Review Kinh nghiệm Thi tuyển và phỏng vấn vào Ngân hàng TMCP Sài Gòn - Hà Nội (SHB)

Chỉnh sửa lần cuối bởi người điều hành:
Nhấn để mở rộng...
khachluhanh đã viết:
Cam on anh.the vi tri qly thi sao anh nhu tp httd.tp cn.tp dn co khac nhau ko
Nhấn để mở rộng...
Vị trí trưởng phòng lương vào khoảng 18tr, đó là con số chấp nhận được khi thỏa thuận lương. Tuy nhiên, nếu trong trường hợp đối tượng "thu hút" thì có thể lương cao hơn.
P/S: Mình chỉ nhân viên thôi nha bạn, thông tin kia là do hóng hót. :D
 
:d cho mình hỏi vị trí phát triển thẻ thì lương và chỉ tiêu thế nào dạ mọi người
 
trancongtruong đã viết:
Vị trí trưởng phòng lương vào khoảng 18tr, đó là con số chấp nhận được khi thỏa thuận lương. Tuy nhiên, nếu trong trường hợp đối tượng "thu hút" thì có thể lương cao hơn.
P/S: Mình chỉ nhân viên thôi nha bạn, thông tin kia là do hóng hót. :D
Nhấn để mở rộng...
ANH ĐANG LÀM Ở SHB Ạ, EM THẤY NĂM VỪA RỒI SHB SA THẢI KHÁ NHIỀU, LƯƠNG NÀY EM NGHĨ ĐÂU CÓ ĐƯỢC VẬY :)
 
than van ha đã viết:
ANH ĐANG LÀM Ở SHB Ạ, EM THẤY NĂM VỪA RỒI SHB SA THẢI KHÁ NHIỀU, LƯƠNG NÀY EM NGHĨ ĐÂU CÓ ĐƯỢC VẬY :)
Nhấn để mở rộng...
Sa thải nhiều hay việc nhân viên xin nghỉ việc sẽ khác nhau nha bạn. Nhưng đúng là việc nhân viên ra đi nhiều đúng là chính xác. Bởi các lý do:
1. Trong thời gian sáp nhập SHB với Habubank thì Đơn vị Habubank ko được cấp tín dụng cho khách hàng, điều này dẫn đến các khoản nợ quá hạn. nợ xấu. Sau khi hoàn tất sáp nhập thì các nhân viên có hồ sơ quá hạn, nợ xấu bị điều chuyển làm xử lý nợ, bị giảm lương. Do đó họ tự xin nghỉ. (Điều này có thể hiểu là do bị ép cũng đúng mà nói nhân viên tuẹ ra đi cũng ko sai).
2. Sáp nhập dẫn đến việc thay đổi cấp lãnh đạo, dẫn đến việc lãnh đạo thanh trừng người cũ, người ko làm được việc để đưa người tay chân vào. Cái gọi là bị ép. Thế nhưng có những người tài giỏi họ cảm thấy bất mãn thì họ cũng tự xin nghỉ.
3. Còn về lương có sụt giảm nhưng ko phải là nhiều, ko ảnh hưởng gì nhiều so với việc bị đuổi hay tự nghỉ.
4. Mình làm cho chi nhánh của Habubank cũ, vào và nhận mức lương như vậy đó. Mình mới vào và chưa có kinh nghiệm. :)
 
trancongtruong đã viết:
Sa thải nhiều hay việc nhân viên xin nghỉ việc sẽ khác nhau nha bạn. Nhưng đúng là việc nhân viên ra đi nhiều đúng là chính xác. Bởi các lý do:
1. Trong thời gian sáp nhập SHB với Habubank thì Đơn vị Habubank ko được cấp tín dụng cho khách hàng, điều này dẫn đến các khoản nợ quá hạn. nợ xấu. Sau khi hoàn tất sáp nhập thì các nhân viên có hồ sơ quá hạn, nợ xấu bị điều chuyển làm xử lý nợ, bị giảm lương. Do đó họ tự xin nghỉ. (Điều này có thể hiểu là do bị ép cũng đúng mà nói nhân viên tuẹ ra đi cũng ko sai).
2. Sáp nhập dẫn đến việc thay đổi cấp lãnh đạo, dẫn đến việc lãnh đạo thanh trừng người cũ, người ko làm được việc để đưa người tay chân vào. Cái gọi là bị ép. Thế nhưng có những người tài giỏi họ cảm thấy bất mãn thì họ cũng tự xin nghỉ.
3. Còn về lương có sụt giảm nhưng ko phải là nhiều, ko ảnh hưởng gì nhiều so với việc bị đuổi hay tự nghỉ.
4. Mình làm cho chi nhánh của Habubank cũ, vào và nhận mức lương như vậy đó. Mình mới vào và chưa có kinh nghiệm. :)
Nhấn để mở rộng...
ồ, cho em hỏi SHB pv thì bao lâu có kết quả anh nhỉ, em phỏng vấn 3 4 hôm rồi mà chưa có kqua, pv xong em có hỏi anh trưởng phòng nhân sự anh ý bảo 2 3 ngày có kqua, :(
 
than van ha đã viết:
ồ, cho em hỏi SHB pv thì bao lâu có kết quả anh nhỉ, em phỏng vấn 3 4 hôm rồi mà chưa có kqua, pv xong em có hỏi anh trưởng phòng nhân sự anh ý bảo 2 3 ngày có kqua, :(
Nhấn để mở rộng...
Mình có vài lần comment về câu hỏi này. :(
SHB quy trình tuyển dụng đều phải qua Hội sở, chỉ phỏng vấn với người chi nhánh không thôi thì chưa đủ, phải phấn vấn với người Hội sở nữa. Do vậy mà dẫn đến việc phỏng vấn qua truyền hình, hay phỏng vấn lần 2,...
Sau khi phỏng vấn xong thì Chi nhánh sẽ lên danh sách ứng viên mà chi nhánh đồng ý nhận vào làm và gửi ra ngoài Hội sở để trình ký duyệt. Tất nhiên là sau khi phỏng vấn thì người ở chi nhánh đã chọn được người phù hợp nhưng do phải trình ra Hội sở đợi ký duyệt xong thì mới dám công bố gọi ứng viên đi đến nhận việc. Một vài chi nhánh cần gấp nhân sự thì có thể gọi trước vào làm mặc dù chưa được HO ký duyệt. Thời gian đợi HO ký duyệt rất là lâu vì HO rất bận, nhiều hồ sơ giấy tờ còn nằm trên bàn đợi Sếp ký.
Do đó, bạn cũng ko nên mong ngóng, rồi hỏi nơi này nơi kia thế nào. Vì như vậy bạn sẽ thấy lâu hơn, mệt người hơn. Ko nơi nào giống nơi nào được. Thôi thì cứ mặc kệ đi bạn. :)
 
trancongtruong đã viết:
Mình có vài lần comment về câu hỏi này. :(
SHB quy trình tuyển dụng đều phải qua Hội sở, chỉ phỏng vấn với người chi nhánh không thôi thì chưa đủ, phải phấn vấn với người Hội sở nữa. Do vậy mà dẫn đến việc phỏng vấn qua truyền hình, hay phỏng vấn lần 2,...
Sau khi phỏng vấn xong thì Chi nhánh sẽ lên danh sách ứng viên mà chi nhánh đồng ý nhận vào làm và gửi ra ngoài Hội sở để trình ký duyệt. Tất nhiên là sau khi phỏng vấn thì người ở chi nhánh đã chọn được người phù hợp nhưng do phải trình ra Hội sở đợi ký duyệt xong thì mới dám công bố gọi ứng viên đi đến nhận việc. Một vài chi nhánh cần gấp nhân sự thì có thể gọi trước vào làm mặc dù chưa được HO ký duyệt. Thời gian đợi HO ký duyệt rất là lâu vì HO rất bận, nhiều hồ sơ giấy tờ còn nằm trên bàn đợi Sếp ký.
Do đó, bạn cũng ko nên mong ngóng, rồi hỏi nơi này nơi kia thế nào. Vì như vậy bạn sẽ thấy lâu hơn, mệt người hơn. Ko nơi nào giống nơi nào được. Thôi thì cứ mặc kệ đi bạn. :)
Nhấn để mở rộng...
hôm em pv là có 1 giám đốc với phó giám đốc chi nhánh Bắc ninh + với 1 chị trên Hội sở, phỏng vấn trực tuyến mà. hi vọng tuần này có kq.
 
Bạn phải đăng nhập hoặc đăng ký để phản hồi tại đây.

Tin tuyển dụng mới nhất

Thống kê MXH

Tổng số chủ đề
34,577
Số bình luận
528,089
Tổng số thành viên
351,573
Thành viên mới nhất
Minhthu02
Back
Bên trên