cocghe266Administrator

HDBank tuyển dụng Quản trị viên tập sự 2015 tại Hà Nội, TPHCM và nhiều tỉnh thành [15.01.2015]

Trả lời (307)

  1. hacaxa1

    Thành viên từ 2014

    #23 ·

    Tùy chọn cho trả lời #23

    gin siu nhun viết:

    Mình vừa trúng tuyển thực tập CV KHCN ở HD, nghe mấy bạn nói vậy thấy nản quá :(:(:(

    đã trúng rồi thì vào làm cố gắng lên, coi như va chạm và biết đc môi trường...biết đâu bạn gặp may mắn, dù gì hãy cứ làm hết mình để ko phải tiếc

  2. gin_siu_nhun

    Thành viên từ 2014

    #24 ·

    Tùy chọn cho trả lời #24

    seaqng viết:

    Bạn ơi, pv hỏi những gì vậy bạn. Bạn chia sẻ giúp với nghe. Cảm ơn bạn nhiều.

    Họ hỏi mục tiêu nghề nghiệp, rồi hỏi mình có yêu thích công việc hiện tại (mình làm thêm kế toán) rồi nhìn người ốm yếu vậy có làm nổi công việc này không :v... Chỉ cần bạn thể hiện quyết tâm và cho họ thấy bạn có tìm hiểu công việc, trả lời lưu loát là được, HD phỏng vấn dễ lắm ^^

  3. gin_siu_nhun

    Thành viên từ 2014

    #26 ·

    Tùy chọn cho trả lời #26

    Thuong Doan viết:

    họ báo mail là bạn trúng tuyển à? bạn pv hôm nào? mình đi pv cái quản trị viên tập sự ấy

    Mình bên SVTT mà bạn ? @.@ Nếu trúng tuyển NH sẽ báo mail, nếu là svtt thì sau kì thực tập kết quả tốt sẽ chuyển qua QTVTS ^^

  4. cocghe266

    Administrator

    #30 ·

    Tùy chọn cho trả lời #30

    hacaxa1 viết:

    Mình đắng kí vị trí QHKH CN của HDbank, nhưng hôm qua lại nhận được email mời đi pv vị trí QTV tập sự vào thứ 3 tới. Cá nhân mình thấy không tin tưởng vào chương trình này, trước mình cũng gặp phải trường hợp này là ở NH Quốc Dân (NCB) đó là thi tuyển vị trí QHKH nhưng lại bị đẩy xuống thực tập sinh 2 tháng không lương và phải hoan thành chỉ tiêu huy động 1 tỷ và cho vay 1 tỷ mới có lương và kí hợp đồng thử việc, sau 2 tháng mình cho vay 568tr và huy động 500tr và kết quả vẫn ra đi.Thật sự bây giờ mình rất sợ những chương trình tập sự của các ngân hàng, nó là kiểu vắt chanh bỏ vỏ.Các bạn nên biết là lương trả cho tập sự và trả cho thử việc là hoàn toàn chênh lệch khá lớn trong khi công việc làm là như nhau, mình nghĩ các ngân hàng bây giờ toàn chơi trò tuyển thực tập để thực hiện chỉ tiêu kinh doanh với chi phí bỏ ra thấp nhất.Đây là chia sẻ thật tâm của mình..gạch đá xin nhận.

    Cái này thì đúng rồi, từ đầu năm ngoái đến giờ bắt đầu có thêm loại hình tuyển tập sự cho QHKH Cá nhân & DN. Nói chung sắp tới nhiều ngân hàng sẽ áp dụng mô hình này (có khi còn nhân rộng) để tiết giảm tối đa chi phí lương, thưởng nhằm đạt hiệu quả kinh doanh cao nhất. Nói chung các bạn cần tỉnh táo khi tham gia các đợt tuyển dụng, có định hướng rõ ràng xem mình muốn gì, mục tiêu ngắn hạn, trung hạn thế nào. Hoàn toàn có thể tìm hiểu về công việc trong vòng phỏng vấn & offer, lúc đấy quyết định cũng chưa muộn.

    Về bản chất, chương trình Quản trị viên tập sự (MT) hướng đến mục đích khác, và tổ chức rất chuyên nghiệp, có lộ trình đàng hoàng. Để trúng tuyển bạn phải thật sự xuất sắc, với rất nhiều tố chất, kỹ năng. Khi trúng tuyển sẽ kinh qua nhiều vị trí trong thời gian 18-24 tháng hoặc lâu hơn. Đây là thời gian tích lũy kinh nghiệm để làm các vị trí quản lý sau này. Và đãi ngộ của QTV tập sự cũng rất cạnh tranh.

    HDBank đặt tên chương trình thế này là không đúng với bản chất, khiến nhiều bạn hiểu nhầm. Cũng có thể đặt tên như thế cho "kêu" nhằm thu hút ứng viên. Lẽ ra chỉ nên đặt là CVQHKH Cá nhân/Doanh nghiệp tập sự như MB thôi. Bỏ "Quản trị viên" đi.

    hacaxa1 viết:

    mới đầu mình cũng băn khoan nhưng sau mình cũng quyết định ko đi pv, ứng tuyển những chỗ khác bạn ạ, ham hố mấy cái này dễ vào nhưng mình ko đc gì, mình đã có bài học bên NCB rồi, giờ cứ thực tập sinh tiềm năng thì tránh xa

    Cũng không nên nghĩ như bạn vì thực tế có rât nhiều chương trình TTS đúng bản chất, hướng đến đối tượng SV năm cuối, đang ở kỳ 1 hoặc đầu kỳ 2 năm cuối. Như của Sacombank chẳng hạn.

  5. hacaxa1

    Thành viên từ 2014

    #31 ·

    Tùy chọn cho trả lời #31

    cocghe266 viết:

    Cái này thì đúng rồi, từ đầu năm ngoái đến giờ bắt đầu có thêm loại hình tuyển tập sự cho QHKH Cá nhân & DN. Nói chung sắp tới nhiều ngân hàng sẽ áp dụng mô hình này (có khi còn nhân rộng) để tiết giảm tối đa chi phí lương, thưởng nhằm đạt hiệu quả kinh doanh cao nhất. Nói chung các bạn cần tỉnh táo khi tham gia các đợt tuyển dụng, có định hướng rõ ràng xem mình muốn gì, mục tiêu ngắn hạn, trung hạn thế nào. Hoàn toàn có thể tìm hiểu về công việc trong vòng phỏng vấn & offer, lúc đấy quyết định cũng chưa muộn.

    Về bản chất, chương trình Quản trị viên tập sự (MT) hướng đến mục đích khác, và tổ chức rất chuyên nghiệp, có lộ trình đàng hoàng. Để trúng tuyển bạn phải thật sự xuất sắc, với rất nhiều tố chất, kỹ năng. Khi trúng tuyển sẽ kinh qua nhiều vị trí trong thời gian 18-24 tháng hoặc lâu hơn. Đây là thời gian tích lũy kinh nghiệm để làm các vị trí quản lý sau này. Và đãi ngộ của QTV tập sự cũng rất cạnh tranh.

    HDBank đặt tên chương trình thế này là không đúng với bản chất, khiến nhiều bạn hiểu nhầm. Cũng có thể đặt tên như thế cho "kêu" nhằm thu hút ứng viên. Lẽ ra chỉ nên đặt là CVQHKH Cá nhân/Doanh nghiệp tập sự như MB thôi. Bỏ "Quản trị viên" đi.

    Cũng không nên nghĩ như bạn vì thực tế có rât nhiều chương trình TTS đúng bản chất, hướng đến đối tượng SV năm cuối, đang ở kỳ 1 hoặc đầu kỳ 2 năm cuối. Như của Sacombank chẳng hạn.

    Cảm ơn anh đã chia sẻ, nhận xét của e chỉ trên khía cạnh nhỏ 1 số ngân hàng thôi, nói chung mọi ng cần tỉnh táo như anh nói và nên tham khảo từ nhiều nguồn tin 🙂

  6. xuanvinh0205

    Thành viên từ 2012

    #32 ·

    Tùy chọn cho trả lời #32

    Xin đại diện Khối QTNNL của HDBank xin cảm ơn và ghi nhận ý kiến đóng góp của các UBers.

    Thật ra mỗi chương trình, mỗi kế hoạch tuyển dụng và sử dụng nguồn lực của hầu hết công ty đều có những mục tiêu khác nhau! Và hầu như mọi vấn đề đều có 02 mặt, và quan trọng chúng ta đang có thiên hướng và suy nghĩ ở mặt nào!?

    Xin có chút ý kiến chia sẻ chủ quan và kinh nghiệm ở vị trí Nhân viên tuyển dụng ở Bank cùng các bạn như sau:

    1. Ở vai trò nhà Tuyển dụng - Người sử dụng nhân sự: với tình hình kinh tế thị trường cạnh tranh ngày nay, chi phí và làm sao hoạt độngsử dụng nguồn lực nhân sự có hiệu quả tối ưu luôn là vấn đề nan giải ở hầu hết các Bank & Cty.. vấn đề này hơi vĩ mô nên mình không chia sẻ nhiều.. chỉ khi nào chúng ta ở vai trò.. ở vị trí của người "cầm quân" thì mới có thể phần nào thấu hiểu...
    2. Ở vai trò Ứng viên - Người lao động: chúng ta hoàn toàn có quyền tự chủ và ra quyết định nên hay không nên, làm việc hay không làm việc ở bank này hay bank kia.. Và chúng ta luôn cần hiểu được rằng vị trí chúng ta đang ở đâu, năng lực và kinh nghiệm cùng những kỹ năng chúng ta đang có là gì để có thể cạnh tranh với những ứng viên khác.. để có thể "thương lượng" với nhà tuyển dụng..

    Tất cả các sự vinh quang và thành công đều bắt đầu từ những bước đi nhỏ.. Chúng ta cần nhẫn nại và chịu khó để học hỏi và tích lũy để có thể đạt được mục tiêu đã xác định!!!

    Ps***@Cocghe: hình như format của khung trả lời bị lỗi, làm mất chữ anh ơi!

  7. conkhi123

    Thành viên từ 2014

    #33 ·

    Tùy chọn cho trả lời #33

    Cảm ơn về chia sẻ của a 😉
    Tất cả các sự vinh quang và thành công đều bắt đầu từ những bước đi nhỏ.. Chúng ta cần nhẫn nại và chịu khó để học hỏi và tích lũy để có thể đạt được mục tiêu đã xác định!!!

  8. conkhi123

    Thành viên từ 2014

    #34 ·

    Tùy chọn cho trả lời #34

    xuanvinh0205 viết:

    Xin đại diện Khối QTNNL của HDBank xin cảm ơn và ghi nhận ý kiến đóng góp của các UBers.

    Thật ra mỗi chương trình, mỗi kế hoạch tuyển dụng và sử dụng nguồn lực của hầu hết công ty đều có những mục tiêu khác nhau! Và hầu như mọi vấn đề đều có 02 mặt, và quan trọng chúng ta đang có thiên hướng và suy nghĩ ở mặt nào!?

    Xin có chút ý kiến chia sẻ chủ quan và kinh nghiệm ở vị trí Nhân viên tuyển dụng ở Bank cùng các bạn như sau:

    1. Ở vai trò nhà Tuyển dụng - Người sử dụng nhân sự: với tình hình kinh tế thị trường cạnh tranh ngày nay, chi phí và làm sao hoạt độngsử dụng nguồn lực nhân sự có hiệu quả tối ưu luôn là vấn đề nan giải ở hầu hết các Bank & Cty.. vấn đề này hơi vĩ mô nên mình không chia sẻ nhiều.. chỉ khi nào chúng ta ở vai trò.. ở vị trí của người "cầm quân" thì mới có thể phần nào thấu hiểu...
    2. Ở vai trò Ứng viên - Người lao động: chúng ta hoàn toàn có quyền tự chủ và ra quyết định nên hay không nên, làm việc hay không làm việc ở bank này hay bank kia.. Và chúng ta luôn cần hiểu được rằng vị trí chúng ta đang ở đâu, năng lực và kinh nghiệm cùng những kỹ năng chúng ta đang có là gì để có thể cạnh tranh với những ứng viên khác.. để có thể "thương lượng" với nhà tuyển dụng..

    Tất cả các sự vinh quang và thành công đều bắt đầu từ những bước đi nhỏ.. Chúng ta cần nhẫn nại và chịu khó để học hỏi và tích lũy để có thể đạt được mục tiêu đã xác định!!!

    Ps***@Cocghe: hình như format của khung trả lời bị lỗi, làm mất chữ anh ơi!

    Dạ a cho e hỏi, đax có kết quả của pv QTV TS chưa ạ?

Xem thêm 20 trả lời

Người làm ngân hàng đã xác thực qua email công việc.

Dấu tích xanh là gì

Người làm ngân hàng đã được U&Bank xác minh.

Dấu tích xanh là gì

Chuyên gia do U&Bank mời, đã xác minh chính chủ.

Dấu tích xanh là gì