Ngân hàng, tuyển dụng Du hành ký

Hâm mộ làm j bạn. Câu chuyện của đời bạn có khi sẽ còn hay hơn của mình ý chứ. Mong bạn sẽ có ngày chia sẻ câu chuyện đó

một bài viết hay,qua bài viết này thì em có thêm động lực để thực hiện ước mơ làm ở ngân hàng.cảm ơn anh đã chia sẽ cho chúng em.chúc anh một ngày tốt lành.

Bác nói cái này thì em thấy tỉnh ngộ rồi! Many thanks bác ạ!

Naliah viết:

Từ vụ việc của NY mình lúc đó (nay là bà xã) mình mới cảm thấy đúng là môi trường sống và xã hội thật là phức tạp. Vào NH rùi, nhưng rủi ro vẫn đầy rẫy, chả đâu dám vỗ ngực bảo là tốt hẳn, xấu hẳn. Vào chỗ tốt gặp người xấu còn khổ hơn là vào chỗ xấu mà gặp người tốt. Giá trị con người thể hiện ở cách sống và bãn lĩnh của mỗi trường trước các vấn đề. Qua việc này, mình cũng cảnh báo các bạn chưa vào làm NH luôn vì các bạn nên xác định làm đâu cũng là làm, trung thành cũng rất tốt mà không cảm thấy nơi này làm việc tốt thì phải chuẩn bị kiến thức, trình độ mà chọn lấy chỗ tốt mà làm. Cơ hội luôn có, luôn sẵn sàng cho người có năng lực và tính kiên trì. Bản thân mỗi người hãy lựa chọn cho mình con đường tốt nhất, đừng vì chút lời hay ý đẹp của bạn bè hay áp lực của gia đình bố mẹ mà làm chệch định hướng đã có. Dù sao thì mình cũng hông phải thánh nhân nên mình cũng chỉ nói ở góc độ con người thôi, ở đâu mình cũng tâm niệm hoàn thành công việc với nỗ lực tốt nhất, với niềm tin vào kết quả tốt đẹp và chấp nhận thử thách khó khăn, chấp nhận sự thải loại từ môi trường. Đãi cát tìm vàng, mỗi người đều có mặt mạnh riêng, mặt yếu riêng, nó phù hợp với tính cách, bản chất mỗi người, nếu bạn lựa chọn đúng nghành nghề phù hợp với bạn, bạn sẽ có cơ hội phát triển nó lên đỉnh cao.

Trong năm, có thể chia ra hai mùa tuyển dụng quan trọng của NH là tầm sau Tết Âm Lịch từ tháng 4 đến tháng 7 và đợt 2 sẽ là khoảng tháng 10 đến tháng 12. Đợt tuyển tháng 4 sẽ là đợt tuyển chủ đạo hơn vì nó sẽ giải quyết các nhu cầu về nhân sự cho NH theo kế hoạch đầu năm đã đặt ra. Đây cũng là đợt tuyển chất lượng nhất vì thường các nhân sự tốt các NH sau khi nhận thưởng hàng năm xong có nhu cầu chuyển đổi cũng di chuyển hợp lý nhất là thời điểm này vì nó thường bảo đảm quyền lợi làm việc hơn (ăn thưởng năm trước rùi, năm đang làm việc cũng được nhiều hơn, đỡ thiệt thòi, tuy nhiên điều này không đúng lắm với năm nay vì các NH thưởng kém đi). Đợt tháng 4 cũng là đợt đón đầu các sinh viên chuẩn bị tốt nghiệp, lượng nhân viên này không nhiều, nhưng chất lượng thường tốt vì mới ra trường, đang có động lực háo hức làm việc, khả năng cống hiến cao, chưa có định kiến gì trong đầu, dễ đào tạo... Nhân viên tuyển dụng đợt này có phải đi học đào tạo và làm việc cũng dễ đánh giá chất lượng cuối năm hơn.
Đợt tháng 10 đến tháng 12 thường tuyển kiểu bổ sung, chưa tuyển hết chỉ tiêu ở đâu thì tuyển nốt, đợt tuyển này thường kém hơn về mặt số lượng, chất lượng bất ổn vì quan niệm nhân viên chuyển đổi thời điểm cuối năm thường hơi không được thuận lợi. Tuy nhiên đợt này lại tuyển được mạnh lượng sinh viên mới tốt nghiệp mà chưa có việc làm, tùy từng tình hình mà đánh giá chất lượng cũng khác một chút, nhưng nhìn chung với 2 đợt tuyển dụng trên, cơ hội vào làm việc của các bạn tại NH mỗi năm là 2 lần thi/1 NH. Tính ra tổng cộng với lượng ngân hàng hiện tại trên thị trường, mỗi cá nhân có thể thi tới 20 lần/năm nếu như bạn theo dõi khoảng 15 cái NH cổ phần. Tích lũy kinh nghiệm thì chắc mỗi người chỉ cần 2 -3 lần đi thi là rút ra kinh nghiệm riêng được rùi. Bản thân mình giờ vẫn hay ngóng tin tuyển dụng của các NH, đọc và chọn lọc. Với người có KN làm NH như mình thường thuận lợi hơn các bạn chưa làm vì có nhiều vị trí tuyển yêu cầu kinh nghiệm hơn. Còn vị trí tuyển ko yêu cầu KN thường xoay quanh Tín Dụng và GDV. Vì vậy nếu phải lựa chọn để vào NH thì mình khuyên mọi người cứ lựa chọn thi 2 NV kia để vào là chính. sau khi làm trong NH 1- 2 năm thì việc luân chuyển nội bộ sẽ đơn giản hơn nhiều. Hầu hết các NH đều tuyển dụng nội bộ trước khi thông báo ra ngoại trừ các bộ phận cần nhân viên mới để đào tạo nguồn lực kế cận.

thường thì đợt tuyển dụng lớn nhất là trong khoảng đầu tháng 4 đến giữa tháng 7 hàng năm của các NH lớn như MB , ACB , BIDV , Vietin Bank ... Mình cũng đc tuyển và training ở MB vào tháng 4/2012 vừa rồi

Hôm nay tớ lại đi phỏng vấn tiếp. Vị trí Trưởng nhóm - Chuyên viên cao cấp... he he. lại thêm kinh nghiệm để mô tả cho các bạn.

chúc ông bạn có kq tốt
Người tham vọng nhanh quá thường sẽ ko phanh kịp đâu đó ông bạn à,

phovanghoe viết:

chúc ông bạn có kq tốt
Người tham vọng nhanh quá thường sẽ ko phanh kịp đâu đó ông bạn à,

Hì hì, vụ hôm qua xong rùi. Tôi đi để update tình hình nơi khác và tạo quen biết với đội ngũ bên đó là chính, còn ít có khả năng là sẽ chuyển vì công việc nó không hơn gì, cả lương lậu nữa. Đi phỏng vấn là một cách tôi giữ lửa cho công việc này, và luôn chuẩn bị mọi khả năng có thể để mình không bị mất chủ động trong công việc. Chứ ở cơ quan hiện tại đang được tôn trọng và mọi thứ khá ổn, chuyển là chuyện không nghĩ tới ngay được. Nhưng nói thực là chứng kiến đến xếp mình còn bị duổi việc thì chả có gì là không thể cả. Tôi làm vậy cũng là để bảo vệ cái nồi cơm gia đình thôi.
Tham vọng của tôi hiện tại đang dừng lại rùi, kế hoạch ngắn hạn trong 2 năm tới là xong cái bằng cao học kia, chứ không phải là chức danh, lương lên cũng tốt mà không lên cũng chưa sao. Cốt yếu là phải để công việc đi kèm với gia đình hài hòa. Ông chỉ sống 8 tiếng ở cơ quan thôi, 8 tiếng để ngủ và 8 tiếng để cho gia đình nữa chứ...

Nói sơ về mấy vụ phỏng vấn và ứng tuyển.
Phải nói là mình giờ là người có KN, nên không phải thi cử gì trong giới NH cổ phần ( trừ 5 ông nhà nước) mà chỉ cần đi phỏng vấn, ai hợp thì tuyển nên thủ tục nó cũng nhanh gọn. Cứ khoảng 2 tuần là mình phi vô các trang của các NH xem nhu cầu tuyển dụng rùi lướt cái CV ( lập sẵn chỉ thay đổi phần đang công tác) phi vô hòm thư những chỗ nào cảm thấy công việc phù hợp: Quản lý tín dụng, Quản trị rủi ro, Kiểm toán, kể cả Trưởng PGD nữa. Phi tầm dăm cái một lần thì cũng có vài ba cái gọi đi phỏng vấn. Có đợt gọi phỏng vấn dồn dập 2 chỗ trogn khi mình đang đi công tác nên thoái thác, có đợt hẹn đến ngày phỏng vấn rùi đúng lúc trước khi phỏng vấn phải họp cũng đành cáo xin lỗi. Nói chung với tôi, phỏng vấn tuyển dụng như một cái gì đó vừa để thử thách mình, vừa để học kinh nghiệm để tuyển dụng người khác do đó nếu có thời gian là tôi phi đi liền, bất kể vị trí đó tương lai có phù hợp với mình hay không. Quan điểm phỏng vấn lấy kinh nghiệm chứ không hẳn đã là mục tiêu làm việc mà.
Bà xã mình cũng thế, nhưng từ hồi làm NH gần đây nhất là tháng 9 năm 2011 thì không đi phỏng vấn đâu nữa. Tiếc là thời buổi khó khăn, làm NH cả năm 2012 chả được tăng đồng lương nào, cuối năm Tết DL thưởng bèo bọt có cứ như không (100k), về nhà than thân trách phận, mình nghĩ kinh nghiệm của nàng cỡ 6 năm, giờ ứng tuyển trưởng phòng chi nhánh cũng ổn, thế là lại lôi máy tính ra xem mấy chỗ nào thời gian tới sắp tuyển không. Loạng quạng một lúc thấy đúng NH nàng đang cần tuyển Trưởng phòng Kế toán GD tại Chi nhánh mà kinh nghiệm NH chỉ cần 4 năm, yêu cầu kỹ năng thì bình thường, nghĩ mà ngán ngẩm, không lẽ NH mình đang cần còn mình đi lại ứng tuyển chỗ khác. Đôi khi nghĩ lại thấy các NH đúng là luẩn quẩn. Mất một đống tiền mang người chỗ khác về chất lượng chả biết thế nào trong khi nhân viên đủ khả năng thì không đôn lên. Kiếp xin việc đúng là luẩn quẩn, muốn tăng lương cao lên giờ chắc chỉ có bước phi sang NH khác, bụt chùa nhà không thiêng nó kiểu thế... Phi cái mail cho vợ mà cười trừ bảo:" anh thấy NH em còn đang tuyển, em nộp đơn mà thi luôn". Vợ reply: "xì, cái bọn không tin người nhà ấy gửi đơn làm gì, mất thời gian, nó không tin chất lượng nội bộ đâu.." hờ hờ, hài vãi.

Nói qua cái vụ của Vợ mình.
Tháng 4/2007 đến tháng 9/2009 là thời gian vợ mình công tác tại VIB, Ngân hàng này nói chung là đào tạo cùng rất ổn, với quy trình và chức năng được có văn bản quy định khá rõ ràng, việc phân công đào tạo cũng rõ ràng hơn và trong thời gian thử việc bạn phải làm cả tư vấn tại chỗ lần cả giao dịch trực tiếp với khách hàng để được đánh giá đầy đủ, tất nhiên là trưởng phòng sẽ hỏi ý kiến các kiểm soát viên về nhân viên và nhận định theo ý kiến chung nhất trước khi quyết định, tạo một đánh giá khá chuẩn và đảm bảo công bằng cho nhân viên mới. Vợ mình là việc ở Sở GD, nói chung lượng giao dịch 1 ngày khá nhiều, ít một nhân viên cũng phải làm tầm 60 Giao dịch mà cao điểm thì hơn 100 Giao dịch/ngày. Thời gian trui rèn kỹ năng, cộng với tiêu chí đãi ngộ của VIB thời điểm đấy cũng là khá tốt, vả lại những năm đầu làm việc mọi người cũng không quá để ý tới thu nhập, lương vợ mình tăng dần từ 3,2 triệu lên 4,2 triệu. Đến thời điểm tháng 10/2009, xét nhu cầu thăng tiến nhưng không được ( làm 2,5 năm mà không được lên GDV chính) trong khi kỹ năng và nghiệp vụ không tồi, khả năng xử lý trên 120 Giao dịch/ngày của vợ mình mà không lỗi lầm gì, vợ mình đâm hơi ức chế. Mình bảo bà xã thôi thì ở đây không cho ta tìm cơ hội khác, thế là bên PGbank đang tuyển Kiểm soát viên GD, vợ mình nộp đơn ứng tuyển luôn. Kết quả sau phỏng vấn là được đề nghị sang làm KSV luôn. PG cũng là NH mới, họ cũng đang xây dựng bộ máy, tuyển dụng cũng dễ dàng hơn. thế là tháng 10/2009, vợ mình chuyển NH lần 2, sang PGbank đầu quân làm KSV cho một phòng giao dịch. Cuộc sống cũng đỡ hơn, lương tăng thêm vài đồng, nâng được hàm lên kiểm soát....
Thời gian ở PG bank, Vợ mình nhờ nghiệp vụ vững tại VIB nên cũng tránh được một số vấn đề liên quan tới việc cố ý không tuân thủ quy trình của Trưởng phòng. Ông này là dân tín dụng có kinh doanh bất động sản bên ngoài, nên khá là "không hiểu hay cố tình không hiểu" quy trình kiểm soát, xem thường đội ngũ giao dịch ( điều này rất hay gặp bởi bên Tín dụng thường nghĩ là mình quan trọng hơn vì đem lại lợi nhuận cho NH nhiều hơn là bên giao dịch) Tất nhiên là làm lâu cũng có ngày vi phạm, nên để tự bảo vệ mình, khi có bầu và nghỉ sinh con, mình bảo với vợ là nghỉ luôn một thời gian để tránh việc làm việc tiếp với cán bộ như vậy. Thế là tháng 2/2011, vợ mình nghỉ sinh rùi nghỉ luôn ở PG. Ở nhà trông con nhỏ tới tháng 10/2011....
Tới thời điểm này, con nhỏ cũng hòm hòm, vợ mình mới xin việc trở lại để đi làm, thế là gặp đúng NH hiện nay đang tuyển dụng, vợ mình đơn giản là nộp đơn đi phỏng vấn, nghiệp vụ vẫn có trong đầu, nên đi thi lại ok ngay. Thế là về đó làm cho đến hiện nay, giờ làm KSV kiêm trưởng quỹ, nơi làm cách nhà 5 phút đi xe. Nói chung thuận lợi hẳn, trông con cũng đơn giản hơn... hì

chủ đề “Thiếu kỹ năng, sinh viên mất nhiều cơ hội”

Đọc bài viết này mới thấy đúng là trăm hay không bằng tay quen. Nhiều bạn học giỏi điểm cao nhưng lại khó khăn trong việc làm việc thực tế. Tuy nhiên Những người học giỏi không phải là không có cách khắc phục nhé, các bạn chỉ cần quan tâm hơn tới việc giao tiếp xã hội là được. Học khó thế mà còn học được nữa là giao tiếp, phải không các bạn..

Chúc mừng anh nhé! Em cũng uóc được vào làm MB a ạ! Anh cho em xin ít kinh nghiệm thi tuyển để đỗ đi ạ!

conlocdem viết:

thường thì đợt tuyển dụng lớn nhất là trong khoảng đầu tháng 4 đến giữa tháng 7 hàng năm của các NH lớn như MB , ACB , BIDV , Vietin Bank ... Mình cũng đc tuyển và training ở MB vào tháng 4/2012 vừa rồi

Tổng kết sợ bộ vụ du hành qua các Ngân hàng:
Bà Xã mình làm qua 4 cái, trong đó trải qua 3 cái là Sacombank, VIB, PGbank là nêu tên thì nói chung là mỗi cái có mặt mạnh mặt yếu riêng. Xét về môi trường làm việc, thì cái thứ 3 là kém về độ chuẩn hệ thống nhất vì PG cũng mới và đagn trên con đường xây dựng là một ngân hàng tiêu chuẩn, quy mô của PG cũng nhỏ, các quy định trong nội bộ chưa đầy đủ do phát sinh còn ít, làm việc thì vất vả, phần mềm không thuận lợi và khả năng hỗ trợ của phần mềm trong hoạt động Ngân hàng tương đối phức tạp. Bù lại PG cho tới thời điểm vợ mình làm có chế độ cho nhân viên khá tốt, năm vợ mình làm thấy 2 đợt tăng lương trong năm, có thưởng 6 tháng, thưởng cuối năm và 1 năm có 13 tháng lương. Hồi ở Sacombank thì theo ý kiến mình thì không đủ lâu để cảm nhận. 2 vợ chồng mình thành ra cùng làm trùng nhau 2 ngân hàng này. Mỗi nơi có cảm nhận khác nhau, mỗi người tùy môi trường làm việc cũng có cảm nhận về con người, môi trường khác nhau tại chi nhánh mình. (Mình làm Tín dụng tại Sacombank và VIB, vợ mình làm Giao dịch tại Sacombank và VIB). Lúc ở VIB trước 2011 thì chế độ cũng rất tốt, tuy nhiên hình như không có tháng lương thứ 13 và thưởng cuối năm gộp một lần luôn, tuy nhiên cũng được hơn 3-4 tháng gì đó. Nói chung bây giờ VIB khác rùi, mình không rõ chế độ hiện tại nhưng có vẻ thưởng ít hơn trước. Nhìn nhận của Vợ mình là theo xếp hạng thì ngân hàng hiện tại đang làm cũng chỉ rứa PG, tuy nhiên còn thua cả PG cái khoản tăng lương cho nhân viên và thưởng định kỳ. Theo phân hạng của các NH TMCP nói chung thì Sacom và VIB đều nằm trên top đầu, còn PG và NH đang làm là top giữa, chưa đến nỗi nào.
Còn mình thì tính ra đang ngồi ở cái NH thứ 5, (đã nghỉ VP từ tháng 11/2012). Cảm nhận cũng không khác nhiều.
trong các NH đang làm thì thấy ACB, Sacombank có môi trường chuẩn nhất, quy định và quy trình chặt chẽ, thường xuyên update, tiêu chí rõ ràng, tuy nhiên đãi ngộ có khắt khe và chia ra quyền lợi nhóm Nhân viên có thâm niên và ít thâm niên khác nhau. VIB, VP đãi ngộ tốt hơn và không chia quá khắt khe, tuy nhiên quy định không chặt chẽ bằng, đang còn trên con đường thay đổi chặt chẽ hơn, và thuộc nhóm NH sau nhóm của ACB, Sacombank.... VIB và VP không quá phân biệt nhân viên thâm niên và nhân viên mới như ACB mà đối xử có phần công bằng hơn. Đãi ngộ lương tốt hơn là ACB đối với NV có kinh nghiệm. Tuy nhiên với nhân viên tân tuyển thì ACB đang thuộc nhóm đầu với đãi ngộ rất cao ( lương trước đợt giảm vừa rùi có thể lên tới hơn 7 triệu/nv mới kể cả Giao dịch và Tín dụng áp dụng cho cả nước(từ cuối năm 2011), trong khi các NH như VIB và VP thì lương cho nhân viên mới còn rất thấp ( dao động từ 3,5tr trở lên tới 5 triệu/nv tùy tỉnh thành phố)(mình đang tính tổng thu nhập trước thuế).
Vài ý kiến cho ngày hôm nay. các bạn tham khảo.

ACB làm áp lực lắm anh ơi! Áp lực chỉ tiêu cao hơn những ngân hàng kia nhiều!

phuocthanh_npt viết:

ACB làm áp lực lắm anh ơi! Áp lực chỉ tiêu cao hơn những ngân hàng kia nhiều!

cái gì chả có cái giá của nó, tuy nhiên gần đây thì chả phải mỗi ACB mà NH nào cũng áp lực cả. tất cả khối liên quan tới Kinh doanh là bị chỉ tiêu tăng kinh khủng. Lương không xứng đáng với công của các bạn...

em chỉ là sinh viên sắp ra trường, lại là dân tỉnh lên TP học và cũng đang mang nỗi lo về việc làm khi muốn trụ lại TP. Nhưng đọc du hành ký của a, e thấy thú vị quá, nhất là rất ngưỡng mộ cái tâm lý đi thi thố, pv của a ^.^ . Và e chợt nhận ra cứ để cơ duyên nó đến ( có lẽ vậy cho nhẹ tâm lý khi đi pv). cơ mà trước khi được pv thì cũng phải qua được vòng hồ sơ và test, e tham khảo thì thấy mấy đề test cũng ko dễ nuốt chút nào... hihi
thanks a nhìu nhé! chúc a luôn cảm thấy hạnh phúc trong công việc và gia đình

nói chung là anh vẫn còn may mắn là ra trường thi vào đúng thời điểm NH nó làm ăn phát đạt, chứ như bọn em bây giờ, kiếm đc chỗ nó tuyển dụng cũng là may. Học ngân hàng ra đc 4 tháng rồi mà thi thố 3 ngân hàng toàn tượt vòng cuối cùng. Em thấy nản lắm rồi. May mắn chưa bao giờ đến luôn!

hì hì, hồi e đi xin thực tập cũng thấy nản nè anh...ko quen biết nên lò dò đi xin ở mấy ngân hàng mà đa phần đã bị đuổi ngay từ vòng bảo vệ ( sau này mới vỡ lẽ mấy NH đó chỉ nhận thực tập nội bộ). đi 1 buổi trời ko được j, nản quá về nhà nằm đợi NH nào có chương trình tuyển thực tập thì nộp đơn vào.
Hix, e cũng còn mấy tháng nữa là ra trường, cũng lo lắm chứ, nhưng đang cố gắng tập cho mình cái thái độ "phởn", chắc tất cả sẽ có "duyên" thôi...hihi
chúc anh sớm có công việc như mình mong muốn nhé ^.^

Thường trượt vòng cuối là có phải do mình chưa thuyết phục được NTD hay chỗ đó đã dành cho ai khác rồi???????

Cảm ơn a Naliah chia sẻ tâm sự hết mình 🙂 e cũng đang bước đầu học việc ở NH...ước gì dc ng ta trainning hoặc cho đi học nhiều nhiều như a