kenfntnkgThành viên từ 2011

Tùy chọn cho bài đăng

Dư chấn nguồn nhân lực ngành ngân hàng 2012!

23 trả lời Trang cuối Trả lời gần nhất

Tình hình nhân sự tại tỉnh mình, mình thấy hình như có dấu hiệu yên ắng, ngay cả anh em mình ở Sài Gòn cũng cảm thấy dấu hiệu đó rất lớn.
Nếu ai chịu khó để ý các trang tin tuyển dụng của các ngân hàng, thì hầu như năm nay, ngay thời điểm này, việc tuyển dụng hầu như là con số ít, nếu có chắc để tuyển những người ra đi chứ không phải tuyển để mở rộng, hay thêm mới gì hết ;;);;). Có thì cũng là nhân sự các ngân hàng đi qua, kinh nghiệm đương nhiên là vượt trội hơn sinh viên ra trường rồi!

Nếu việc tuyển mới thì mình để ý, chỉ là tuyển cho chi nhánh mới mở, mà các chi nhánh này do đã có chủ trương xin phép từ năm rồi, còn hầu như xin năm nay và xử lý liền thì có vẽ là cực kỳ hiếm luôn.
Do đó, nói ra để cho các em sinh viên mới ra trường, biết chuẩn bị tinh thần khi đi xin việc nhe!:>
Mấy đứa em mình học ngân hàng, kinh tế giờ ra trường mồ hôi con mồ hôi mẹ chảy ròng ròng nè. Do đó, các em sinh viên nên chịu khó gửi các công ty khác nữa nhe, chứ đâm đầu vào ngân hàng hoài mà xác suất thành công đang con số thấp, dễ dẫn đến những suy nghĩ tiêu cực lắm.

Vì hiện giờ, các Sếp từ cấp cao đến cấp trung cả cấp sơ ở Hội Sở nhất là Hội Sở ở Sài Gòn, bay như chim, còn ở Hà Nội thì không rành cho lắm.
Và ngay cả dân ngân hàng bây giờ, cũng muốn ngồi trên đóng lửa, không biết số phận mình sẽ đi đâu về đâu khi có những thay đổi lớn về lãnh đạo cấp cao, những ông chủ ngân hàng.

Anh em nào có thông tin nóng hổi, đăng lên cùng chia sẻ nào!

Thảo luận · 2 phút đọc

Nội dung do thành viên đăng, mang tính tham khảo.

Trả lời (23) · Trang 1/2

Xếp theo thứ tự đăng.

  1. nsgiang

    Thành viên từ 2011

    #3 ·

    Tùy chọn cho trả lời #3

    Năm nay NHNN siết vụ mở rộng quy mô hoạt động ngân hàng lắm, nhiều ngân hàng tiến hành rất nhiều công tác để mở PGD mới trong đó có cả tuyển nhân sự, tốn kém rất nhiều nhưng cuối cùng vẫn không xin được giấy phép của NHNN, nhân sự được báo đậu vẫn thất nghiệp ngồi ở nhà kìa.

  2. nguyenxuan555

    Thành viên từ 2012

    #4 ·

    Tùy chọn cho trả lời #4

    Đúng rồi, năm nay ngân hàng được ví gần như chứng khoán năm trước. Các bạn mới học ngân hàng ra, chịu khó đi thực tập lấy kinh nghiệm để viết vào cv và để khi pv thể hiện mình cũng ham học hỏi có chút kinh nghiệm thì mới có cơ hội vào ngân hàng. Bây giờ nhiều ngân hàng sáp nhập, những phòng giao dịch của 2 ngân hàng sáp nhập trên cùng một tuyến phố sẽ bị đóng cửa. nhân sự sẽ thừa nhiều, chưa giải quyết được làm sao mà tuyển mới. Kể cả các phòng ban hội sở cũng vậy, ngân hàng nào cũng có hệ thống phòng ban tương đồng nhau. Giờ sát nhập chắc chắn thừa nhân sự rồi. Bao giớ kinh tế chung theo hướng đi lên, anh chị em ngân hàng chúng mình mới lại yên tâm được.;))

  3. luckystar_th

    Thành viên từ 2011

    #6 ·

    Tùy chọn cho trả lời #6

    Ngoài HN cũng rứa cả thôi, chả hơn ở trỏng mấy đâu. Được năm "đem chuông đi oánh xứ người" mà gặp ngay cái hố suy thoái thế này, chắc lại "ta về ta tắm ao ta" thôi. Các bác có tin gì mới thì share cho cả nhà cùng biết với nhé. Bây giờ kinh tế suy thoái, nhân sự chẳng khác nào khủng hoảng thừa những năm 1929-1933.
    Bác duyda trên kia nói đúng đấy, đời rất dở nhưng nhiều lúc vẫn phải niềm nở mà sống thôi. Thôi thì chúng ta cùng hi vọng về 1 ngày mai tươi sáng hơn, sau cơn mưa trời lại sáng mà !!!

  4. Janette_Tran

    Thành viên từ 2012

    #11 ·

    Tùy chọn cho trả lời #11

    Nhưng mình lại nghe bảo ngân hàng đang thiếu nguồn lực chất lượng cao mà. Vậy thì các bạn sv đại học mới tốt nghiệp ra trường chưa có nhiều kinh nghiệm thì có thể gọi là nguồn lực chất lượng ko? Vì nếu sa thải hàng loạt, chỉ giữ lại nhân viên giỏi thì sau vài năm, ko lẽ ngân hàng ko tuyển dụng để bổ sung và refresh nguồn nhân lực of mình?
    Các bạn nào biết rõ hơn có thể giải thích cho mình biết với dc ko? 🙂

  5. DUNGHGI

    Thành viên từ 2012

    #13 ·

    Tùy chọn cho trả lời #13

    Dễ thấy và gần đây nhất là biến động ở Sacom, đang có một con sóng nhân lực từ Sacom qua các ngân hàng khác. Hiện tại chủ trương của NHNN không cho mở PGD nên ít cần nhân sự. Bên mình còn mấy PGD chưa khai trương, nhân sự chỉ ngồi ở CN thôi, chưa làm được gì hết!

  6. sieunhan_gacon

    Thành viên từ 2012

    #14 ·

    Tùy chọn cho trả lời #14

    ledungacb viết:

    Dễ thấy và gần đây nhất là biến động ở Sacom, đang có một con sóng nhân lực từ Sacom qua các ngân hàng khác. Hiện tại chủ trương của NHNN không cho mở PGD nên ít cần nhân sự. Bên mình còn mấy PGD chưa khai trương, nhân sự chỉ ngồi ở CN thôi, chưa làm được gì hết!

    Nhân sự Sacombank sang mấy chỗ khác đa phần là nhân sự cao cấp và trung cấp thôi bác ạ, như phó tổng GĐ, hoặc một vài giám đốc chi nhánh lớn thôi vì thay đổi HĐQT thì những vị này sẽ chịu ảnh hưởng lớn. Còn nhân sự cấp thấp thì đi đâu mà đi, đơn giản họ chẳng chịu tác động nào, cứ việc của mình mà làm thôi.
    Nói thiệt đừng buồn gặp 10 ông bên á châu thì hết 9 ông như đàn bà, toàn châm chích chỗ này chỗ khác. Ra quán cafe chỗ nào có mấy ông á châu ngồi là nghe.

  7. DUNGHGI

    Thành viên từ 2012

    #15 ·

    Tùy chọn cho trả lời #15

    sieunhan_gacon viết:

    Nhân sự Sacombank sang mấy chỗ khác đa phần là nhân sự cao cấp và trung cấp thôi bác ạ, như phó tổng GĐ, hoặc một vài giám đốc chi nhánh lớn thôi vì thay đổi HĐQT thì những vị này sẽ chịu ảnh hưởng lớn. Còn nhân sự cấp thấp thì đi đâu mà đi, đơn giản họ chẳng chịu tác động nào, cứ việc của mình mà làm thôi.
    Nói thiệt đừng buồn gặp 10 ông bên á châu thì hết 9 ông như đàn bà, toàn châm chích chỗ này chỗ khác. Ra quán cafe chỗ nào có mấy ông á châu ngồi là nghe.

    Bạn lại có cái nhìn phiến diện rồi. Quơ đũa cả nắm. Tôi ko hiểu nhân viên á châu châm chích là châm chích như thế nào hả bạn? Hãy tôi trọng nhau chút đi. Có thực tế tôi mới dám nói chứ. Chi nhánh tôi đây, cũng nhận hồ sơ nhân viên bên Sacom qua cũng nhiều từ trưởng phòng, nhân viên,...

  8. sieunhan_gacon

    Thành viên từ 2012

    #16 ·

    Tùy chọn cho trả lời #16

    ledungacb viết:

    Bạn lại có cái nhìn phiến diện rồi. Quơ đũa cả nắm. Tôi ko hiểu nhân viên á châu châm chích là châm chích như thế nào hả bạn? Hãy tôi trọng nhau chút đi. Có thực tế tôi mới dám nói chứ. Chi nhánh tôi đây, cũng nhận hồ sơ nhân viên bên Sacom qua cũng nhiều từ trưởng phòng, nhân viên,...

    Ý tôi là vậy đấy, các bạn toàn lấy thông tin nội bộ để nói các chỗ khác. Bạn có thấy những người làm ở các NH khác nói như vậy ko, bạn đi hết một vòng UB này xem có ai cái nick màu cam mà châm chích các chỗ khác không để tâng chỗ mình làm lên không. Bạn kêu hãy tôn trọng nhau thì trước hết hãy nhìn lại mình trước. Tôi chưa đi làm tại bank nào, nhưng tiếp xúc với dân NH thì nhiều, tôi thấy sao thì nói vậy thôi.

  9. kenfntnkg

    Thành viên từ 2011

    #17 ·

    Tùy chọn cho trả lời #17

    Janette Tran viết:

    Nhưng mình lại nghe bảo ngân hàng đang thiếu nguồn lực chất lượng cao mà. Vậy thì các bạn sv đại học mới tốt nghiệp ra trường chưa có nhiều kinh nghiệm thì có thể gọi là nguồn lực chất lượng ko? Vì nếu sa thải hàng loạt, chỉ giữ lại nhân viên giỏi thì sau vài năm, ko lẽ ngân hàng ko tuyển dụng để bổ sung và refresh nguồn nhân lực of mình?
    Các bạn nào biết rõ hơn có thể giải thích cho mình biết với dc ko? 🙂

    Sinh viên ra trường được coi là nguồn chất lượng cao hay không? Cái này thì mình không biết nói sao, nhưng người trả lời cho bạn chính là những người tuyển dụng Sinh viên vào cơ quan mình làm!
    Nếu là những người tuyển dụng giỏi, hỏi sẽ phát hiện ra nhân tài. Còn nhà tuyển dụng dở, hỏi bừa hỏi càng cho có chuyện. Vì thực tế có rất nhiều nơi chỉ cần nhìn bằng cấp là có thể tuyển vào rồi, vòng phỏng vấn đôi khi để test lại thôi.
    Nhưng thực tế đôi khi cũng rất khác, có những con người rất giỏi trong công việc nhưng họ không học trong những ngôi trường danh tiếng! Do đó, chúng ta hay phân chia dạng con người hướng nội và hướng ngoại!
    Còn hiện tại việc từ ngân hàng này chạy qua ngân hàng khác, thời này, họ sẽ kiểm tra coi anh có làm gì xấu ở ngân hàng cũ, nợ xấu, nợ quá hạn, . . . chứ không phải cứ nói là anh làm ngân hàng này, qua ngân hàng khác là nhận liền. Cái này nhận định hoàn toàn sai!

    Còn chuyện nói nhân viên ngân hàng này, nói xấu ngân hàng kia hay nhiều thứ linh tinh khác. Thì đại loại cũng có. Đôi khi nhân viên ngân hàng Top ten nhìn nhân viên ngân hàng nhóm 4 bằng con mắt . . . khinh khi! Nhưng thực chất mà nói, tất cả chúng ta, đều là dân đi làm kiếm lương (kiếm tiền ấy). Có khác nhau là mấy không nhỉ, có chăng là chúng ta đối thủ cạnh tranh trong lĩnh vực tài chính thôi!
    Nhưng việc nói hết nhân viên của ngân hàng đó như vậy thì lại sai hoàn toàn. Đâu phải ai cũng như vậy hết!

    Đôi dòng chia sẻ cùng các bạn!

  10. DUNGHGI

    Thành viên từ 2012

    #18 ·

    Tùy chọn cho trả lời #18

    sieunhan_gacon viết:

    Ý tôi là vậy đấy, các bạn toàn lấy thông tin nội bộ để nói các chỗ khác. Bạn có thấy những người làm ở các NH khác nói như vậy ko, bạn đi hết một vòng UB này xem có ai cái nick màu cam mà châm chích các chỗ khác không để tâng chỗ mình làm lên không. Bạn kêu hãy tôn trọng nhau thì trước hết hãy nhìn lại mình trước. Tôi chưa đi làm tại bank nào, nhưng tiếp xúc với dân NH thì nhiều, tôi thấy sao thì nói vậy thôi.

    Tôi nói đó là tình trạng chung hiện giờ, chưa hề có ý châm chích ngân hàng khách hoặc tâng bốc chổ tôi làm lên. Chuyện nhân viên ngân hàng này xin vào ngân hàng khác là hoàn toàn bình thường, sao lại nói là châm chích? Phải chi tôi nói mấy ngân hàng khác yếu kém quá thì còn gọi là châm chích, dường như bạn có thành kiến gì với Á Châu thì phải?? Hay bạn đang làm Sacom??? Chuyện bàn luận nhân viên bank này xin qua bank kia chả có gì to tát mà bạn lại kết luận nhân viên á châu như đàn bà. Nếu tôi nói bạn nhỏ nhen, vụn vặt như đàn bà thì bạn nghĩ thế nào?

  11. sobien

    Thành viên từ 2012

    #20 ·

    Tùy chọn cho trả lời #20

    Mình xin tiếp thêm vài ý kiến của bạn.

    Nếu các em mới ra trường có cơ hội vào các ngân hàng như Vietcom, Vietin, Nong nghiệp, BIDV và một số ngân hàng TMCP lớn thì tốt. Còn vào các ngân hàng TMCP đa số là rất bấp bênh. Vì các ngân hàng nhỏ thừơng không có định hướng lâu dài, thay đồi sếp lớn liên tục, mỗi khi thay sếp lớn là có thay thêm 1 vài sếp cấp dưới, rồi chính sách, định hướng cũng thay đổi. Nếu làm ở bộ phận kế toán, giao dịch viên còn đỡ, chứ nếu làm bên tín dụng thì rất khổ vì chỉ tiêu thường đặt ra rất cao, mà để lôi kéo khách hàng tốt về rất khó, lại phải cần có thời gian, nhưng đến khi thu hút được khách hàng thì chính sách tín dụng lại thay đổi, nhân viên quan hệ khách hàng không biết trả lới với khách hàng thế nào, rất khổ.

    Trên đây là ý kiến tôi muốn chia sẻ với các em sinh viên mới ra trường có thêm thông tin để tham khảo.

    Chào thân ái.

Xem thêm 4 trả lời
Khi đăng cần đăng nhập và xác thực số điện thoại; bạn vẫn viết trước được.Viết trả lời…Viết trả lời cho chủ đề này…Trang 1/2

Báo cáo vi phạm

Chọn lý do

Người làm ngân hàng không đề nghị bạn chuyển tiền, đọc mã OTP hay mật khẩu qua mạng xã hội. Gặp trường hợp như vậy, hãy báo cáo tài khoản.

Bắt buộc với lý do có ghi “Cần mô tả”.

Người làm ngân hàng đã xác thực qua email công việc.

Dấu tích xanh là gì