Chính sách đối với người có công?

Hi, cái này vẫn còn tồn tại à?

Cái này Big4 có nhiều này he he.. Ví dụ : Agribank, vietcombank chẳng hạn, agribank thì con nối tiếp cha hoặc mẹ, Vcb thì làm 30 năm sẽ có 1 suất cho con, cháu

NHTMCP thì có lẽ không có chuyện này rồi. Chỉ có ưu tiên cho phe cánh nhau thôi. Như NH mình hiện nay, thông báo ngưng tuyển dụng toàn bộ, nhưng cái chỗ của COCC thì nhiêu chũng cho vô tuốt. Bất công và phi lý chịu không nổi, nhưng làm gì bây giờ? 🙁

Cái này hiện chỉ còn ở Big4 là hiện hữu nhất mà điển hình là Agri nhưng mà đấy là chính sách rất là hay cho con em ai ở Big4 :)) và đương nhiên phần còn lại thì...........

à, à . . . thường thì có huân huy chương vì sự nghiệp ngành ngân hàng, hoặc có họp mặt các Cán bộ lão thành ngành ngân hàng.

Còn tư nhân, hình như không quan tâm lắm điều này!!

Tư nhân k care lắm chuyện này. Làm được thì làm, không thì nghỉ

Đại loại nó là chính sách staff recognition, các bank có thể chia thành nhiều chương trình nhỏ hoặc to, thậm chí trong từng đơn vị phòng ban cũng có thể duy trì chính sách riêng của mình. Tùy vào việc bank dành bao nhiêu $ cho cái này, các chương trình có thể khác nhau về hình thức đãi ngộ, tiêu chí xét duyệt. Đại khái có thể là phòng ban nhỏ thì dựa vào volume công việc, thành tích sáng kiến để trích quỹ thưởng cho 1 người. Phạm vi toàn bank có thể là các nhân viên xếp hạng cao 2 năm liên tiếp, hay các thành viên có sáng kiến mang lại hiệu quả lớn. Đãi ngộ có thể là tiền mặt, ưu đãi cho vay, cho đi du lịch ... Nhìn chung ở các bank thì có khen thưởng cho người có thành tích tốt / hoặc sáng kiến tốt, còn đối với những thành viên lão thành lâu năm, càng làm lương càng tăng, chứ ít có bank nào có đãi ngộ dành cho thành viên lâu năm / cựu thành viên