi vẫn làm đúng quy định mà. Nên đừng tim kiếm cái quy định đó bạn ạ, thực sự cảm thấy mình có nguy cơ thì tốt nhất là tìm cho mình 1 con đường sống không để tới lúc có quyết định cho nghỉ việc lại shock.
Mà trong tình hình như hiện tại thì cũng chẵng phải M&A mới tính tới việc giảm nhân sự mà những ngân hàng khác cũng thế thôi không sát nhập nhưng vẫn tinh giảm.

=)),xin lỗi, đọc tiêu đề mắc cười quá.

Chẳng có cái quy định nào đâu. Muốn sa thải đâu cần phải đuổi thẳng, thiếu gì cách. Điều chuyển sang làm vị trí khác cho ngồi chơi, giảm lương, áp chỉ tiêu, đày chạy vòng vòng ==> tự nghỉ thôi, cần gì đuổi.