Đền hợp đồng lao động STB

Up

CrazyTurtle viết:

Như tiêu đề, e đã đệ đơn xin nghỉ tại STB, em kí hợp đồng chính thức từ tháng 2/2016. Em có nghe nói phải đền hợp đồng lao động đâu lên tới 60trđ. Em hiện khá lo lắng vấn đề này. Các a/c có kinh nghiệm trong chuyện này chia sẻ cho em biết chút ít với. 🙁

Bạn có thể chia sẽ lý do bạn quyết định rời khỏi Sacombank trong vòng 6 tháng không? Thực tế có rất nhiều bạn mong muốn được vào Sacombank làm việc đấy. Mình cũng vừa mới từ bỏ một cơ hội việc làm tại Sacombank cách đây 2 ngày.

Hù bạn thôi. Mình không rõ ràng lắm vì không ở trong bộ phận chuyên môn. Nhưng là người rất đa nghi nên mình cũng mò đọc đc vài cái hợp đồng của các ngân hàng. Rất chung chung và không chi tiết j cả. Chi tiết thì ở tận đâu cứ kêu theo phụ lục , cơ cấu của cơ quan. nên khả năng bị ràng buộc về tài chính của bạn k cao. Và theo kinh nghiệm thực tiễn làm bàn giao và thủ nghỉ cho vài người thì bạn sẽ bị bồi hoàn các chi phí sau :

• Phí khám sức khỏe.
• Phí đào tạo
  -Thanh toán toàn bộ nghĩa vụ tài chính vs ngân hàng đó.
  -các phí khác bạn đã nhận nhưng chưa hết kì sử dụng .
  => Vài triệu đến mười mấy triệu là hết đát rồi.

Bạn mình nghỉ ầm ầm chưa thấy ai phải đền đồng nào cả 🙂

Đơn giản mà. Em cứ canh qua ngày 28 sau khi trả lương r tự động nghỉ. nói với sếp dc r. bởi vì nếu e làm thêm họ sẽ giữ lại tiền lương để cấn trừ vào chi phí bồi thường. Họ cũng không đòi em đâu. vì đó chỉ là hình thức. a cũng từng bị bắt bồi thường hơn 20tr ây. rút kinh nghiệm của a nhé.

đủ tháng lương rồi nộp đơn, trả lại bảo hiểm các khoản vay - thẻ ...của ngân hàng, bàn giao hồ sơ...rồi nghỉ

thluong viết:

Bạn có thể chia sẽ lý do bạn quyết định rời khỏi Sacombank trong vòng 6 tháng không? Thực tế có rất nhiều bạn mong muốn được vào Sacombank làm việc đấy. Mình cũng vừa mới từ bỏ một cơ hội việc làm tại Sacombank cách đây 2 ngày.

Chia sẻ là tình hình hiện giờ của phòng mình làm hiện tại khá bi đát, nội bộ làm việc không được suôn sẻ thống nhất. Chưa kể giai đoạn này đang ôm vào Phương Nam nên lợi nhuận gần như rất thấp. 6 tháng đầu năm phòng mình không có thưởng 😃. Môi trường làm việc thì ae cũng vui vẻ thân thiện và nhiệt tình nhưng tương lai để vực dậy trở lại một STB như xưa thì chắc có lẽ phải 3-5 năm nữa.

datluu viết:

Đơn giản mà. Em cứ canh qua ngày 28 sau khi trả lương r tự động nghỉ. nói với sếp dc r. bởi vì nếu e làm thêm họ sẽ giữ lại tiền lương để cấn trừ vào chi phí bồi thường. Họ cũng không đòi em đâu. vì đó chỉ là hình thức. a cũng từng bị bắt bồi thường hơn 20tr ây. rút kinh nghiệm của a nhé.

Anh bồi thường cho người ta thật hả a @@

datluu viết:

Đơn giản mà. Em cứ canh qua ngày 28 sau khi trả lương r tự động nghỉ. nói với sếp dc r. bởi vì nếu e làm thêm họ sẽ giữ lại tiền lương để cấn trừ vào chi phí bồi thường. Họ cũng không đòi em đâu. vì đó chỉ là hình thức. a cũng từng bị bắt bồi thường hơn 20tr ây. rút kinh nghiệm của a nhé.

Thêm nữa anh cho em hỏi là. Nếu mình không thực hiện đền bù thì người ta có chịu đưa quyết định nghỉ việc có xác nhận cho mình không anh. Em sợ bên mới sẽ không tiếp nhận nếu không có những giấy tờ như quyết định cho nghỉ và sổ bảo hiểm từ đơn vị cũ. Đây là lần đầu nhảy việc nên em hơi lo lắng.

CrazyTurtle viết:

Thêm nữa anh cho em hỏi là. Nếu mình không thực hiện đền bù thì người ta có chịu đưa quyết định nghỉ việc có xác nhận cho mình không anh. Em sợ bên mới sẽ không tiếp nhận nếu không có những giấy tờ như quyết định cho nghỉ và sổ bảo hiểm từ đơn vị cũ. Đây là lần đầu nhảy việc nên em hơi lo lắng.

• Anh chỉ e cách này . Sau khi e nộp đơn xin nghỉ việc sếp sẽ ký. sau đó kế toán sẽ scan len phòng phòng nhân sự là e có thẻ nghỉ dc r. Khi đó chỉ cần chờ nhân sự trả quyết định nghỉ việc về thôi. e nhờ a chị nào trong phòng lấy cũng được.
• Về phần bảo hiểm khi sếp đã ký 1 thời gian nhân sự sẽ gọi e lên hội sở trả cho e sổ bảo hiểm. (theo quy định không được giữ sổ bảo hiểm của nhân viên khi nghỉ). Điều này mặc nhiên nó phải làm r.
• Về phần tiền phạt nó se gửi giấy báo thu tiền bồi hoàn và sẽ giam lương e. Tất nhiên ngoài giam lương thì sẽ k làm j e cả
  => Tóm lại quan trọng là sếp e ký đơn nghỉ là dc. e có thể nghỉ từ thời điểm đó. Vì có làm cũng k nhận lương do bị giam tiền cấn trừ để bồi thường. Đừng chần chừ mà mất cơ hội khác của mình e nhé.

CrazyTurtle viết:

Anh bồi thường cho người ta thật hả a @@

Tất nhiên là không r. chỉ k dc nhận lương mười mấy ngày thôi cuối thôi. nó k trả

datluu viết:

• Anh chỉ e cách này . Sau khi e nộp đơn xin nghỉ việc sếp sẽ ký. sau đó kế toán sẽ scan len phòng phòng nhân sự là e có thẻ nghỉ dc r. Khi đó chỉ cần chờ nhân sự trả quyết định nghỉ việc về thôi. e nhờ a chị nào trong phòng lấy cũng được.
• Về phần bảo hiểm khi sếp đã ký 1 thời gian nhân sự sẽ gọi e lên hội sở trả cho e sổ bảo hiểm. (theo quy định không được giữ sổ bảo hiểm của nhân viên khi nghỉ). Điều này mặc nhiên nó phải làm r.
• Về phần tiền phạt nó se gửi giấy báo thu tiền bồi hoàn và sẽ giam lương e. Tất nhiên ngoài giam lương thì sẽ k làm j e cả
  => Tóm lại quan trọng là sếp e ký đơn nghỉ là dc. e có thể nghỉ từ thời điểm đó. Vì có làm cũng k nhận lương do bị giam tiền cấn trừ để bồi thường. Đừng chần chừ mà mất cơ hội khác của mình e nhé.

Tình hình sáng nay em nắm là trưởng phòng em đã kí nháy vào quyết định của trưởng đơn vị quản lý, e nghĩ là chữ ký cuối cùng sẽ là của Giám đốc chi nhánh của em, đơn cũng scan lên phòng HC-NS rồi, vậy là em có thể nghỉ đc rồi a nhỉ.

CrazyTurtle viết:

Tình hình sáng nay em nắm là trưởng phòng em đã kí nháy vào quyết định của trưởng đơn vị quản lý, e nghĩ là chữ ký cuối cùng sẽ là của Giám đốc chi nhánh của em, đơn cũng scan lên phòng HC-NS rồi, vậy là em có thể nghỉ đc rồi a nhỉ.

đún r e.Scan lên là ok r đó. e nghỉ dc r

Cùng đợt với mình,chi nhánh nào anh em inbox tâm sự tí 🙂

datluu viết:

• Anh chỉ e cách này . Sau khi e nộp đơn xin nghỉ việc sếp sẽ ký. sau đó kế toán sẽ scan len phòng phòng nhân sự là e có thẻ nghỉ dc r. Khi đó chỉ cần chờ nhân sự trả quyết định nghỉ việc về thôi. e nhờ a chị nào trong phòng lấy cũng được.
• Về phần bảo hiểm khi sếp đã ký 1 thời gian nhân sự sẽ gọi e lên hội sở trả cho e sổ bảo hiểm. (theo quy định không được giữ sổ bảo hiểm của nhân viên khi nghỉ). Điều này mặc nhiên nó phải làm r.
• Về phần tiền phạt nó se gửi giấy báo thu tiền bồi hoàn và sẽ giam lương e. Tất nhiên ngoài giam lương thì sẽ k làm j e cả
  => Tóm lại quan trọng là sếp e ký đơn nghỉ là dc. e có thể nghỉ từ thời điểm đó. Vì có làm cũng k nhận lương do bị giam tiền cấn trừ để bồi thường. Đừng chần chừ mà mất cơ hội khác của mình e nhé.

anh ơi cho em hỏi chút, em cũng đang tính nghỉ acb, mà nghe đồn đền cũng 30tr. giờ nếu em chỉ làm đơn nộp r nghỉ, thì đâu có lấy lại đc sổ bảo hiểm đúng k a 🙁

Mới nghỉ cách đây 3 tháng, chả có đền điếc gì sấc, cùng lắm là vài triệu thôi, anh thì được chi vài triệu phụ cấp nghỉ việc 😃

HuyenTrang5991 viết:

anh ơi cho em hỏi chút, em cũng đang tính nghỉ acb, mà nghe đồn đền cũng 30tr. giờ nếu em chỉ làm đơn nộp r nghỉ, thì đâu có lấy lại đc sổ bảo hiểm đúng k a 🙁

Cứ nghỉ đi nhe. sổ bảo hiểm bắt buộc phả trả cho ng lao động. Nếu không trả e có thể lên chỗ bảo hiểm xã hội tp hcm để làm đơn lấy lại sổ nhé. 30s

Cám ơn anh nhiều, có điều khi mình lên chỗ bảo hiểm xhtphcm làm đơn lấy, mình có bị bắt nêu lí do không a? Kiểu như là do mình không hoàn thành nghĩa vụ vs acb nên acb k trả bh cho mình là đương nhiên ấy. Thật ra e mới đóng bh 1 năm thôi Coa điều em chỉ sợ nghỉ ngang r lại mất công có lý lịch bị sa thải thì thảm :))

Cơ hội khác tốt hơn thì nên nắm lấy nha bạn,còn chuyện bồi thường thì chỉ bị giam lương thôi,cứ qua ngày 28 hàng tháng nhận lương xong zọt dc rồi.Mà công nhận nhiều người muốn có 1 suất STB ko dc,nhiều người lại nghỉ mất tiu ^^