MB tuyển dụng các vị trí Chuyên viên tại Khối tổ chức nhân sự Hội sở (Hà Nội) [15.04.2013]

STT

VỊ TRÍ

MÔ TẢ CÔNG VIỆC

YÊU CẦU

1

Chuyên viên Phòng Lương và Quan hệ lao động
Mã vị trí: HOTCNS002

Đảm nhận các mảng công việc:
1. Công tác lương, đãi ngộ, khen thưởng:
• Triển khai trực tiếp và kiểm soát công tác lương đãi ngộ, bảo hiểm
• Xây dựng và giám sát kế hoạch lương đãi ngộ, khen thưởng hàng năm.
• Phân tích và xử lý đề xuất các đơn vị liên quan đến công tác lương đãi ngộ
• Xây dựng các chính sách lương đãi ngộ, khen thưởng phù hợp với thực tiễn của Ngân hàng.
• Trực tiếp triển khai và giám sát các chương trình khen thưởng toàn hệ thống ngân hàng đảm bảo phân phối quỹ thưởng hợp lý, thúc đẩy hoạt động kinh doanh.
2. Công tác Quan hệ lao động
• Xây dựng các văn bản Quan hệ lao động: Nội quy lao động, thỏa ước lao động tập thể, ….
• Tham mưu, hỗ trợ và trực tiếp tham gia giải quyết các tranh chấp lao động, các vụ việc về kỷ luật lao động
• Hướng dẫn các đơn vị, cá nhân tuân thủ quy định của MB, pháp luật về quan hệ lao động và định hướng toàn hệ thống

• Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm làm công tác triển khai và quản lý lương, Bảo hiểm xã hội/Quan hệ lao động tại các Ngân hàng hoặc Công ty lớn.
• Am hiểu công tác Nhân sự , hiểu rõ Luật Lao động và các văn bản có liên quan

2

Chuyên viên Phòng Quản lý Nhân sự
Mã vị trí: HOTCNS005

• Tiếp nhận và giải quyết các vấn đề về công tác quản lý nhân sự (quản lý thông tin, định biên nhân sự, chế độ hợp đồng, lương đãi ngộ (lương, thưởng, bảo hiểm...), quản trị thành tích, …) cho cán bộ, nhân viên tại đơn vị quản lý được giao
• Trực tiếp kiểm soát và tham mưu cho các đơn vị/ lãnh đạo Khối TCNS trong công tác luân chuyển, bổ nhiệm, quản trị thành tích tại đơn vị
• Tập hợp thông tin từ các đơn vị xây dựng kế hoạch nhân sự, kế hoạch tuyển dụng, chính sách, cải tiến mới về quản trị nhân sự, phân cấp quản lý đảm bảo phù hợp với mục tiêu của Ngân hàng trong từng thời kỳ.
• Tư vấn, hướng dẫn về chế độ chính sách, giải đáp thắc mắc của cán bộ, nhân viên theo đơn vị quản lý
• Phối hợp với các đơn vị đánh giá về nguồn lực tại từng đơn vị
• Hướng dẫn các chi nhánh, tác nghiệp với các Khối Hội sở về công tác quản trị nhân sự theo trục dọc (nếu đơn vị quản lý được giao là các chi nhánh)

• Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm làm công tác nhân sự hoặc tương đương tại các Ngân hàng hoặc Công ty lớn.
• Am hiểu công tác Nhân sự , hiểu rõ Luật Lao động và các văn bản có liên quan
- Ưu tiên Nam

3

Chuyên viên Trung tâm đào tạo
Mã vị trí: HOTCNS016

Đảm nhận các mảng công việc:
1/ Quản trị đào tạo:
-Xây dựng nội dung các quy định, quy trình, văn bản liên quan đến các chính sách đào tạo của MB
-Thiết kế và phát triển các chương trình đào tạo chức danh, chương trình khảo sát học tập
• Tìm kiếm, lựa chọn đối tác đào tạo và triển khai các cam kết công việc hợp tác giữa các bên.
-Thực hiện theo dõi, giám sát và đánh giá các chương trình đào tạo.
-Quản lý và lưu trữ các Bộ tài liệu đào tạo về nghiệp vụ và kỹ năng
-Quản trị dữ liệu thông tin các cơ sở đào tạo uy tín về Nghiệp vụ cơ bản Ngân hàng, MBA, Tiếng Anh, Tin học tại Việt Nam
2/ Triển khai đào tạo:
-Tổ chức thực hiện các yêu cầu về triển khai đào tạo theo chương trình
-Quản lý, điều phối, hỗ trợ các Học viên trong quá trình đào tạo
-Phối hợp với Giảng viên chịu trách nhiệm xử lý kịp thời/tại chỗ các vấn đề phát sinh trong quá trình tổ chức đào tạo

• Tối thiểu 01 năm kinh nghiệm làm việc cho các tổ chức giáo dục, các công ty đào tạo / tư vấn đào tạo, các trung tâm đào tạo tại ngân hàng trong nước/nước ngoài.
• Ưu tiên các ứng viên có kinh nghiệm về quản lý chương trình, thiết kế nội dung đào tạo và quản lý đối tác tại các ngân hàng
• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm giảng dạy kỹ năng (Với vị trí triển khai đào tạo).
• Am hiểu và yêu thích công tác đào tạo, có tinh thần học hỏi và cầu tiến.