Giám đốc Phát triển kinh doanh phân khúc Khách hàng Priority - Khối Khách hàng cá nhân - Hà Nội

1.Đề xuất mô hình tổ chức, chương trình, chính sách kinh doanh mang tính toàn hệ thống cho mảng kinh doanh phân khúc Priority; tham mưu xây dựng kế hoạch kinh doanh và đề xuất giải pháp triển khai cho lãnh đạo phòng, tập trung vào các chương trình hệ thống/giải pháp trọng yếu của phân khúc.

2.Giám sát và triển khai các công việc thúc đẩy bán được giao xuống Vùng/đơn vị kinh doanh; nắm rõ nội dung, cơ chế và yêu cầu thực thi của từng chương trình thúc đẩy bán theo Vùng.

3.Theo dõi tiến độ triển khai, đôn đốc đơn vị thực hiện các chương trình/chiến dịch bán hàng và kiểm soát việc hoàn thành mục tiêu, KPI đã giao.

4.Điều phối, hỗ trợ và xử lý các công việc phát sinh tại đơn vị trước, trong và sau quá trình triển khai thúc đẩy bán; hỗ trợ Vùng/đơn vị tháo gỡ các vướng mắc để đảm bảo mục tiêu kinh doanh.

5.Thực hiện truyền thông các chính sách, chương trình/chiến dịch kinh doanh tới đơn vị quản lý trực tiếp; đảm bảo lực lượng bán hàng hiểu đúng nội dung, cách thức triển khai và KPI cần đạt.

6.Trực tiếp tham gia kèm cặp, phát triển đội ngũ lực lượng bán hàng; hỗ trợ nâng cao năng lực, tính chuyên nghiệp, hiệu quả bán hàng và định hướng chăm sóc khách hàng.

7.Hoàn thành chương trình đào tạo theo chức danh; chủ động cập nhật kiến thức nghiệp vụ, kỹ năng và tư duy văn hóa dịch vụ/khách hàng.

8.Tham gia các dự án, góp ý quy trình, hoạt động đoàn thể hoặc điều động hỗ trợ nhân sự theo phân công của quản lý trực tiếp, phù hợp với năng lực và phạm vi công việc.

9.Tuân thủ các quy định, quy trình, quy chế liên quan đến công việc; chịu trách nhiệm về các sai sót/rủi ro phát sinh do cá nhân và/hoặc tập thể thực hiện không đúng quy định.

• Tối thiểu 05 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Tài chính - Ngân hàng, có sự am hiểu về phân khúc KHCN cao cấp và phát triển kinh doanh KHCN.
• Ưu tiên các nhóm ứng viên có kinh nghiệm tại các vị trí:
  • Quản lý/Trưởng nhóm phát triển kinh doanh, thúc đẩy bán, Sales Performance trong ngân hàng.
  • Quản lý/AM/Business Development tại ngân hàng có kinh nghiệm phân khúc KHCN cao cấp/Priority/Wealth.
  • Ứng viên từng phụ trách triển khai chương trình bán hàng trên nhiều chi nhánh/Vùng, quản trị KPI và lực lượng bán.
  • Ứng viên có kinh nghiệm xây dựng chính sách, mô hình kinh doanh, chương trình thúc đẩy bán toàn hệ thống.
  • Có kinh nghiệm coaching, dẫn dắt lực lượng kinh doanh là lợi thế.
• TOEIC từ 500 điểm trở lên hoặc tương đương.
• Để hồ sơ của bạn được ưu tiên xét duyệt và nhận được lịch phỏng vấn trong thời gian sớm nhất, MB yêu cầu CV ứng viên ứng tuyển cần cung cấp đầy đủ các thông tin sau:
  • Thông tin cá nhân: Họ và tên, Ngày/tháng/năm sinh, Giới tính.
  • Thông tin liên hệ: Số điện thoại và địa chỉ email, được kiểm tra thường xuyên
  • Trình độ học vấn: Chuyên ngành học và Trường đào tạo.
  • Kinh nghiệm làm việc: Thời gian công tác, vị trí đảm nhiệm và các nhiệm vụ chính đã thực hiện tại từng vị trí.
  • Kỹ năng nổi bật: Từ 3–5 kỹ năng tiêu biểu phù hợp với vị trí ứng tuyển.

Vì sao Bạn nên đảm bảo đầy đủ thông tin khi ứng tuyển?

• Hồ sơ của Bạn sẽ được đánh giá nhanh chóng.
• Đối với các hồ sơ đáp ứng đầy đủ thông tin và tiêu chí tuyển dụng phù hợp, MB Bank sẽ chủ động liên hệ phỏng vấn trong thời gian sớm nhất.
• Ứng viên vui lòng kiểm tra email và điện thoại thường xuyên để không bỏ lỡ lịch hẹn phỏng vấn

Cập nhật ngay thông tin mới nhất về các Chương trình do MB tổ chức tại Trang tuyển dụng MB Careers

Và các Fanpage:

• MB Careers
• Ai Yêu Miền Bắc hơn MBers?
• Ai Yêu Miền Trung hơn MBers?
• Ai Yêu Miền Nam hơn MBers?

• Bảo hiểm sức khỏe cho người thân
• Bảo hiểm sức khỏe cá nhân
• Du lịch
• Fitness Center (Yoga, GYM…)
• Hỗ trợ chi phí trông trẻ/mẫu giáo
• Hỗ trợ kinh phí tập luyện thể thao
• Hỗ trợ đi lại
• Khám sức khỏe định kỳ
• Lương tháng thứ 13
• Ngày nghỉ sinh nhật
• Quà tặng Tết Nguyên Đán
• Quà tặng sinh nhật
• Thưởng các dịp Lễ (Tết, Quốc Khánh, 30/4 - 1/5, Sinh nhật Ngân hàng…)
• Thưởng thành tích
• Thưởng hiệu suất
• Vay ưu đãi