CVCC quản lý hiệu quả làm việc và chính sách thưởng - TA184

MÔ TẢ CÔNG VIỆC

1.Mục tiêu công việc

Xây dựng, vận hành và cải tiến chính sách thưởng cho đội ngũ CB Thu hồi nợ nhằm thúc đẩy hiệu suất và đảm bảo công bằng, minh bạch trong quản lý; quản trị ngân sách thưởng của Khối.

2.Nhiệm vụ chính

2.1. Xây dựng, vận hành và cải tiến chính sách thưởng:

• Xây dựng, rà soát và đề xuất cơ chế incentive và các chương trình thi đua, thúc đẩy cho các đơn vị Thu hồi nợ.
• Phân tích dữ liệu, đánh giá tác động của chính sách thưởng tới hiệu quả thu hồi nợ, năng suất lao động và chi phí; đề xuất điều chỉnh, cải tiến chính sách.
• Vận hành chính sách thưởng: theo dõi, kiểm soát tiến độ tính toán và chi trả đúng SLA; giải đáp cơ chế thưởng, xử lý các vướng mắc; đảm bảo tuân thủ quy định và kiểm soát rủi ro.
• Soạn thảo và trình duyệt tờ trình, quy định, hướng dẫn và các tài liệu triển khai chính sách thưởng.

2.2. Phân tích hiệu quả và quản trị chính sách thưởng

• Phân tích kết quả KPI, năng suất lao động, chính sách thưởng … đề xuất giải pháp nâng cao hiệu suất, tăng động lực CB và tối ưu chi phí.
• Theo dõi, phân tích tình hình sử dụng quỹ thưởng; đề xuất phương án sử dụng hiệu quả và phù hợp với ngân sách được phê duyệt.
• Xây dựng model dự báo tác động của chính sách thưởng, quỹ thưởng trước triển khai, đề xuất cách thức kiểm soát ngân sách.
• Tham gia xây dựng, cải tiến các công cụ, dashboard và tự động hóa dữ liệu phục vụ phân tích và quản trị chính sách.

Thông tin liên hệ
UV quan tâm vui lòng click vào nút Ứng tuyển để gửi CV đến bộ phận tuyển dụng.

TH UV có thêm câu hỏi, vui lòng liên hệ CB Tuyển dụng:

• Email: [đã che]
• Zalo: [đã che]

Trình độ đào tạo
Đại học

YÊU CẦU CÔNG VIỆC

• Trình độ học vấn: Tốt nghiệp Đại học trở lên, ưu tiên chuyên ngành Kinh tế, Tài chính, Ngân hàng, Phân tích dữ liệu, Quản trị kinh doanh...
• Kinh nghiệm:
  • Có kinh nghiệm từ 3 năm trong lĩnh vực KPI, đánh giá hiệu suất hoặc quản lý thưởng trong lĩnh vực ngân hàng/tài chính, trong đó có ít nhất 2 năm làm việc trực tiếp với Lãnh đạo cấp cao.
  • Ưu tiên ứng viên đã từng triển khai các sáng kiến vận hành thu hồi nợ quy mô lớn, hoặc từng làm việc tại Khối Rủi ro/Vận hành của ngân hàng lớn. Có hiểu hiểu biết về quy trình thu hồi nợ, các chỉ số đo lường năng suất THN, các mô hình phân tích dữ liệu là lợi thế
• Kỹ năng chuyên môn:
  • Am hiểu nhiều hệ thống ở các tổ chức lớn; tư duy hệ thống hóa và tự động hóa quy trình vận hành.
  • Thành thạo Excel, SQL, Power BI; có tư duy dữ liệu.
  • Có kinh nghiệm xây dựng và vận hành hệ thống báo cáo/giám sát năng suất ở quy mô lớn.
• Kỹ năng mềm:
  • Kỹ năng giao tiếp, trình bày và thuyết phục tốt, đặc biệt trong môi trường làm việc với Lãnh đạo cấp cao.
  • Tư duy phản biện, khả năng nhìn thấy bức tranh toàn cảnh và đề xuất giải pháp chiến lược.
  • Kỹ năng quản lý dự án, điều phối liên phòng ban và chịu được áp lực cao.

• Mức lương/ thu nhập hấp dẫn cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực
• Thưởng các ngày Lễ, Tết theo chính sách của Ngân hàng từng thời kỳ.
• Được vay ưu đãi theo chính sách của Ngân hàng từng thời kỳ.
• Chế độ ngày phép hấp dẫn theo cấp bậc công việc
• Bảo hiểm bắt buộc theo quy định của Luật lao động
• Chế độ bảo hiểm VPbank care cho CBNV tùy theo cấp bậc và thời gian công tác
• Trực tiếp tham gia hoạch định chiến lược vận hành của Khối Thu hồi nợ quy mô 3.000+ nhân sự.
• Môi trường trọng dụng nhân tài, có lộ trình phát triển lên vai trò quản lý cấp trung/cao trong khối vận hành.
• Cơ hội tiếp cận các công cụ hiện đại: mô hình AI, dashboard quản trị KPI, công cụ phân tích năng suất.
• Thu nhập và chế độ phúc lợi cạnh tranh, phù hợp với vai trò chiến lược và kết quả đạt được
• Cơ hội thăng tiến, tham gia các khóa học nội bộ và đào tạo chuyên sâu