Kinh nghiệm Thi tuyển và Phỏng vấn vào MB các năm
Trả lời (5.540)
adamlongan
Thành viên từ 2011
đợi MB xem sao bác Vũ ak, đắn đo nhỉ hahaaa
PhanTom_CEO_Duy
Thành viên từ 2011
Mình chắc out rồi. Hôm PV chém gió dữ quá mấy anh chị phán cho câu tự tin kiêu ngạo...@@ kinh nghiệm cho những lần phỏng vấn sau. hix
viettran90
Thành viên từ 2011
vta2512 viết:
"Tớ được một chị giám đốc chi nhánh của MB gọi ngay sau khi ăn cơm tối xong, sướng quá đi, mai đi làm rồi này, vui quá :D" - Trích lời thằng bạn mình 🙁
Một số cá nhân họ cảm thấy phù hợp thì họ sẽ gọi đi đào tạo ngay các bạn nhé (không phải COCC như một số ý kiến tiêu cực) theo mình thì họ rất giỏi và ngân hàng khó lòng để xổng mất 😃, còn số đông còn lại sẽ có kết quả sau một vài ngày tháng tới :))
// Những người làm QTV như binhminhcodon thì mọi thông tin đưa ra đều chính xác và có thật, đừng ai thắc mắc mà mất hay đi nhé.thằng nào thế chú?Ước j mình đc như anh ấy:(
phuonganh_tp2005
Thành viên từ 2011
có bạn nào PV vị trí GDV chưa? úp vài kinh nghiệm cho anh em học với nhỉ?đa tạ đa tạ!
kemcay2000
Thành viên từ 2012
Để rộng đường các bạn lựa chọn, mình xin tóm tắt thế này:
- Về lương thưởng: MB rải đều các kỹ nghĩ lể trong năm, ACB thì dồn vào cuối năm --> Rất khó biết thằng nào thưởng nhiều hơn thằng nào. Đơn cử, năm ngoái cùng đạt loại tốt, nhưng chi nhánh bên ACB được thưởng 8,9 tháng, còn một chi nhánh MB thưởng 2 tháng.
Mức lương để thưởng của ACB là lương tổng, còn MB là lương cơ bản
=> Người ta thường nghĩ MB thưởng nhiều hơn. Đơn giản vì MB rải đều các kỳ trong năm, không dồn vào cuối năm nên mỗi kỳ lễ đều được nhận thưởng rất sướng.
Túm lại, về lương thuởng, tương tự nhau. nhìn chung MB có thể nhỉnh hơn chút (ví dụ thu nhập bình quân của MB là 16 thì của ACB là 15) nên các bạn khỏi phải lo về điều này. - Về môi trường làm việc, chỉ tiêu
- Thỏai mái trong công việc, được đi chơi, được giao lưu...: MB tốt hơn hẳn, tạo cảm giác người ta thích làm việc và gắn bó
- Áp lực chỉ tiêu, lợi nhuận: Tất nhiên ACB cao hơn nhiều, vì tính tư nhân của ACB cao hơn, không có nhiều sự hỗ trợ phía sau như MB (ví dụ nguồn vốn giá rẽ....) nên hàng năm ACB đặt chỉ tiêu rất cao khiên cho khi phân chỉ tiêu về các đơn vị/nhân viên thì chỉ có kêu trời. Tuy nhiên, cái gì cũng có 2 mặt, làm việc áp lực khiến con người trưởng thành nhanh và kinh nghiệm nhiều....
- Về quy trình làm việc, đào tạo tính chuyên môn hóa: Do ACB phát triển trước nên quy trình rõ ràng hơn, chặt chẽ hơn cho từng bộ phận, đơn vị và tính chuyên môn hóa cao hơn. Ngoài ra ACB rất chú trọng đào tạo chuyên môn, nên nhân viên trong 1 năm thường xuyên phải đi học nghiệp vụ, đối với nhân viên tân tuyển còn phải học cả tháng trời về nghiệp vụ rồi mới bắt đầu làm việc. Nhân sự ACB thường được đánh giá cao về mặt chất lượng.
MB đang giai đoạn phát triển và đang củng cố nguồn lực cũng như cải tiến quy trình nên có thể kém ACB về điều này. Tuy nhiên, vấn đề chỉ là thời gian, ví dụ MB đang bắt đầu triển khai 5S, tương tự ACB (ACB đã triển khai khá lâu).
ACB có cái khó chịu này là, phải làm việc đủ 1 năm trở lên mới hưởng đầy đủ quyền lợi, chế độ và tất cả mọi mặt khác, còn dưới 1 năm thì rất thảm. Còn MB thì không xét theo 1 năm và hình như xét theo là vô trước 31/12 và vô sau 31/12 nên có bạn vô 3 tháng (từ tháng 9) thì đến 30/4 đã được thủơng.... - Về quyền của Giám đốc đơn vị: Giám đốc đơn vị của MB có thẩm quyền cao hơn (Về tất cả mọi mặt chứ không riêng cho vay....) do MB từ lúc thành lập đến nay hoạt động theo nguyên tắc thủ trường (Quân đội), trên bảo dưới phải nghe, không được cải. Điều này tốt nhưng có cái xấu là trong một số trường hợp rõ ráng xếp sai nhưng không được cải....(thực tế hiện tại MB xảy ra rất nhiều việc này và HDQT đang tính cách quản lý khác như nguyên tắc thủ trưởng nhưng mềm dẻo....)
Quyền hạn của Giám đốc đơn vị của ACB không cao vì nguyên tắc quản lý của ACB là quy về một mối, tức là cấp cao là hội sở. Điều này cái lợi là hạn chế rủi ro, cái hại lớn hơn là mất thời gian và hành chính. ACB theo nguyên tắc này vì bản chất ACB là ngân hàng gia đình, nên phải hạn chế rủi ro đến mức thấp nhất.
- Ngoài ra, ở MB được đánh giá môi trường làm việc tốt nhưng có một điều rất khó chịu mà nhân viên không thích, đó là:
- "Họp ngoài giờ": Tức là trong giờ làm việc không được họp hành gì cả, dù là họp bất cứ về việc gì, sau giờ làm việc mới được họp. Ví dụ làm việc kết thúc 5 giờ 30, họp 2 tiếng là đến 7, 8 giờ. Về mặt nguyên tắc và logic, họp cũng là cách thức làm việc, nên phải tính vào giờ làm việc. Lãnh đạo MB biết điều này, nhưng họp ngoài giờ để không chiếm thời gian làm việc nên MBer không thích đìêu này và nghĩ là chiếm giờ làm việc của nhân viên
- Đào tạo vào thứ 7, chủ nhật. cũng theo nguyên tắc "họp ngoài giờ", mọi việc đào tạo của MB đều vào thứ 7, chủ nhật và tất nhiên phải đi (có điểm danh) và không được tính lương.
Về khoản ngoài giờ này thì ACB có phần trội hơn, theo nguyên tắc của ACB, những ngày thứ 7, chủ nhật nhân viên phải đi đào tạo hay gì gì đó....(ngoài đi ăn ,uống, vui chơi) thì sẽ được trả lương vào những ngày này, mức trả cố định ví dụ 300k/ngày, buổi....
Nói tóm lại, MB vẫn nhỉnh hơn về môi trường làm việc thoải mái này kia, nhưng không phải vì thế mà những bạn không vào được MB sẽ mất đi tất cả cơ hội và nuối tiếc trong đời. Mình so sánh ở đây là MB và ACB là 2 ngân hàng mình biết khá rõ về chính sách (tất nhiên có những nhận định mang tính chủ quan), mình nghĩ những ngân hàng còn lại cũng tương tự nên các bạn cứ mạnh dạn đăng ký dự thi, đừng vì tiếc nuối không vào được ngân hàng này hay ngân hàng kia mà nhụt chí. Tuổi còn trẻ, thì tiền bạc đủ sống và dư dã chút ít lo cho gia đình là được, còn cái quan trọng song song là kinh nghiệm và kiến thức bạn tích lũy được sau khi làm việc ở bất cứ đâu (nhớ là kinh nghiệm cộng với kiến thức, không thể thiếu 1 trong 2) thì sau này những vị trí cao hơn, tốt hơn luôn chào đón bạn. Chênh lệch mức lương thưởng bình quân 500k, 1 Triệu/tháng cũng không giúp bạn có thể mua được một căn nhà hay một chiếc xe hơi, nên chúng ta đừng đứng núi này trong núi nọ.
Chân thành chia sẽ với mọi người!
- Về lương thưởng: MB rải đều các kỹ nghĩ lể trong năm, ACB thì dồn vào cuối năm --> Rất khó biết thằng nào thưởng nhiều hơn thằng nào. Đơn cử, năm ngoái cùng đạt loại tốt, nhưng chi nhánh bên ACB được thưởng 8,9 tháng, còn một chi nhánh MB thưởng 2 tháng.
tuananh_aof
Thành viên từ 2012
phuonganh_tp2005 viết:
có bạn nào PV vị trí GDV chưa? úp vài kinh nghiệm cho anh em học với nhỉ?đa tạ đa tạ!
Bạn đọc mấy trang trc đi, hôm 16/4 PV GDV khu vực HN mọi ng chia sẻ hết rồi đấy, nói chung gồm: giới thiệu bản thân, sau đấy có thể hỏi 1 vài cái liên quan đến bản thân, tiếp nữa là các tình huống để m xử lý, nó k theo một form nào cả, nhưng tự tin, nhanh nhậy 1 tí là ok bạn ạ
vitque
Thành viên từ 2012
baovu viết:
@@ tớ cũng được gọi nhưng ko phải MB mà là Techcom, mong mọi người chỉ bảo giúp giữa MB và Tech nên chọn đi đâu, MB thì chưa chắc chắn, Tech thì đã offer. tớ chưa làm việc với khối NH bao giờ , qua interview với tech thì thấy tech co vẻ dễ chấp nhận cái mới, MB thì thiên về tuân thủ nhưng quy củ đã xây dựng và rất thân thiện
Chào bạn! Mình đã từng làm RM - QHKH DN ở Tech, mình không rõ là bạn được nhận vào vị trí nào, cũng không rõ kế hoạch tương lai của bạn. Nhưng mình có thể kể ra 1 số ưu - nhược điểm của Tech để bạn dễ lựa chọn:
Ưu:- Cơ hội học hỏi rất nhiều kinh nghiệm và điều này không chỉ giới hạn ở trong CN bạn làm việc (chuyên viên ở HO cũng rất nhiệt tình tư vấn cho bạn - tất nhiên không phải tất cả:))). Ở Tech thì hệ thống được chia ra từng vùng, mỗi vùng lại có nhiều CN, lâu lâu vùng lại tổ chức một số lớp học để phổ biến sản phẩm mới, đào tạo thêm nghiệp vụ tại chỗ cho nhân viên mới; tạo điều kiện cho NV mới - cũ giao lưu, trao đổi kinh nghiệm.
- Chuyên nghiệp. Trách nhiệm của bạn cũng được giảm vì công việc được chia ra nhiều phần do nhiều người phụ trách.
Nhược:
Lương thì thấp hơn các NH khác. Chỉ tiêu theo mình so sánh thì cũng cao hơn nhiều (nhưng không bắt buộc phải hoàn thành tốt 100%). Thưởng lễ thì hầu như không có nhé (2010-2011: 2-09;1-05;30-4 đều ko có thưởng). Nếu CN bạn làm rất tốt, vượt được kế hoạch thì phần thưởng Tết mới có.
Về cá nhân nếu bạn vượt chỉ tiêu được giao thì cũng có chế độ thưởng tính theo điểm rồi quy ra tiền cho bạn.
Thêm 1 điều nữa là, vì Tech hoạt động theo mô hình tập trung nên nhân viên trực tiếp làm việc với KH nhiều khi khá bị động, đôi khi nổi điên đấy!:))
Trên đây là những điều mình rút ra được sau một thời gian làm ở Tech, chúc bạn có được lựa chọn đúng đắn!
P/S: Về chấp nhận cái mới thì đúng rồi đó. Công nghệ, quy trình làm việc ở Tech tính ra đều đi trước các NH khác. Về nhân sự cũng vậy, 8x làm sếp lớn ở Tech khá là nhiều!;)
baovu
Thành viên từ 2012
Cai Tech lam viec theo moi truong tap trung ban co the noi cu the cho minh dc ko. To cg dc offer vao Qhkh Dn, x/d di lam de trau doi ky nang va mo rong quan he phuc vu cho minh sau nay thoi, luong thuong dv minh ko fai tieu chi lua chon. Sau nay minh muon dc tu tra luong cho minh va tra luong cho nguoi khac hehe
vitque
Thành viên từ 2012
baovu viết:
Cai Tech lam viec theo moi truong tap trung ban co the noi cu the cho minh dc ko. To cg dc offer vao Qhkh Dn, x/d di lam de trau doi ky nang va mo rong quan he phuc vu cho minh sau nay thoi, luong thuong dv minh ko fai tieu chi lua chon. Sau nay minh muon dc tu tra luong cho minh va tra luong cho nguoi khac hehe
À, nếu bạn làm RM như mình thì dễ nói rồi!:)
Môi trường tập trung ở đây có nghĩa là:
Công việc chính của bạn sẽ là kiếm KH, đưa hs về cho sếp thẩm định qua, nếu sếp ok bạn sẽ làm tờ trình để trình sếp ( DN thì thường vậy còn cá nhân thì ko nhất thiết phải trình sếp trước). Vì quyền của sếp PGD-CN ở Tech rất nhỏ nên thường thì bạn sẽ phải trình tiếp cho bên Thẩm định (phụ trách rất nhiều PGD-CN) - bộ phận này thuộc khối QTRR, tách biệt riêng nên không thể tác động được. Chữ "tập trung" ở đây có nghĩa là hs của bạn sẽ chỉ được chuẩn bị một số bước đầu ở CN thôi còn lại sẽ phải đẩy (tập trung về) cho bên HO (thẩm định; định giá; phê duyệt...) hết. Cho đến khi được phê duyệt giải ngân; phát hành thư BL... thì công việc lúc này của bạn là thu thập hs KH cho đầy đủ, bảo vệ KH trước phòng Thẩm định, chuyên gia phê duyệt.
Ở MB thì hiện phòng thẩm định vẫn thuộc CN, chịu chỉ đạo trực tiếp từ GĐ CN. Mình nghe một người bạn nói là trong tương lai gần (chắc trong năm này) sẽ chuyển bộ phận này về bên khối QTRR (Tức MB vẫn đi sau Tech ở điểm này:) ).
P/S: "Dễ điên" là vì bạn hầu như không thể tác động đến tốc độ thẩm định của Phòng Thẩm định, ai nộp hs trước làm trước, ai nộp hs sau làm sau (Thi thoảng hs lớn thì GĐ của bạn trực tiếp gọi điện mới có thể nhanh hơn). Nên rất là bị động, KH có giục nhiều cũng chẳng làm được gì hơn vì đã gửi hs đi là trao quyền quyết định vào tay người khác.Tốt nhất là nên chuẩn bị hs, tờ trình thật đầy đủ, nắm rõ KH và quan trọng nhất là...quan hệ tốt với mấy anh chị bên phòng Thẩm định!;)Hana_Kimi
Thành viên từ 2012
Có ai có kết quả gì chưa nhỉ? hix lâu quá
Cheng
Thành viên từ 2011
kemcay2000 viết:
Để rộng đường các bạn lựa chọn, mình xin tóm tắt thế này:
- Đào tạo vào thứ 7, chủ nhật. cũng theo nguyên tắc "họp ngoài giờ", mọi việc đào tạo của MB đều vào thứ 7, chủ nhật và tất nhiên phải đi (có điểm danh) và không được tính lương.
Về khoản ngoài giờ này thì ACB có phần trội hơn, theo nguyên tắc của ACB, những ngày thứ 7, chủ nhật nhân viên phải đi đào tạo hay gì gì đó....(ngoài đi ăn ,uống, vui chơi) thì sẽ được trả lương vào những ngày này, mức trả cố định ví dụ 300k/ngày, buổi....
...
Chân thành chia sẽ với mọi người!
Bác ơi. về đào tạo thì không phải mọi việc đào tạo của MB đều vào thứ 7 và CN đâu. Vẫn có những khóa đào tạo vào ngày thường và được nghỉ ngày CN, thậm chí như lớp GĐCN chẳng hạn 😃
- Đào tạo vào thứ 7, chủ nhật. cũng theo nguyên tắc "họp ngoài giờ", mọi việc đào tạo của MB đều vào thứ 7, chủ nhật và tất nhiên phải đi (có điểm danh) và không được tính lương.
quangcuong1403
Thành viên từ 2011
Hana Kimi viết:
Có ai có kết quả gì chưa nhỉ? hix lâu quá
hy vọng trước lễ có để thoải mái mà nghĩ dưỡng hehe b-)
kemcay2000
Thành viên từ 2012
Cheng viết:
Bác ơi. về đào tạo thì không phải mọi việc đào tạo của MB đều vào thứ 7 và CN đâu. Vẫn có những khóa đào tạo vào ngày thường và được nghỉ ngày CN, thậm chí như lớp GĐCN chẳng hạn 😃
đang nói nhân viên thì GĐCN ở đâu ra bạn? xa quá, từ từ hãy với......biết rằng vẫn có, nhưng thường xuyên vào thứ 7,cn
vitque viết:
À, nếu bạn làm RM như mình thì dễ nói rồi!:)
Môi trường tập trung ở đây có nghĩa là:
Công việc chính của bạn sẽ là kiếm KH, đưa hs về cho sếp thẩm định qua, nếu sếp ok bạn sẽ làm tờ trình để trình sếp ( DN thì thường vậy còn cá nhân thì ko nhất thiết phải trình sếp trước). Vì quyền của sếp PGD-CN ở Tech rất nhỏ nên thường thì bạn sẽ phải trình tiếp cho bên Thẩm định (phụ trách rất nhiều PGD-CN) - bộ phận này thuộc khối QTRR, tách biệt riêng nên không thể tác động được. Chữ "tập trung" ở đây có nghĩa là hs của bạn sẽ chỉ được chuẩn bị một số bước đầu ở CN thôi còn lại sẽ phải đẩy (tập trung về) cho bên HO (thẩm định; định giá; phê duyệt...) hết. Cho đến khi được phê duyệt giải ngân; phát hành thư BL... thì công việc lúc này của bạn là thu thập hs KH cho đầy đủ, bảo vệ KH trước phòng Thẩm định, chuyên gia phê duyệt.
Ở MB thì hiện phòng thẩm định vẫn thuộc CN, chịu chỉ đạo trực tiếp từ GĐ CN. Mình nghe một người bạn nói là trong tương lai gần (chắc trong năm này) sẽ chuyển bộ phận này về bên khối QTRR (Tức MB vẫn đi sau Tech ở điểm này:) ).
P/S: "Dễ điên" là vì bạn hầu như không thể tác động đến tốc độ thẩm định của Phòng Thẩm định, ai nộp hs trước làm trước, ai nộp hs sau làm sau (Thi thoảng hs lớn thì GĐ của bạn trực tiếp gọi điện mới có thể nhanh hơn). Nên rất là bị động, KH có giục nhiều cũng chẳng làm được gì hơn vì đã gửi hs đi là trao quyền quyết định vào tay người khác.Tốt nhất là nên chuẩn bị hs, tờ trình thật đầy đủ, nắm rõ KH và quan trọng nhất là...quan hệ tốt với mấy anh chị bên phòng Thẩm định!;)thật ra không chỉ riêng Tech mà acb cũng đã thẩm định tập trung. Mô hình thẩm định tập trung của ACB chia ra 3 khu vực: bắc, trung, nam....đúng như bạn nói, MB cũng đang triển khai thẩm định tập trung. nhưng thật ra, cái lợi của thẩm định tập trung là giảm thiểu rủi ro nhưng về mặt hạn chế là thời gian sẽ chậm hơn
caothuha
Thành viên từ 2011
kemcay2000 viết:
Để rộng đường các bạn lựa chọn, mình xin tóm tắt thế này:
- Về lương thưởng: MB rải đều các kỹ nghĩ lể trong năm, ACB thì dồn vào cuối năm --> Rất khó biết thằng nào thưởng nhiều hơn thằng nào. Đơn cử, năm ngoái cùng đạt loại tốt, nhưng chi nhánh bên ACB được thưởng 8,9 tháng, còn một chi nhánh MB thưởng 2 tháng.
Mức lương để thưởng của ACB là lương tổng, còn MB là lương cơ bản
=> Người ta thường nghĩ MB thưởng nhiều hơn. Đơn giản vì MB rải đều các kỳ trong năm, không dồn vào cuối năm nên mỗi kỳ lễ đều được nhận thưởng rất sướng.
Túm lại, về lương thuởng, tương tự nhau. nhìn chung MB có thể nhỉnh hơn chút (ví dụ thu nhập bình quân của MB là 16 thì của ACB là 15) nên các bạn khỏi phải lo về điều này. - Về môi trường làm việc, chỉ tiêu
- Thỏai mái trong công việc, được đi chơi, được giao lưu...: MB tốt hơn hẳn, tạo cảm giác người ta thích làm việc và gắn bó
- Áp lực chỉ tiêu, lợi nhuận: Tất nhiên ACB cao hơn nhiều, vì tính tư nhân của ACB cao hơn, không có nhiều sự hỗ trợ phía sau như MB (ví dụ nguồn vốn giá rẽ....) nên hàng năm ACB đặt chỉ tiêu rất cao khiên cho khi phân chỉ tiêu về các đơn vị/nhân viên thì chỉ có kêu trời. Tuy nhiên, cái gì cũng có 2 mặt, làm việc áp lực khiến con người trưởng thành nhanh và kinh nghiệm nhiều....
- Về quy trình làm việc, đào tạo tính chuyên môn hóa: Do ACB phát triển trước nên quy trình rõ ràng hơn, chặt chẽ hơn cho từng bộ phận, đơn vị và tính chuyên môn hóa cao hơn. Ngoài ra ACB rất chú trọng đào tạo chuyên môn, nên nhân viên trong 1 năm thường xuyên phải đi học nghiệp vụ, đối với nhân viên tân tuyển còn phải học cả tháng trời về nghiệp vụ rồi mới bắt đầu làm việc. Nhân sự ACB thường được đánh giá cao về mặt chất lượng.
MB đang giai đoạn phát triển và đang củng cố nguồn lực cũng như cải tiến quy trình nên có thể kém ACB về điều này. Tuy nhiên, vấn đề chỉ là thời gian, ví dụ MB đang bắt đầu triển khai 5S, tương tự ACB (ACB đã triển khai khá lâu).
ACB có cái khó chịu này là, phải làm việc đủ 1 năm trở lên mới hưởng đầy đủ quyền lợi, chế độ và tất cả mọi mặt khác, còn dưới 1 năm thì rất thảm. Còn MB thì không xét theo 1 năm và hình như xét theo là vô trước 31/12 và vô sau 31/12 nên có bạn vô 3 tháng (từ tháng 9) thì đến 30/4 đã được thủơng.... - Về quyền của Giám đốc đơn vị: Giám đốc đơn vị của MB có thẩm quyền cao hơn (Về tất cả mọi mặt chứ không riêng cho vay....) do MB từ lúc thành lập đến nay hoạt động theo nguyên tắc thủ trường (Quân đội), trên bảo dưới phải nghe, không được cải. Điều này tốt nhưng có cái xấu là trong một số trường hợp rõ ráng xếp sai nhưng không được cải....(thực tế hiện tại MB xảy ra rất nhiều việc này và HDQT đang tính cách quản lý khác như nguyên tắc thủ trưởng nhưng mềm dẻo....)
Quyền hạn của Giám đốc đơn vị của ACB không cao vì nguyên tắc quản lý của ACB là quy về một mối, tức là cấp cao là hội sở. Điều này cái lợi là hạn chế rủi ro, cái hại lớn hơn là mất thời gian và hành chính. ACB theo nguyên tắc này vì bản chất ACB là ngân hàng gia đình, nên phải hạn chế rủi ro đến mức thấp nhất.
- Ngoài ra, ở MB được đánh giá môi trường làm việc tốt nhưng có một điều rất khó chịu mà nhân viên không thích, đó là:
- "Họp ngoài giờ": Tức là trong giờ làm việc không được họp hành gì cả, dù là họp bất cứ về việc gì, sau giờ làm việc mới được họp. Ví dụ làm việc kết thúc 5 giờ 30, họp 2 tiếng là đến 7, 8 giờ. Về mặt nguyên tắc và logic, họp cũng là cách thức làm việc, nên phải tính vào giờ làm việc. Lãnh đạo MB biết điều này, nhưng họp ngoài giờ để không chiếm thời gian làm việc nên MBer không thích đìêu này và nghĩ là chiếm giờ làm việc của nhân viên
- Đào tạo vào thứ 7, chủ nhật. cũng theo nguyên tắc "họp ngoài giờ", mọi việc đào tạo của MB đều vào thứ 7, chủ nhật và tất nhiên phải đi (có điểm danh) và không được tính lương.
Về khoản ngoài giờ này thì ACB có phần trội hơn, theo nguyên tắc của ACB, những ngày thứ 7, chủ nhật nhân viên phải đi đào tạo hay gì gì đó....(ngoài đi ăn ,uống, vui chơi) thì sẽ được trả lương vào những ngày này, mức trả cố định ví dụ 300k/ngày, buổi....
Nói tóm lại, MB vẫn nhỉnh hơn về môi trường làm việc thoải mái này kia, nhưng không phải vì thế mà những bạn không vào được MB sẽ mất đi tất cả cơ hội và nuối tiếc trong đời. Mình so sánh ở đây là MB và ACB là 2 ngân hàng mình biết khá rõ về chính sách (tất nhiên có những nhận định mang tính chủ quan), mình nghĩ những ngân hàng còn lại cũng tương tự nên các bạn cứ mạnh dạn đăng ký dự thi, đừng vì tiếc nuối không vào được ngân hàng này hay ngân hàng kia mà nhụt chí. Tuổi còn trẻ, thì tiền bạc đủ sống và dư dã chút ít lo cho gia đình là được, còn cái quan trọng song song là kinh nghiệm và kiến thức bạn tích lũy được sau khi làm việc ở bất cứ đâu (nhớ là kinh nghiệm cộng với kiến thức, không thể thiếu 1 trong 2) thì sau này những vị trí cao hơn, tốt hơn luôn chào đón bạn. Chênh lệch mức lương thưởng bình quân 500k, 1 Triệu/tháng cũng không giúp bạn có thể mua được một căn nhà hay một chiếc xe hơi, nên chúng ta đừng đứng núi này trong núi nọ.
Chân thành chia sẽ với mọi người!
hâm mộ bác này thế ko bít! :-bd:-bd:-bd.bác cho em hỏi công việc cụ thể của vị trí SME ở MB là gì? phiền bác trả lời chi tiết chút nhá! thanks bác!
- Về lương thưởng: MB rải đều các kỹ nghĩ lể trong năm, ACB thì dồn vào cuối năm --> Rất khó biết thằng nào thưởng nhiều hơn thằng nào. Đơn cử, năm ngoái cùng đạt loại tốt, nhưng chi nhánh bên ACB được thưởng 8,9 tháng, còn một chi nhánh MB thưởng 2 tháng.
kemcay2000
Thành viên từ 2012
caothuha viết:
hâm mộ bác này thế ko bít! :-bd:-bd:-bd.bác cho em hỏi công việc cụ thể của vị trí SME ở MB là gì? phiền bác trả lời chi tiết chút nhá! thanks bác!
SME ở MB cũng khá chuyên môn hóa rồi bác, chỉ kiêm mỗi công việc là "Bán Hàng", tức là tìm kiếm khách hàng để huy động và cho vay theo chỉ tiêu hàng kỳ. Ví dụ khi tìm được khách hàng vay, SME chỉ mỗi việc làm tờ trình đề xuất cấp tín dụng, các khâu còn lại như thẩm định, làm hồ sơ tài sản đảm bảo, công chứng....do bộ phận thẩm định (quản lý tín dụng) và hỗ trợ tín dụng làm. Mô hình chuyên biệt chức danh bán hàng này đều đang được các ngân hàng ở top đầu áp dụng
votinh2089
Thành viên từ 2011
Tinh thần là làm CVQHKH cho có hai chữ "kinh nghiệm" trên CV sau đó muốn xin vào vị trí khác cũng dễ hơn 😃
quangcuong1403
Thành viên từ 2011
kemcay2000 viết:
SME ở MB cũng khá chuyên môn hóa rồi bác, chỉ kiêm mỗi công việc là "Bán Hàng", tức là tìm kiếm khách hàng để huy động và cho vay theo chỉ tiêu hàng kỳ. Ví dụ khi tìm được khách hàng vay, SME chỉ mỗi việc làm tờ trình đề xuất cấp tín dụng, các khâu còn lại như thẩm định, làm hồ sơ tài sản đảm bảo, công chứng....do bộ phận thẩm định (quản lý tín dụng) và hỗ trợ tín dụng làm. Mô hình chuyên biệt chức danh bán hàng này đều đang được các ngân hàng ở top đầu áp dụng
bữa nay KPIs yêu cầu cũng bán chéo ghê lắm, ngoài cho vay, huy động ra còn kd ngoại tệ, phát hành thẻ ....nói chung tất tần tật, dù ko trực tiếp làm nhưng giới thiệu cho ng khác cũng được hưởng theo 🙂
nhungmom_2003
Thành viên từ 2012
hic, toàn thấy hỏi những câu mà mình k hay học đến, phải tìm tòi bên ngoài! :-ss
caothuha
Thành viên từ 2011
kemcay2000 viết:
SME ở MB cũng khá chuyên môn hóa rồi bác, chỉ kiêm mỗi công việc là "Bán Hàng", tức là tìm kiếm khách hàng để huy động và cho vay theo chỉ tiêu hàng kỳ. Ví dụ khi tìm được khách hàng vay, SME chỉ mỗi việc làm tờ trình đề xuất cấp tín dụng, các khâu còn lại như thẩm định, làm hồ sơ tài sản đảm bảo, công chứng....do bộ phận thẩm định (quản lý tín dụng) và hỗ trợ tín dụng làm. Mô hình chuyên biệt chức danh bán hàng này đều đang được các ngân hàng ở top đầu áp dụng
hôm trước, em có hỏi thì đc bên nhân sự mô tả qua về công việc SME là: "tư vấn cho khách hàng về các sản phẩm của MB tại sàn" nay đc bác bổ sung thêm nên cũng hòm2 hình dung ra công việc thực tế, thanks bác! (thật ko đơn giản với dân mới ra trường, hix.)
em nộp GDV nhưng CN lại ko có nhu cầu tuyển đợt này, sau phỏng vấn sơ loại em may mắn vô thi viết SME, nếu h may mắn vô phỏng vấn tiếp thì cũng ko bít sẽ thế nào? hix. bác nào có kinh nghiệm rồi cho em xin vài nguyên nhân để đam mê vị trí này nha. Đa tạ cả nhà!he
thuy13 ha?
chua biet ai la hat san dau nhe
that la het thuoc chua
so 13 la so xui xeo day
nghe ro chua
ah,co biet gi dau ma nghe
he he
