Ngao ngán với cách tuyển dụng của ngành ngân hàng
Trả lời (46)
huyneuk52
Thành viên từ 2011
Ở Việt Nam môi trường nó là thế thì phải thay đổi theo môi trường thôi.Ngao ngán làm chi cho mệt.
ntl_onlylove
Thành viên từ 2012
huyneuk52 viết:
Ở Việt Nam môi trường nó là thế thì phải thay đổi theo môi trường thôi.Ngao ngán làm chi cho mệt.
Đúng là ở môi trường nào phải cố mà thích nghi vs môi trường ấy thôi, nếu ko cũng bị đào thải 🙂
phamthuy1808
Thành viên từ 2011
Nản nhất là vụ chiều cao, bme sinh ra đã thế rồi,lận bằng dép guốc cũng ko qua mắt đc các bác ấy 🙁
dung_lion
Thành viên từ 2011
:)mình cũng đồng ý tương đối với chủ topic thôi, vô cùng phiền hà và hiệu quả chắc chắn ko tối ưu nhưng 1 số quan điểm của nhà tuyển dụng mình thấy vẫn có cái lý của họ. Vd: về Nam hay nữ tại NH, và nhất là trong thời kỳ công việc áp lực và căng thẳng như hiện nay,rõ ràng với 1 số vị trí tuyển 1 nhân viên nam thay vì nữ ( đương nhiên độ chênh lệch nhỏ) sẽ làm nhà tuyển dụng an tâm hơn, với nữ, chỉ cần lập gia đình, có con. 6 tháng nghỉ, bàn giao công việc là cả 1 vấn đề. Hơn nữa thường thì điểm lúc Đh các bạn nữ sẽ nhỉnh hơn nam, nên việc yêu cầu nữ cao hơn 1 chút mình nghĩ cũng ko có vấn đề j lớn. còn những ý kiến khác mình đồng ý,mong rằng sẽ sớm có chuyển biến, nhưng cũng sẽ phải là 1 quá trình. Phát triền và tiến bộ mà nóng vội thì nửa mùa quá độ thôi. Thiết nghĩ, chúng ta cũng nên thích nghi 1 phần
ntl_onlylove
Thành viên từ 2012
phamthuy1808 viết:
Nản nhất là vụ chiều cao, bme sinh ra đã thế rồi,lận bằng dép guốc cũng ko qua mắt đc các bác ấy 🙁
Đúng rồi, còn dáng đẹp nữa. Sao ko quan tâm đến cái đầu là chủ yếu mà lại cứ như tuyển tiếp viên ý nhờ. Đồng ý là đúng là tiếp xúc với KH thật, nhưng ko đến nỗi phải như vậy chứ!!!
magic_bluee
Thành viên từ 2012
mình chỉ muốn khi nộp hồ sơ thi tuyển thì nộp bản mềm còn khi trúng tuyển mới phải nộp bản cứng..vv nói chung là hành là chính
vinguyen1205
Thành viên từ 2011
Ngao ngán cũng phải ứng tuyển mà ko ngao ngán cũng phải ứng tuyển!
