Kinh nghiệm Thi tuyển và Phỏng vấn vào MB các năm
Trả lời (5.540)
Hana_Kimi
Thành viên từ 2012
Vào đây check thà vào MB nhanh hơn. cái này mỗi lần vào là click mãi tận cuối 😑
final_memory2050
Thành viên từ 2012
Hana Kimi viết:
Vào đây check thà vào MB nhanh hơn. cái này mỗi lần vào là click mãi tận cuối 😑
Ủa :)) Bạn click vào cái link trên hot thread ấy là vào được ngay page cuối mà =) Cái thread này bao h chả ở trên hot thread :))
goodwarrior
Thành viên từ 2012
Vừa fi lên HN xong, kết thúc đợt nghỉ lễ.
Hóng tiếp thoai... =))nhamthin
Thành viên từ 2012
các bạn hôm nay gặp gỡ trao đổi ở chi nhánh Hà Đông thế nào rồi nhỉ
quangcuong1403
Thành viên từ 2011
goodwarrior viết:
Vừa fi lên HN xong, kết thúc đợt nghỉ lễ.
Hóng tiếp thoai... =))bác nghĩ lễ ác liệt thế ;)).mấy bác được gọi đi gặp mặt thì gặp xong là bye topic lun, chả thấy nói năng gì cho anh em đỡ sốt ruột cả 🙁
binhminhcodon
Thành viên từ 2011
nhamthin viết:
các bạn hôm nay gặp gỡ trao đổi ở chi nhánh Hà Đông thế nào rồi nhỉ
Hơ lại thêm MB Hà Đông gọi rùi ah 🙁
quangcuong1403
Thành viên từ 2011
binhminhcodon viết:
Hơ lại thêm MB Hà Đông gọi rùi ah 🙁
có 2 bạn vị trí GDV hôm nay đi gặp mặt nhân sự nói chuyện đó, ko biết là ch gì ;))
zcristianoz
Thành viên từ 2012
haizz. chờ dài cả cổ. MB ngoài HN thì cò có tin tức CN gọi còn ở HCM thì biệt tăm, chẳng có chút thông tin j 🙁
quangcuong1403
Thành viên từ 2011
zcristianoz viết:
haizz. chờ dài cả cổ. MB ngoài HN thì cò có tin tức CN gọi còn ở HCM thì biệt tăm, chẳng có chút thông tin j 🙁
như thế càng mừng, chưa có ai được gọi tức là vẫn còn hy vọng, và xác suất cao trúng cao hơn ^^
duchai_ftu
Thành viên từ 2011
Có một đợt tuyển dụng thôi mà topic của MB tăng gấp đôi mới biết độ hot của ngân hàng này 😃
Mà 1 năm có 2 đợt tuyển dụng thì phải, nếu chưa qua đợt này thì vẫn còn cơ hội mà,hình như t7 lại có thì phải. Năm ngoái MB tuyển hơn 1000, chắc đợt này tuyển 500, đợt sau tuyển 500. Cơ hội vẫn còn rất nhiều cho những người có ý chí 😃tuananh_aof
Thành viên từ 2012
Bạn phuongoanh hnay đến phòng GD tn rồi, t bị đẩy lịch hẹn lên chiều t2, hjx, vì t xin 2 giờ chiều, sáng nay a ấy nt là chiều lại k làm việc nên hẹn t2.
Hana_Kimi
Thành viên từ 2012
1000 cho 180 chi nhánh và PGD :-< xác xuất cũng....
tuananh_aof viết:
Bạn phuongoanh hnay đến phòng GD tn rồi, t bị đẩy lịch hẹn lên chiều t2, hjx, vì t xin 2 giờ chiều, sáng nay a ấy nt là chiều lại k làm việc nên hẹn t2.
c với bạn phuongoanh hộ khẩu ở đâu mà được phân về chi nhánh HĐông thế ?
tuananh_aof
Thành viên từ 2012
Tớ đăng ký tạm trú ở trong CV là ở Thanh Xuân, nhưng thực ra giờ t đang ở vs e gái bên HVTC, đi sang đấy xa tít, 20km liền 🙁
tuananh_aof viết:
Tớ đăng ký tạm trú ở trong CV là ở Thanh Xuân, nhưng thực ra giờ t đang ở vs e gái bên HVTC, đi sang đấy xa tít, 20km liền 🙁
èo, thế chak t oạch rùi, nhà tớ ở ngay HĐông mà ko dc gọi đi, MB hay có kiểu cho mọi ng làm gần nơi sinh sống mà :((
goodwarrior
Thành viên từ 2012
Năm nay kinh tế khó khăn, tín dụng bị thắt chặt, các TCTD đang trong vòng xoáy của tái cấu trúc, M&A,...Do đó CẦU về nguồn nhân lực trong lĩnh vực Tài chính - Ngân hàng giảm mạnh so với các năm trước. Trong khi nguồn CUNG thì lại quá nhiều, một phần là do lượng SV mới tốt nghiệp các trường kinh tế ngày càng đông đảo, phần còn lại do sự ứ đọng từ các năm trước cũng như sự chuyển dịch nhân sự từ các DN đã/đang/sắp phá sản trong thời gian gần đây...
Sự chênh lệch lớn về CUNG và CẦU này một mặt làm cho các nhân sĩ của UB "méo mặt" trong việc kiếm 1 SLOT vào các ngân hàng, nhưng mặt khác lại là một cơ hội VÀNG cho các Ngân hàng có nền tảng tài chính mạnh mẽ, phát triển nhanh và bền vững như MB có thể tuyển dụng được những nhân sự chất lượng cao với giá "BÈO", hay những ứng viên với tiềm năng phát triển xuất sắc mà ít bị cạnh tranh từ các đối thủ...
Nếu mình là người hoạch định chiến lược cho MB thì năm nay sẽ TĂNG chỉ tiêu tuyển dụng, "HỐT" hết những nhân tài đang "lang thang cơ nhỡ" ngoài kia vào MB! Bởi vì từ năm sau trở đi việc tuyển dụng người tài sẽ khó khăn hơn nhiều... Sau vài năm nữa, những con người được tuyển dụng của ngày hôm nay sẽ trở thành nguồn nhân lực chất lượng cao, đáp ứng được nhu cầu phát triển, mở rộng nhanh chóng của MB, đồng thời đem lại một lợi thế cạnh tranh cốt lõi cho MB, "lợi thế cạnh tranh đến từ nguồn nhân lực vượt trội", trong cuộc chiến ngày càng khốc liệt giữa các định chế Tài chính tại VN/ASEAN 🙂
P/S: Ngồi hóng DS lâu quá mạn fép chém vài dòng cho nó rôm rả =))
tuananh_aof
Thành viên từ 2012
essien viết:
èo, thế chak t oạch rùi, nhà tớ ở ngay HĐông mà ko dc gọi đi, MB hay có kiểu cho mọi ng làm gần nơi sinh sống mà :((
Cứ từ từ bạn ạ, t cũng chưa chắc chắn, vì chưa đến gặp, cũng chưa có ds, chờ đợi thôi, hạn cuối mùng 10 cơ mà 😃
duchai_ftu
Thành viên từ 2011
goodwarrior viết:
Năm nay kinh tế khó khăn, tín dụng bị thắt chặt, các TCTD đang trong vòng xoáy của tái cấu trúc, M&A,...Do đó CẦU về nguồn nhân lực trong lĩnh vực Tài chính - Ngân hàng giảm mạnh so với các năm trước. Trong khi nguồn CUNG thì lại quá nhiều, một phần là do lượng SV mới tốt nghiệp các trường kinh tế ngày càng đông đảo, phần còn lại do sự ứ đọng từ các năm trước cũng như sự chuyển dịch nhân sự từ các DN đã/đang/sắp phá sản trong thời gian gần đây...
Sự chênh lệch lớn về CUNG và CẦU này một mặt làm cho các nhân sĩ của UB "méo mặt" trong việc kiếm 1 SLOT vào các ngân hàng, nhưng mặt khác lại là một cơ hội VÀNG cho các Ngân hàng có nền tảng tài chính mạnh mẽ, phát triển nhanh và bền vững như MB có thể tuyển dụng được những nhân sự chất lượng cao với giá "BÈO", hay những ứng viên với tiềm năng phát triển xuất sắc mà ít bị cạnh tranh từ các đối thủ...
Nếu mình là người hoạch định chiến lược cho MB thì năm nay sẽ TĂNG chỉ tiêu tuyển dụng, "HỐT" hết những nhân tài đang "lang thang cơ nhỡ" ngoài kia vào MB! Bởi vì từ năm sau trở đi việc tuyển dụng người tài sẽ khó khăn hơn nhiều... Sau vài năm nữa, những con người được tuyển dụng của ngày hôm nay sẽ trở thành nguồn nhân lực chất lượng cao, đáp ứng được nhu cầu phát triển, mở rộng nhanh chóng của MB, đồng thời đem lại một lợi thế cạnh tranh cốt lõi cho MB, "lợi thế cạnh tranh đến từ nguồn nhân lực vượt trội", trong cuộc chiến ngày càng khốc liệt giữa các định chế Tài chính tại VN/ASEAN 🙂
P/S: Ngồi hóng DS lâu quá mạn fép chém vài dòng cho nó rôm rả =))
NH cũng không phải nơi duy nhất có môi trường tốt để làm việc, không làm chỗ này thì làm chỗ khác. Nhân sự cấp cao thì tranh nhau chứ không đến nỗi lan thang đâu bạn ạ. Còn về dư thừa nhân lực, thực sự hiện tại cũng đã thừa rất nhiều vì 1 năm chỉ 4 trg nt, kt, nh, tc ra cũng đã hơn 10000. Tuy nhiên thừa thì vẫn thừa, thiếu thì vẫn thiếu đó thôi.
quangcuong1403
Thành viên từ 2011
tuananh_aof viết:
Cứ từ từ bạn ạ, t cũng chưa chắc chắn, vì chưa đến gặp, cũng chưa có ds, chờ đợi thôi, hạn cuối mùng 10 cơ mà 😃
mình cứ nghĩ là lúc đi pv gặp giám đốc chi nhánh nào thì phân về chi nhánh đó chứ :-?
longkhoihvtc
Thành viên từ 2011
Năm nay MB dự kiến lấy 1000 và tỉ lệ sẽ là 70% nam, 30% nữ ( nghe anh hướng dẫn thực tập t bảo thế - ổng nằm trong hội đồng phỏng vấn ) ...
