“Chắc em xin nghỉ việc ở Ngân hàng thôi” - Linh - đứa em tâm sự với tôi - thở dài. Có lẽ, nó cũng không chỉ là tâm sự của riêng đứa em tôi, mà nhiều Bankers khác.
Lý do khiến em đột ngột xin nghỉ việc vì công việc hàng ngày giải quyết trong giờ hành chính không xong, hôm nào cũng 8,9 giờ tối mới về. Con ốm, nhà có việc, người mệt xin mà Sếp không cho em nghỉ phép. Lý do Sếp đưa ra "Tháng này em đã nghỉ rồi, nhân sự ít, KPI cao, cố gắng sắp xếp đi làm đi em!"
Không chỉ Linh, rất nhiều người bạn tôi làm Ngân hàng cũng thường xuyên than như thế. Nghĩ mà hài hước, mỗi khi muốn xin nghỉ phép phải nghĩ ra những lý do thật thuyết phục để được Sếp đồng ý, mà rõ là quyền lợi người lao động, nhưng chẳng khác nào đang đi xin cấp trên cái gì đó to tát.
Đỉnh điểm hôm nay Linh tâm sự với tôi khi đã quyết định dứt áo ra đi mặc dù chưa tìm được công việc mới. Tháng rồi, Linh bị đau mắt đỏ, buộc phải nghỉ để tránh lây sang cho đồng nghiệp. Bất khả kháng, Sếp ký duyệt phép cho Linh. Nghỉ 3 ngày, sau đó quay lại công việc, việc tồn từ những ngày nghỉ khiến hôm nào Linh cũng cố ở lại muộn để giải quyết cho xong. Nhà con nhỏ, một đứa lớp 1, một đứa hơn 1 tuổi. Chồng đi công tác suốt không có nhà, cũng may có ông bà phụ giúp. Mỗi khi về ăn vội miếng cơm rồi tắm giặt, dạy bé lớp 1 học bài, đứa bé lại nhờ cậy ông bà.
Thời tiết giao mùa, không khí Hà Nội ô nhiễm, trẻ con dễ ốm. Con Linh cũng vậy, ông bà gọi điện báo bé bị sốt từ chiều. Sắp xếp công việc, Linh xin về sớm để lo cho con. Buổi tối, bé sốt đến cả 40,5 độ, phải cho vào viện theo dõi. Cả đêm quần quật với con, mà chiều qua xin về sớm, Sếp đã dặn dò "Tháng này đừng nghỉ nữa nhé", nên Linh lại cố gắng đi làm, mà trong lòng bất an, lo lắng cho con. Thức cả đêm chăm con, đường Hà Nội lại mưa, Linh ngã xe trên đường đến cơ quan. Chỉ là xây xát nhẹ ngoài da nhưng như giọt nước tràn ly. Linh báo Sếp xin nghỉ việc từ hôm nay, chưa chờ đến lúc Sếp thông báo.
Luật lao động quy định rất rõ ràng: "Người lao động làm việc 1 năm có 12 ngày phép, để người lao động nghỉ khi có việc cần hoặc cần nghỉ ngơi tái tạo sức lao động". Đó là quyền lợi người lao động, vì thế thay vì thấy khó chịu, các Sếp hãy nhẹ nhàng và dễ tính hơn thuận theo Luật mà làm, Sếp nhé!
--- U & Bank ---
Đăng nhập để trả lời.
Đăng nhậpĐăng ký