Chuyên viên cao cấp/Chuyên viên chính Tuyển dụng và Phát triển nguồn nhân lực

Chịu trách nhiệm thực hiện công tác tuyển dụng/hỗ trợ tuyển dụng nhân sự cho các vị trí chủ chốt và số lượng lớn đáp ứng nhu cầu của các đơn vị.
Trách nhiệm:

1. Lập kế hoạch và triển khai tuyển dụng – 30%

• Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng từ các đơn vị và lập kế hoạch tuyển dụng.
• Đảm bảo kế hoạch đáp ứng nhu cầu nhân sự chất lượng và kịp thời.

2. Tìm kiếm và sàng lọc ứng viên – 25%

• Tìm kiếm ứng viên từ các nguồn đa dạng.
• Sàng lọc các ứng viên tiềm năng, chuẩn bị danh sách ứng viên phù hợp.

3. Phỏng vấn và tư vấn tuyển dụng – 20%

• Tổ chức phỏng vấn và đánh giá ứng viên.
• Tư vấn cho các đơn vị về quyết định tuyển dụng, đàm phán và thuyết phục ứng viên.

4. Triển khai chương trình và chiến dịch tuyển dụng – 15%

• Phối hợp triển khai các chương trình, chiến dịch tuyển dụng.
• Thu hút ứng viên chất lượng cao và quảng bá hình ảnh VIB.

5. Hỗ trợ tiếp nhận và đánh giá sau thử việc – 10%

• Theo dõi và điều phối quá trình đánh giá thử việc.
• Hỗ trợ các đồng nghiệp hoàn thành công việc được giao qua tư vấn và hướng dẫn.

6.Thực hiện các công việc khác theo phân công của cấp quản lý.

Yêu cầu:

• Tốt nghiệp Đai học chuyên ngành Quản trị Kinh doanh, Quản trị Nhân sự hoặc các chuyên ngành liên quan;
• Tối thiểu 7 năm (đối với Chuyên gia)/5 năm (đối với Chuyên viên cao cấp)/3 năm (đối với Chuyên viên chính)/ 2 năm (đối với Chuyên viên) kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực tuyển dụng, ưu tiên trong ngành Tài chính, Ngân hàng hoặc công ty cung ứng nguồn nhân lực (headhunt);
• Kỹ năng tổ chức, lập kế hoạch và giải quyết vấn đề;
• Kỹ năng giao tiếp và thuyết phục;
• Kỹ năng tin học thành thạo;